中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)查報告(已修改)
2025-08-13 18:28 本頁面
【正文】 浙江中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)查報告目 錄第一部分 調(diào)查報告一、摘要 5二、關(guān)鍵詞 5三、正文（一）以性別為分類指標(biāo)進行的數(shù)據(jù)圖示分析 5（二）以不同的年齡層次為分類指標(biāo)進行的數(shù)據(jù)圖示分析 8（三）以不同的學(xué)歷層次為分類指標(biāo)進行的數(shù)據(jù)圖示分析 10（四）中小企業(yè)人力資源方面存在的問題 12（五）根據(jù)調(diào)查報告反應(yīng)的問題，提出了幾條建議 13四、參考資料 15第二部分 調(diào)查方案一、調(diào)查目的 16二、調(diào)查時間和期限： 16三、調(diào)查對象 16四、調(diào)查地點： 16五、調(diào)查項目： 16六、調(diào)查方式和方法 16七、資料整理和分析方法 16八、報告提交方式 16九、組織計劃 16十、調(diào)查費用 16第三部分 調(diào)查問卷 17第四部分 附件 18一、調(diào)查問卷分析報告 18二、個人總結(jié) 24摘要：為了了解浙江中小企業(yè)中男女職工之間，各不同年齡層次之間、不同學(xué)歷之間對自身現(xiàn)狀的看法以及對自身未來發(fā)展?fàn)顩r觀念上的差異以及他們之間存在的差異原因。我們分別以性別、年齡、學(xué)歷三個不同的指標(biāo)為分類標(biāo)準(zhǔn)，對中小企業(yè)職工進入公司的方式，選擇公司的理由，住宿條件，對住宿條的滿意程度，收入狀況，對公司的職工制度較滿意的地方，可能離開公司的理由以及選擇新企業(yè)覺得最重要的地方、對公司獎勵制度的看法，對自身和公司發(fā)展前景關(guān)系持有的觀念和想法，工作時間的長短，休息情況工資的多少及分配方式等方面進行了全面、細(xì)致地調(diào)查。結(jié)合現(xiàn)今中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，2005年6月7月，我們小組為此調(diào)查浙江中小企業(yè)的職工狀況。以杭州下沙地區(qū)的企業(yè)的職工為調(diào)查對象，我們在現(xiàn)場隨機發(fā)放問卷120份，從中抽有效問卷100份。其中男職工問卷60份，女職工問卷40份，男女職工問卷數(shù)比例為3：2。在進行問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析后，我們又針對其中顯露出來的問題進行解釋和剖析，并給出了相應(yīng)的解決方法和建議，以供各中小企業(yè)進行人力資源管理參考之用。關(guān)鍵詞：調(diào)查 浙江 中小企業(yè) 職工對中小企業(yè)的簡單情況分析一、以性別為分類指標(biāo)進行的數(shù)據(jù)圖示分析：進入公司的方式： （注： 親戚朋友介紹 通過人才/勞務(wù)市場 3自我推薦 4學(xué)校畢業(yè)分配推薦 5其他 ）由以上圖示可以看出大多數(shù)男職工都是以親戚朋友介紹、通過人才/勞務(wù)市場、自我推薦為主，學(xué)校推薦、其他為少數(shù)，而女職工則以親戚朋友介紹、通過人才/勞務(wù)市場為主自我推薦，學(xué)校推薦、其他為少數(shù)，由此可見女職工相較于男職工缺乏主動性，需要他人為自己找好工作或是企業(yè)自己找上門，而男職工還是會主動到人才/勞務(wù)市場去找工作。以選擇現(xiàn)在所在公司的理由為依據(jù)：（注：收入高 福利好 有發(fā)展空間 工作比較穩(wěn)定 其他）看上面的面積圖表，%，而女職工的比例則是40%，%，女職工則占15%，以福利好為理由的男女各占5%，%%，%和125%?？梢钥闯鰜?女職工比較注重收入和工作的穩(wěn)定，而男職工則比較注重自身和公司的發(fā)展空間，這與女性職工與男性職工的生理情況也比較相符。女職工相較于男職工更注意公司給予她們的實質(zhì)性東西，安于穩(wěn)定的工作環(huán)境，男職工則希望自己的工作有較大的發(fā)展前途，在提高自己能力的同時也為自己將來跳槽做好充分的準(zhǔn)備。收入依然是困惑在這些企業(yè)工作的人的最大因素，大部分人覺得自己獲得的報酬與付出的努力并不相符。他們希望得到更高的收入。另外，穩(wěn)定的工作和發(fā)展的空間也是許多人追求的目標(biāo)。 以職工對現(xiàn)在所處公司的最滿意的地方的不同之處為依據(jù) （注：收入 福利待遇 人際關(guān)系 4工作穩(wěn)定工作時間（強度）合理 有發(fā)展空間（學(xué)習(xí)專業(yè)技能、升職） 其他 以上為男女職工對現(xiàn)在所處公司的最滿意的地方的不同之處的曲線圖，從收入上來看，%，女職工的比例為15%，這個比例不能不說是非常低，也就是說，有80%左右的人對自己的收入相當(dāng)不滿意，這與浙江省中小企業(yè)的工作狀況相符，因在技術(shù)要求并不很高的中小企業(yè)，招收員工的難度并不大；從福利待遇上來看，最為滿意的男女職工比例分別為10%%；在人際關(guān)系上，男女比例基本相符，均為18%左右，也狀況堪憂；覺得有發(fā)展空間的為（學(xué)習(xí)專業(yè)技能、升職）%%；只有女性在工作穩(wěn)定上的滿意度較高，%，但這是否也從另一側(cè)面反映了人們對找工作存在畏懼心理，害怕失業(yè)？%；工作時間（強度）合理為最滿意地方的男女職工比例分別是15%和10%。有發(fā)展空間（學(xué)習(xí)專業(yè)技能、升職）為最滿意地方的男女職工比例是15%、5%。其他的各占10%%。以職工跳槽的理由為依據(jù)：（注：收入低 福利待遇不好 老板態(tài)度不
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1