中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 質(zhì)量的高低。請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)下列有關(guān)各項(xiàng)，對(duì)于您的一切資料我們都將進(jìn)行保密，敬請(qǐng)放心，非常感謝你的合作?。? ）？ A 親戚朋友介紹 B 通過(guò)人才/勞務(wù)市場(chǎng) C 自我推薦 D 學(xué)校畢業(yè)分配推薦 E 其他（ ）？ A 收入高 B 福利好 C有發(fā)展空間 D工作較穩(wěn)定 E其他（ ）？ A 每周2天 B 每周一天 C 每月2天 D 每月一天 E沒(méi)有 F其他（ ）？ A 8小時(shí) B 8小時(shí)以上、12小時(shí)以下 C 12小時(shí)或12小時(shí)以上 （ ）？ A 工作時(shí)間太長(zhǎng) B 比較合理 C 沒(méi)什么感覺(jué) D 其他（ ）？ A 自己租房 B 公司/企業(yè)統(tǒng)一安排 C 住家 D 其他（ ），請(qǐng)問(wèn)您的看法是？ A 滿意 B 較好 C 尚可 D 不滿意（ ）？（可多選） A 員工福利 B對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者提供獎(jiǎng)金 C提供假期 D提成 E補(bǔ)貼 F其他（ ），請(qǐng)問(wèn)是否對(duì)你有作用？ A 很有作用 B 有一定的作用 C有一點(diǎn)作用，但效果不大 D 基本沒(méi)有作用（ ）？ A計(jì)時(shí) B計(jì)件 C其他（ ）： A 600元及以下 B 601800元 C 801至1000元 D 10011200元 E 12011400元 F 1400元以上（ ），您覺(jué)得最滿意的地方是：A收入 B 福利待遇 C 人際關(guān)系 D 工作穩(wěn)定 E 工作時(shí)間（強(qiáng)度）合理 F 有發(fā)展空間（學(xué)習(xí)專業(yè)技能、升職） G其他（ ），您認(rèn)為您的發(fā)展前景如何？ A很好 B有一定的發(fā)展空間 C 有很少的發(fā)展空間 D完全沒(méi)有發(fā)展空間（ ）？ A是 B否 C我不會(huì)離開(kāi)該公司/企業(yè)（ ），您覺(jué)得讓您離開(kāi)的理由是？ A 收入低 B 福利待遇不好 C 老板態(tài)度不好 D 工作強(qiáng)度大 E沒(méi)什么發(fā)展空間 F 其他，您覺(jué)得最重要的是 個(gè)人資料：性別： 年齡： 工齡： 籍貫：學(xué)歷：□小學(xué) □初中 □高中/職校/中專 □大學(xué)浙江省中小企業(yè)職工狀況調(diào)查問(wèn)卷分析 本次調(diào)查共準(zhǔn)備了120份問(wèn)卷，其中有效問(wèn)卷是100份。第二題的選項(xiàng)分布情況 請(qǐng)問(wèn)您當(dāng)初選擇該公司/企業(yè)的理由是？A、收入高 B、福利好 C、有發(fā)展空間D、工作較穩(wěn)定 E、其他選項(xiàng)總數(shù)百分比A3636%B55%C2222%D2222%E1515% 關(guān)于員工選擇公司的理由分析，從表格中可以看出，收入占的比重最大，是36%，發(fā)展空間和工作穩(wěn)定性都占22%，福利占5%。第三題的選項(xiàng)分布情況請(qǐng)問(wèn)您在該公司/企業(yè)的休息情況是？A、每周兩天 B、每周一天 C、每月兩天D、每月一天 E、沒(méi)有 F、其他選項(xiàng)總數(shù)百分比A4141%B2727%C66%D88%E88%F1010%員工的休息情況中“每周兩天”占的比例最大，是41%，其次是“每周一天”，占27%，可見(jiàn)企業(yè)給予員工的假期天數(shù)還是按照國(guó)家規(guī)定來(lái)安排的，符合法律的要求。對(duì)于特殊職工可以適當(dāng)增長(zhǎng)工作時(shí)間，如營(yíng)銷人員等。第六題的選項(xiàng)分布情況 請(qǐng)問(wèn)您在該公司/企業(yè)的住宿條件是？A、自己租房 B、公司/企業(yè)統(tǒng)一安排C、住家 D、其他選項(xiàng)總數(shù)百分比A3939%B4545%C1616%D00關(guān)于員工的住宿條件問(wèn)題，“公司統(tǒng)一安排”的最多，占45%，自己租房的占39%，住家的占16%，可見(jiàn)中小企業(yè)的員工大多數(shù)都來(lái)自外地，而且大多數(shù)中小企業(yè)都有能力為員工提供住宿，減少員工的成本，降低員工的生活壓力，能讓他安心工作?！皢T工福利”是對(duì)企業(yè)職工利益的保障，也是吸引人力資源的重要手段，“提供獎(jiǎng)金”是激勵(lì)員工積極從事生產(chǎn)的有效措施。調(diào)查中，我們很高興的發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了激勵(lì)的重要性。第十一題的選項(xiàng)分布情況1請(qǐng)問(wèn)您在該公司工作的收入大約是？A、600元及以下 B、601800元 C、8011000元D、10011200元 E、12011400元 F、1400元以上選項(xiàng)總數(shù)百分比A11%B1515%C3030%D2424%E2020%F1010%員工的收入在1400元以上的占10%，在10011200元之間的占24%，在12011400元之間的占20%，在8011000元之間的占30%，說(shuō)明現(xiàn)今中小企業(yè)的工作發(fā)放制度還是比較完善的，工資水平還是符號(hào)一般員工的要求的，可以保障員工的日常生活需要。第十三題的選項(xiàng)分布情況1您在該公司/企業(yè)，您認(rèn)為您的發(fā)展前景如何？A、很好 B、有一定的發(fā)展空間C、有很少的發(fā)展空間 D、完全沒(méi)有發(fā)展空間選項(xiàng)總數(shù)百分比A1212%B5454%C2222%D1212%54%的員工認(rèn)為公司對(duì)他有一定的發(fā)展空間，22%認(rèn)為有很少的發(fā)展空間，可見(jiàn)員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r還是很關(guān)注的，對(duì)自身的發(fā)展還是放在很重要的位置的。中小企業(yè)的員工一般發(fā)展空間不大，能提供的薪水和福利也很有限，員工在追求最大利益的驅(qū)使下，都會(huì)選擇離開(kāi)企業(yè)。20
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