薪酬政策(已修改)
2025-08-03 10:13 本頁面
【正文】 薪酬制度 目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。 適用范圍：適用于*公司所有員工 內(nèi)容 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。 根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)
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