薪資管理ppt30頁(yè)(已修改)
2025-08-03 10:01 本頁(yè)面
【正文】 1 薪資管理 薪資的重要性 薪資的內(nèi)涵 薪資方案的選擇 薪資設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)程序 薪資設(shè)計(jì)的爭(zhēng)論 大 綱 2 薪資的重要性 薪資為激勵(lì)員工的重要工具。 薪資水準(zhǔn)決定了組織可以獲得的人力質(zhì)與量 薪資水準(zhǔn)影響了組織的成本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力 勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)基本薪資的規(guī)定 (現(xiàn)行為 15,840元 ) 3 薪資的內(nèi)涵 本薪 津貼 獎(jiǎng)金 福利 4 薪資方案的選擇 ?流行薪 ?計(jì)時(shí)制 ?屬職薪資 ?單一薪俸 5 工作 (工作率 ) 技能 +工作 績(jī)效（傭金 ,論件計(jì)酬） 技能基準(zhǔn) +獲益分享 個(gè)人 (技能基準(zhǔn) ) 薪資報(bào)償系統(tǒng)的構(gòu)面組合 工作 +績(jī)效 資料來(lái)源： Mahoney (1989) 6 薪資設(shè)計(jì)要素與實(shí)務(wù)制度 理論要素 實(shí)務(wù)制度 保健要素 職務(wù)要素 績(jī)效要素 技能要素 本薪制度 根據(jù)保健需求決定薪酬水準(zhǔn)（薪資曲線的截距及其斜率） 根據(jù)保健需求決定薪酬水準(zhǔn)（薪資曲線的截距及其斜率） 在固定的薪資全距範(fàn)圍內(nèi)（薪等不變下），視績(jī)效決定員工薪資 決定是否調(diào)整適用的薪等（視績(jī)效調(diào)整職務(wù)） 根據(jù)職務(wù)價(jià)值，決定各項(xiàng)職務(wù)所適用的薪等 特定性質(zhì)的薪酬制度 眷屬津貼 房租津貼 交通津貼 伙食津貼 偏遠(yuǎn)地區(qū)津貼 派外津貼 生活成本調(diào)整方案 主管加級(jí) 專業(yè)加級(jí) 加班費(fèi) 生產(chǎn)獎(jiǎng)金 銷售將金 功績(jī)獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 紅利 員工認(rèn)股 技術(shù)
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