薪資管理ppt30頁(yè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 8 薪資政策 考慮重點(diǎn) 符合公司短、中、長(zhǎng)期的營(yíng)運(yùn)目標(biāo) 足以吸引、激勵(lì)及留任的動(dòng)機(jī) 決定市場(chǎng)定位 先定義欲比較的市場(chǎng) (如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 )，以及該市場(chǎng)的給薪水準(zhǔn)，作為企業(yè)薪資政策之市場(chǎng)定位 決定欲比較的內(nèi)涵 (如固定薪資或全薪等 ) 9 薪資政策的決定因素 ?公司的營(yíng)運(yùn)策略 ?組織文化 ?勞動(dòng)力之考量 ?獎(jiǎng)勵(lì)特定行為 ?勞動(dòng)市場(chǎng)供需 ?外部因素 10 薪資策略何時(shí)修正 ? 組織短期或長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與策略改變時(shí) ? 企業(yè)獲利能力改變時(shí) ? 內(nèi)部管理模式改變時(shí) ? 外部勞動(dòng)力供需變動(dòng)時(shí) ? 組織文化修正時(shí) 11 工作評(píng)價(jià)的原則 ?針對(duì)「職位」 ,而非針對(duì)「人」 ?著重那些「應(yīng)該」做的職位 ,而非「目前正在」做的 ?考慮職位的職責(zé) ,而非職務(wù)的明細(xì) 12 工作評(píng)價(jià)的步驟 確定工作評(píng)價(jià)的需要性 爭(zhēng)取員工的合作與支持 組成工作小組 遴選標(biāo)竿職位 ( benchmark jobs)或關(guān)鍵職位 (key jobs) 進(jìn)行實(shí)質(zhì)工作評(píng)價(jià) 制定以標(biāo)竿職位為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)酬因子 定義獎(jiǎng)酬因子的程度內(nèi)容 決定每一獎(jiǎng)酬因子的權(quán)數(shù) 建立每一獎(jiǎng)酬因子的點(diǎn)數(shù)價(jià)值 確認(rèn)因子程度與分?jǐn)?shù)價(jià)值的相關(guān)性 評(píng)等所有職位 13 工作評(píng)價(jià)的方法 排列法 分類法 因素比較法 工作計(jì)分法 以職位內(nèi)容 (工作本質(zhì) )為基礎(chǔ)的評(píng)等技術(shù) (Jobcontent)：評(píng)點(diǎn)法 強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的價(jià)值系統(tǒng)。 程度二 在直接的監(jiān)管下，使用有限的獨(dú)立判斷。必須有架設(shè)、修理、檢查就能使用機(jī)器設(shè)備的能力。 27 薪資結(jié)構(gòu)的改變 傳統(tǒng)模式 寬幅模式 扁平寬幅模式 職位 個(gè)人
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1