【正文】 崗位說明書（2015年修編版）重慶梅溪河流域水電開發(fā)有限公司2015年4月23日目 錄公司組織機圖 3編寫說明 4公司崗位說明書 5綜合管理部經理 6綜合管理部經理助理 8綜合管理部人力資源管理 10綜合管理部行政兼工會事務 12綜合管理部物資管理 14綜合管理部庫區(qū)協(xié)調 15綜合管理部綜合事務（物業(yè)管理） 17檔案管理 18計劃財務部經理 20計劃財務部會計1 22計劃財務部會計2 24計劃財務部資金管理 26計劃合同管理 27項目發(fā)展部經理 29項目發(fā)展部副經理 31安生部經理 33安生部副經理 35安生部經理助理 36安生部運行專責 38安全主管 40機械點檢員 42安生部電氣一次點檢員 44安生部電氣二次點檢員 46安生部水工點檢員 49運行班長 52運行值長 53運行主值班員 55運行副值班員 56維護班長 58維護副班長 59機電維護A 61機電維護B 62機電維護C 64水工班長 65水工副班長 68水工維護A 71水工維護B 73水工維護C 75工程結算小組（臨時機構） 7779 / 81附件1公司組織機構圖附件2編寫說明一、目的1．為員工及部門負責人提供更加全面的信息；2．為公司現(xiàn)階段組織機構的崗位編制及劃分提供依據(jù)；二、內容包含每個崗位的工作概述，具體工作內容，上下級工作關系以及任職資格。三、“崗位編碼”欄說明崗位編碼組成：公司簡稱部門簡稱崗位性質崗位名稱人數(shù)例：CQMXHZHBZCZL1CQMXH：重慶梅溪河流域水電開發(fā)有限公司ZHB：綜合部ZC：中層管理崗位；GL：一般管理崗位；SC：生產崗位；ZL：助理 1：崗位人數(shù) 四、交叉職責，原崗位工作由原部門經理負責調整安排，現(xiàn)崗位工作由現(xiàn)部門經理負責調整安排；，由部門經理進行協(xié)調；，由分管領導進行協(xié)調。附件3： 重慶梅溪河流域水電開發(fā)有限公司崗位說明書一、 崗位部門崗位綜合管理部經理、經理助理、人力資源管理、行政兼工會事務、物資管理、庫區(qū)協(xié)調、綜合事務（物業(yè)管理）、檔案管理計劃財務部經理、會計會計資金管理、計劃合同管理項目發(fā)展部經理、經理助理安全生產部本部：經理、副經理、經理助理、運行專責、安全主管、機械點檢員、電氣一次點檢員、電氣二次點檢員、水工點檢員運行班：班長、值長、主值班員、副值班員維護班：班長、副班長、機電維護A崗/B崗/C崗水工班：班長、副班長、水工維護A崗/B崗/C崗工程結算小組工程結算主任、成員二、 共性職責及權限部門負責人負責部門員工獎懲考核及培訓工作；部門負責人負責編寫、修編本部門的崗位說明書及部門職責。三、 說明“其它相關事項”欄，具體指除崗位說明書中所列職責之外的：；；；。四、 各崗位具體職責綜合管理部經理崗位名稱綜合管理部經理崗位編號CQMXHZHBZCJL1崗位工作概述為各部門提供公司性的行政服務，確保公司總經理同各部門的有效溝通，保障綜合部各項管理職能的落實。崗位職責頻度文秘及行政事務管理、綜合性材料和文件等初審工作，并提交總經理審閱日常、督辦；日常、月度工作會、年中會、年度會議；日常，并指導公司文秘工作；日常。日常法律及公共關系管理，公司工商登記相關手續(xù)辦理等工作；需要時，監(jiān)督合同的執(zhí)行；每月，以及重要客人的接待、公司承辦會議接待；日常、媒體宣傳及公共關系工作；日常。日常人力資源管理、定崗、定編；每年、完善和監(jiān)督實施；每年。日常物資管理，審核合同并會簽；；。庫區(qū)協(xié)調、政策處理，做好庫區(qū)移民后續(xù)工作；日常、整理、篩選、儲備與反饋工作，對公司決策提供政策意見。日常綜合事務管理（物業(yè)管理），車輛安全、費用的管理與控制；日常；；日常。每月其他相關事項需要時工作關系直接上級公司分管領導直接下級綜合管理部成員任職資格學歷大專及以上專業(yè)經濟管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先工作經驗3年以上發(fā)電企業(yè)工作經驗；1年以上部門副職管理經驗技術資格要求經濟師、工程師及以上技術職稱知識要求業(yè)務知識：掌握行政事務管理原理流程，掌握內外協(xié)調工作藝術輔助知識：熟悉行政管理學、公共關系學、公司法等知識技能要求對企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)了解，并有豐富實踐經驗；對綜合管理事務有嫻熟的處理技巧；熟練使用辦公軟件及相關的綜合事務管理軟件；有較強的文字、口頭表達能力；具有優(yōu)秀的協(xié)調能力、應變能力、外聯(lián)能力；具有較強的創(chuàng)新意識、分析判斷能力、項目組織實施能力。職業(yè)禁忌無癲癇、暈厥（一年內有暈厥發(fā)作史）、2級及以上高血壓（未控制）、紅綠色盲、器質性心臟病或各種心律失常、四肢關節(jié)運動功能障礙、雙耳語言頻段平均聽力損失＞25dB；無肺結核、慢性肝病、心血管疾病等妨礙工作的其他病癥。綜合管理部經理助理崗位名稱綜合管理部經理助理崗位編號CQMXHZHBZCZL1崗位工作概述協(xié)助部門經理完成工作事項，處理日常秘書工作，準備重要文字材料，確保重要會議材料、會議紀要的記錄、整理的及時準確性；為公司的經營和發(fā)展提供法律支持；組織做好公司黨務工作，開展企業(yè)文化和精神文明建設，落實穩(wěn)定工作。崗位職責頻度助理協(xié)助經理做好綜合管理部各項工作，經理外出期間負責部門日常工作日常行政事務、撰寫公司重要內、外部文字材料；日常、校對各部門以公司名義發(fā)布的行政公文和有關文書材料；日常、紀要起草、文件整理工作；日常，并轉辦；日常，并經部門經理審閱后,決定是否上報；日常、公司大事記等工作；日常、組織機構代碼證、稅務登記證(地稅、國稅)及復印登記管理；日常、獎狀收集、登記、保管和歸檔工作；日常法律、整理、宣傳，以及企業(yè)法律事務的咨詢日常；日常、組織機構代碼證的年檢、變更等工商手續(xù)辦理每年監(jiān)察工作、總結；日常、完善公司監(jiān)察工作規(guī)章制度；適時。適時企業(yè)文化建設（精神文明建設）；適時，完成公司內部的企業(yè)文化建設。日常內控、內部審計方面的制度；、預決算審核、工程驗收等全過程管理，對其各環(huán)節(jié)的合程序性和合規(guī)性進行監(jiān)督；，保證按計劃實施審計工作； ；日常，保證公司合同符合相關規(guī)定。團青工作，加強公司團組織、團干部隊伍、團員隊伍建設，積極做好推薦優(yōu)秀青年入黨。日常、指導、協(xié)調公司團組織開展多種形式的思想理論教育、文體活動，加強對團青活動陣地的建設和管理。日?！扒嗄晡拿魈枴被顒印Ｈ粘?、指導團組織開展豐富多彩的思想教育活動、企業(yè)文化活動。日常其他相關事項日常；日常、檢查。日常工作關系直接上級綜合管理部經理直接下級綜合管理部成員任職資格學歷本科及以上專業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先工作經驗2年以上發(fā)電企業(yè)工作經驗；1年以上管理工作經驗技術資格要求秘書資格職業(yè)證書、律師資格職業(yè)證書知識要求業(yè)務知識：熟悉本專業(yè)理論知識，掌握秘書工作要領；輔助知識：了解管理學、合同法、公司法等知識。技能要求對經理助理工作的重要性及特點有較深的了解；掌握企業(yè)相關的法律知識；具備較強的語言表達能力、良好的文字表達能力和溝通協(xié)調能力職業(yè)禁忌無癲癇、暈厥（一年內有暈厥發(fā)作史）、2級及以上高血壓（未控制）、紅綠色盲、器質性心臟病或各種心律失常、四肢關節(jié)運動功能障礙、雙耳語言頻段平均聽力損失＞25dB；無肺結核、慢性肝病、心血管疾病等妨礙工作的其他病癥。綜合管理部人力資源管理崗位名稱人力資源管理崗位編號CQMXHZHBGLRZ1崗位工作概述協(xié)助經理完成人事與考勤管理體系，建立并完善薪酬管理體系、績效管理體系、培訓管理體系、社會保險管理體系、福利管理體系、勞動保護體系，做好人事檔案的轉移工作。崗位職責頻度人事管理，定崗、定編、定員工作；每年、完善、維護部門職能及崗位工作說明書，并審查執(zhí)行情況每年；需要時、轉正、晉升、崗位調動、離職、內退、退休等；日常、簽訂、保管、維護公司人力資源信息, 隨時準確提供； 日常，及人事檔案代理相關事宜、資格考試、技能鑒定等；每年考勤管理，并完成考勤資料存檔；、執(zhí)行員工考勤管理辦法薪酬福利管理。日常,負責工資總額的控制每年，并根據(jù)實際情況進行調整日常、工資調整及調資晉級的具體工作日常、績效工資及各類津補貼、獎金福利造冊；工資臺帳的建立。日?？冃Ч芾砣粘Ｈ粘Ｉ鐣ｋU、公積金管理、社會保險費用的測算以及年度基數(shù)的申報；年初、社保保險繳費每月日常、離職員工社保轉移工作日常招聘工作組織校園招聘、社會招聘以及內部招聘等招聘工作需要時培訓工作、在年度培訓預算范圍內，組織各部門制定并實施年度培訓計劃每年、負責各培訓任務的下達、監(jiān)督、落實、評估反饋工作，確保培訓的時效性；日常、負責外送培訓的初審；建立培訓臺賬日常勞保管理日常日常日常、監(jiān)護及防范相關工作每年負責有關報表的編制、報送工作、上報勞資月報、年報每月/年、上報月度人員變動明細情況需要時需要時、人才和離退休干部統(tǒng)計年報工作需要時 其他臨時需要的人資相關報表需要時其他相關事項需要時工作關系直接上級綜合部經理；綜合管理部經理助理直接下級――任職資格學歷本科及以上專業(yè)經濟管理、工商管理或人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先工作經驗1年以上發(fā)電企業(yè)工作經驗；1年以上人力資源工作經驗技術資格要求經濟師(人力資源管理專業(yè))、人力資源管理師及以上技術職稱優(yōu)先知識要求業(yè)務知識：熟悉人力資源管理學、薪酬管理、績效管理，掌握薪酬管理、績效管理；輔助知識：了解人事勞動政策法規(guī)，了解財務會計常識。了解人事勞動政策法規(guī)，了解財務會計常識。技能要求掌握人力資源管理中薪酬管理、績效管理、人事報表編制、勞動合同管理方面的具體作業(yè)技能，能獨立解決和處理本崗位的業(yè)務問題具備較強的語言表達能力、良好的文字表達能力和溝通協(xié)調能力職業(yè)禁忌無癲癇、暈厥（一年內有暈厥發(fā)作史）、2級及以上高血壓（未控制）、紅綠色盲、器質性心臟病或各種心律失常、四肢關節(jié)運動功能障礙、雙耳語言頻段平均聽力損失＞25dB；無肺結核、慢性肝病、心血管疾病等妨礙工作的其他病癥。綜合管理部行政兼工會事務崗位名稱行政兼工會事務崗位編號CQMXHZHBGLXZ1崗位工作概述完成公司對外、內部行政文件、材料的收文、流轉，公司各部門提供及時高效的行政支持；做好公司報刊雜志的收發(fā)工作；負責公司一般接待工作。崗位職責頻度文書工作、編號、掃描、傳閱、催辦、整理、歸檔日常、傳閱、催辦以及有關月報等資料的掃描、傳閱、整理歸檔；日常、介紹信的辦理。日常行政事務；、公司各部門、外單位文件報送和接收；，年度報刊的征訂，并根據(jù)年度預算做好本項工作成本控制；日常；日常；日常；需要時；需要時； 日常、電、氣、有限電視費用繳納與報銷；日常；日常、領用工作；每月、接待室的使用和管理；日常、協(xié)調公司各類會議及活動的開展；需要時；需要時、助理做好對外接待工作。需要時工會日常事務、政策、落實《工會法》；日常，組織開展勞動競賽、技術比武、揭榜攻關、創(chuàng)新工作室、合理化建議等活動；需要時，組織開展公司各類文體娛樂活動；日常；日常。日常新聞宣傳工作。日常； 每年；日常；日常、對外宣傳報道。日常其他相關事項工作關系直接上級綜合部經理；綜合管理部經理助理直接下級——任職資格學歷大專及以上專業(yè)管理類及文秘專業(yè)優(yōu)先工作經驗1年以上發(fā)電企業(yè)工作經驗技術資格要求助理師及以上技術職稱知識要求業(yè)務知識：熟悉公文運轉流程，掌握處理公務信函、郵件及文件，收文業(yè)務等知識；管理知識：掌握行政管理學知識；掌握檔案管理相關知識。技能要求掌握文書工作技能及處理行政事務的能力；熟練使用辦公軟件及相關的管理軟件；具有良好的組織能力和語言表達能力；很強的責任心，工作作風認真細致；具備良好的記憶力以及對時間的分配和溝通協(xié)調能力 ；有較強的學習力、執(zhí)行力；職業(yè)禁忌無癲癇、暈厥（一年內有暈厥發(fā)作史）、2級及以上高血壓（未控制）、紅綠色盲、器質性心臟病或各種心律失常、四肢關節(jié)運動功能障礙、雙耳語言頻段平均聽力損失＞25dB；無肺結核、慢性肝病、心血管疾病等妨礙工作的其他病癥。綜合管理部物資管理崗位名稱物資管理崗位