天正工業(yè)電器集團(tuán)績(jī)效考核制度(已修改)
2025-06-19 18:45 本頁(yè)面
【正文】 天正集團(tuán)有限公司 績(jī)效考核管理制度 編 制：人力資源部 審 核： 批 準(zhǔn)： 目 錄 內(nèi) 容 1．本制度制訂之目的 —————— 2．本制度適用范圍 —————— 3．考核原則和程序 —————— 4．考核進(jìn)度安排 —————— 5．考核內(nèi)容 —————— 6．考核方法 —————— 7．考核管理 —————— 8．其它事項(xiàng) —————— 績(jī)效考評(píng)（以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果； 1. 2 考評(píng)的首要目的是對(duì)管理過(guò)程的一種控制。 對(duì)員工所任崗位的工作能力和工作效率作 出評(píng)價(jià)，以促進(jìn)員工工作技能的提高； 通過(guò)了解和 檢驗(yàn)員工的績(jī)效以及組織的績(jī)效， 并通過(guò)結(jié)果的反饋來(lái)實(shí)現(xiàn)員工的提升和企業(yè)管理的改善； 績(jī)效考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工滿 意程度和工作成就感； 根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀人才及不稱職員工作出相應(yīng)的人事決策 調(diào)整； 考評(píng)的結(jié)果還可以
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