職能人員評估操作手冊-客戶(已修改)
2025-07-19 15:32 本頁面
【正文】 職能人員評估操作手冊（客戶版）博思智聯(lián)管理顧問公司2002．1 ． 一、 導言博思智聯(lián)職位評估系統(tǒng)是一個職位評估的新方法，在經(jīng)歷了許多統(tǒng)計學、經(jīng)濟學以及人力資源管理學專家對職位因素以及數(shù)據(jù)模型進行長期分析的基礎上從事職位評估工作專家的經(jīng)驗基礎上，附加以從事職位評估專家的企業(yè)評估經(jīng)驗，優(yōu)化了原有的技術體系，它已由原來的基本方法發(fā)展形成了成為現(xiàn)在易于運用的職位評估系統(tǒng)，它含有可以對各行業(yè)里所有職位進行比較的必要及重要因素。在過去幾年里從90年代末到現(xiàn)在，職位評估受到的重視程度逐漸增加，并且得到了越來越廣泛的應用。其原因主要在于：其可以在不同工作性質(zhì)的部門當中相對客觀和公正的比較所有職位的價值應用系統(tǒng)性的職位評估方法，可消除職位名稱的歪曲，并可在不同部門或企業(yè)當中真實和一致的比較所有職位的級別。使用這套評估系統(tǒng)，具有方便招聘工作、有利于職位發(fā)展計劃、繼承計劃、人員晉升、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點，同時為建立合理的工資水平提供了方便。本手冊用簡潔易懂的形式介紹了解釋評估系統(tǒng)各維度的含義以及評估工作的其操作方法、注意事項，但如預需在貴公司內(nèi)使用該評估系統(tǒng)，請首先取得博思智聯(lián)公司的同意。為保證該評估系統(tǒng)被正確使用，博思智聯(lián)將為您提供咨詢和培訓服務，幫助您提高公司的工作效率。1. 關于職位評估是一種系統(tǒng)地測定每一崗位職位在整體組織結構中價值的技術體系。目的在于確定職位的相對價值，使得不同的工作之間可以進行比較；。職位評估的工具是《職位評估因素表》。2. 關于職位評估的影響范圍意義n 為建立具有是公平性的工資等級提供依據(jù)n 能夠明確劃分職位的級別，宏觀了解職位的相互關系n 為職位發(fā)展計劃的制定奠定基礎n 有利于招聘工作、人員晉升及工作調(diào)整的進行3. 關于職能人員職位評估操作手冊 本《職能人員職位評估操作手冊》將對職位評估的理論技術和操作方法做詳實的介紹，作為評估操作人員掌握評估技術并將其應用于組織職位評估工作中的依據(jù)。 二、 職位評估操作流程沒有建立職位價值體系的組織開始結束當n 構建公平的以職位為基礎的薪酬體系時n 建立員工發(fā)展通道體系時確認職位評估時機NY評估工作準備：n 工作分析工作完成（明確職位設置、職位職責）n 成立評估委員會工作分析工作完成n 硬件設施及資料的準備n 明確評估的原則確定評估職位評估培訓評估現(xiàn)場操作評估結果收集及匯總如發(fā)生對評估結果質(zhì)疑的情況，n 則向評估委員會提出調(diào)整建議及調(diào)整理由n 由評估委員會進行協(xié)調(diào)、處理評估結果確認NY 已經(jīng)建立職位價值體系的組織開始結束當n 組織機構發(fā)生變化n 組織職位增加n 組織職位職能變動時確認職位評估時機NY評估工作準備：n 工作分析工作完成（明確職位設置、職位職責）n 成立評估委員會工作分析工作完成n 硬件設施及資料的準備n 明確評估的原則確定評估職位評估培訓評估現(xiàn)場操作評估結果收集及匯總如發(fā)生對評估結果質(zhì)疑的情況，n 則向評估委員會提出調(diào)整建議及調(diào)整理由n 由評估委員會進行協(xié)調(diào)、處理評估結果確認NY 三、 職位評估操作各環(huán)節(jié)關鍵點1. 評估時機選擇 在沒有職位價值體系的組織中，當組織處于以下2種狀態(tài)時，最適宜進行職位評估工作n 構建以職位為基礎的薪酬體系時n 建立員工發(fā)展通道體系時 在已經(jīng)建立職位價值體系的組織中，當組織處于以下3種狀態(tài)時，適宜再次進行職位評估工作n 組織機構變化n 當組織處于以下3種狀態(tài)時，適宜進行職位評估工作：n 組織職位增加n 組織職位職能變動2. 評估準備工作 成立評估委員會，用以決策評估過程中的重大問題。委員會成員組成及工作職責說明如下：序號委員會成員典型職位工作職責備注工作階段工作職責1委員會主席副總人力資源部經(jīng)理評估準備評估工作的組織評估現(xiàn)場評估過程的監(jiān)督、協(xié)調(diào)2評估委員各部門經(jīng)理評估現(xiàn)場本部門職位等級的評估各部門經(jīng)理互為評估委員和評估監(jiān)督員3評估監(jiān)督員各部門經(jīng)理評估現(xiàn)場評估過程的監(jiān)督和職位等級調(diào)整建議的提出4信息提供人職位任職者評估過程
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1