信誼投資管理公司員工離職管理制度(附表格)(已修改)
2025-06-19 11:54 本頁(yè)面
【正文】 員工離職管理制度 第一章 總則 第一條 為維護(hù) 員工 正常流動(dòng)秩序， 規(guī)范員 工離職 行為， 特制定本 制度 。 第二條 本制度中“ 公司”指“淮南市信誼 投資 管理 有限公司” 。 第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“ 公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理 ”，“中層管理人員”指“ 公司各部門經(jīng)理 ”， “基層 員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。 第四條 員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）終止和合同解除兩種情況。 第二章 合同終止 第五條 合同終止是指 公司 與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時(shí)終止合同關(guān)系的行為， 主要指合同到期不續(xù)簽 的 情況。 第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)， 由公司行 政事業(yè)部 在合同到期 兩周 前以書面形式通知員工（《勞動(dòng)合同終止通知單》見附件一） 辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)； 員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在接到行政事業(yè) 部關(guān)于續(xù)簽合同通知（ 《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》見附件二 ）的 一 周內(nèi)以書面形式反饋 （《員工離職申請(qǐng)單》附件四 ） 。合同另有約定的，按約定條款辦理。 第七條 行政事業(yè) 部須在合同到期前 一個(gè)月 內(nèi) 完成員工合同續(xù)簽 意見審批（ 《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》見附件 二 ） 。 第三章 合同解除 第八條 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除、 辭職、擅自離職、辭退、除名。 第九條 試用期合同解除 （一） 員工試用期 表現(xiàn) 不佳 未能達(dá)到崗位說明書要求 ，由用人部門與行政事業(yè) 部、員工本人 在試用期滿前一周內(nèi) 進(jìn)行溝通，溝通后 不能達(dá)成 一致的，由行政事業(yè) 部 在試用 期結(jié)束前 以書面形式通知員工（《勞動(dòng)合同解除通知單》見附件三） 進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理。 （二） 員工本人試用期提出合同解除， 應(yīng) 提前 三 天以書面形式 （《員工離職申請(qǐng)單》附件四 ） 告知用人部門， 辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。 第十條 辭職 （一） 員工在合同期內(nèi)辭職， 應(yīng) 提前 三十 天（勞動(dòng)合同另有約定的按約定執(zhí)行） 向其 直接上級(jí)提出，并提交《員工離職申請(qǐng)單》（見 附件 四 ）按本制度第 十六 條 規(guī)定程序?qū)徟螅晒拘姓聵I(yè) 部辦理相關(guān)手續(xù)。 （二） 員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。 （三） 辭職員工所在部門及行政事業(yè) 部應(yīng)主動(dòng)了解員工辭職原因，做好辭職 溝通 工作 ，對(duì)績(jī)效良好的員工 應(yīng)引導(dǎo) 挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性 ，溝通記錄并已書面形式留存。（《離職員工溝通記錄》見附件八 ） 第十一條 擅自離職 （一） 擅自離職是指員工未遞交辭職申請(qǐng)就擅自離崗、或員工 已遞交 辭職申請(qǐng) 但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履 行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。 （二） 擅自離職按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)提出賠償要求。 第十二條 辭退 、除名 （一） 員工因各種原因不能勝任崗位工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 或符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》中規(guī)定的辭退情況，以及《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的可以 解除勞動(dòng)合同 的情況， 公司可作辭退處理。 （二） 員工符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理。 （三） 對(duì)員工作辭退 、除名 處理由員工所在部門向行政事業(yè)
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