我國農(nóng)村常用法律法規(guī)知識的講座(已修改)
2025-07-10 18:08 本頁面
【正文】 . . . . .農(nóng)村常用法律法規(guī)知識講座第一部分 務(wù)工維權(quán)知識 一、進城務(wù)工須知(一)進城務(wù)工人員應(yīng)具備的條件進城務(wù)工農(nóng)民要達到法定的年齡,即年滿16周歲,并且要有勞動能力。要具備獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力,并且不因外出務(wù)工而影響承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)。(二)不要盲目進城。盲目進城去尋找工作,至少有以下幾個不良后果:很難找到工作。浪費自身的錢財。容易上當(dāng)受騙。(三)進城務(wù)工需要有相關(guān)證件有效居民身份證件。1649周歲的育齡婦女還要辦理?流動人口婚育證明?。近期正面免冠照片。二、外出務(wù)工一定要簽定勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的作用有哪些？(1)勞動合同是產(chǎn)生勞動關(guān)系的法律依據(jù)。(2)勞動合同是我國公民實現(xiàn)權(quán)利和履行義務(wù)的一種主要法律形式。(3)勞動合同能夠保護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。(4)勞動合同有利于調(diào)動勞動者的積極性,能促進用人單位工作效率個企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。(5)勞動合同可以避免和減少勞動爭議的發(fā)生。為什么外出務(wù)工者與用人單位必須以書面形式訂立勞動合同？勞動合同是建立勞動關(guān)系的法律憑證。用書面形式訂立勞動合同,有利于勞動合同的履行和管理機關(guān)的監(jiān)督,發(fā)生勞動爭議后也便于及時處理,能有效的保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動合同的內(nèi)容:勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限,工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律,以及勞動合同終止的條件,違反勞動合同的責(zé)任等條款。同時,雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi),協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款。勞動合同的期限:勞動合同的期限一般分為固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限三種。勞動合同期限應(yīng)協(xié)商確定,用人單位不能強行規(guī)定期限。簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些問題？(1)要認真閱讀由用人單位擬定的勞動合同內(nèi)容,注意勞動合同中是否有違背自己意愿或利益的內(nèi)容。(2)要注意弄清用人單位的主體資格是否合法，積極參與協(xié)商擬定勞動合同。(3)要注意所簽訂的勞動同合同的各項條款是否符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定,對于用人單位不合法的要求不能遷就。(4)自己要持有一份簽訂的有效勞動合同文本。什么情況下勞動者可以解除勞動合同？(1)在試用期內(nèi)。(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的。(3)用人單位沒有按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動合同？(1)患職業(yè)病或者因公負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、進城務(wù)工者如何進行自我保護？農(nóng)民工最容易發(fā)生哪些勞動爭議？(1)勞動合同爭議。 (2)工資爭議。(3)工傷爭議。 (4)收取抵押金和身份證爭議。農(nóng)民工與用人單位發(fā)生爭議后,可通過那些程序解決？(1)雙方自行協(xié)商解決。(2)調(diào)解解決。(3)仲裁解決。(4)訴訟解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?一般情況下,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的縣、市、市轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。農(nóng)民工在打官司時怎樣寫起訴書？“起訴狀”又叫“起訴
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