【正文】 ： 歡迎加入一兆韋德國際健身中心 ! 我們相信在這里工作的每一位員工都是和企業(yè)一起發(fā)展的合作伙伴。我們大家應(yīng)不遺余力地創(chuàng)造一種環(huán)境和經(jīng)歷??那就是： 不斷地吸引新會員； 穩(wěn)定老會員，使他們成為終身會員； 促使會員介紹親友成為新會員； 你們的態(tài)度、工作質(zhì)量和作為這個團(tuán)體一份子能表現(xiàn)的能力將決定整個健身中心的成敗。沒有你們，這里只不過是堆滿器械的房子。 你們是企業(yè)的主人，也是企業(yè)最 寶貴的客戶。是你們改變了一切 ! 我們的經(jīng)營哲學(xué)反映了我們的價值觀； 永遠(yuǎn)不失去一個好的員工； 永遠(yuǎn)不失去一個會員； 無論我們做什么，你們和會員始終放在第一位； 無論我們做什么，都竭盡全力做到最好； 不斷的成長和學(xué)習(xí)為你在一兆韋德的將來打下堅實的基礎(chǔ)，我們的管理層百分之百的來之于你們，這也就是意味著你們每一個人都有可能成為管理人員，甚至成為總經(jīng)理、成為我們的股東。作為這個集體的一份子。你們每一個人對于這項事業(yè)的未來都是至關(guān)重要的。我們愿意聆聽，請隨時和我 們分享你們的建議和觀點。 歡迎加入這個集體，熱切地盼望和你一起工作。 同時我希望在工作之余，能成為你的朋友。 總經(jīng)理： 一兆韋得國際健身中心 我們的承諾 我們健身中心的成功與否取決于你們對自己工作的滿意度，你們同事以及會員的關(guān)系。我們將提供大家適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，給予出色工作認(rèn)可，提供公平的機(jī)會可以使你取得相應(yīng)的報酬，那么你才能成為個快樂的、富有成效的集體成員。擁有一個高成效的團(tuán)體，我們才集中精力放在我們的首要目標(biāo)上： 在我們做每一件事時永遠(yuǎn)是把會員放在第一位。 為此，我們管理 層和員工都承諾如下： A：崇尚平等發(fā)展的機(jī)遇，無論年齡、性別、宗教、教育、婚姻狀況等所有的員工都是憑個人資格、品德和能力統(tǒng)一評價的。 B：聘用有天分的和有奉獻(xiàn)精神的員工，并給予相應(yīng)的回報。 C：全體員工齊心協(xié)力擴(kuò)大公司財力，從而繼續(xù)投資于會員和員工。每一位集體成員也要互相支持以達(dá)到公司和自己的目標(biāo)。 D：創(chuàng)造一種信任、有團(tuán)體合作精神和自信的氣氛，使得每一位集體成員都能不斷地成長和超越自我。 E：接受個人成長和職業(yè)發(fā)展所帶來的變化。 F：最大限度解決客人的投訴以及客人所憂慮或感興趣的問題。 G：為我們的工作和 服務(wù)感到自豪。 H：不斷地超越會員的期望。工作原則 要成為稱職的員工，和其他人關(guān)系融洽的集體成員，請遵守如下指導(dǎo)原則： 引領(lǐng)崇尚健康和健身的生活方式。 著裝干凈統(tǒng)一，具有運(yùn)動職業(yè)化的風(fēng)范。 保持良好出勤記錄，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣。 “準(zhǔn)時”意味著提前 10分鐘。遲到是無禮的，不受尊敬的。 不對會員、同事和競爭伙伴做負(fù)面、消極的評論。 聽從上司口頭和書面的指示。 愿意承擔(dān)責(zé)任幫助保持環(huán)境、設(shè)施清潔。 愿意承擔(dān)責(zé)任幫助維護(hù)公司財產(chǎn)。 對待會員要始終尊重，甚至是在你感到生氣或不滿的 時候。 把會員的需要、要求、問題和投訴放在第一位。招聘、錄用、調(diào)換、晉升及離職政策 招聘程序 應(yīng)聘者經(jīng)人力資源部門初選，業(yè)務(wù)部門復(fù)試考核及合格的體檢證明等程序。審核合格者，本中心將發(fā)給其”聘用函”或電告本人。應(yīng)聘者如接受聘用，應(yīng)將檔案調(diào)入本中心指定的職業(yè)介紹中心，中心將與其簽定《上海韋得健身管理有限公司勞動合同》。 用工制度與勞動合同類型 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，為保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，中心對錄用的員工一律實行合同制，具體勞動合同類型如下： A：正式 員工簽訂“勞動合同”，一般期限為 12個月； B：部門主管簽訂“勞動合同”，一般期限為 12個月； C：非正式員工簽訂“集體勞房協(xié)議”或“臨時勞務(wù)協(xié)議”，期限為一年以內(nèi)； 各類勞動合同是本中心和員工本人在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，員工受聘時須仔細(xì)閱讀勞動合同或協(xié)議的各項條款，簽訂的勞動合同及協(xié)議具有法律效力。 試用期 新員工人職后，需經(jīng)過試用期。試用期內(nèi)的工資、福利、待遇按照本中心的有關(guān)規(guī)定辦理。試用期滿，需由有關(guān)部門主管對該員工進(jìn)行考核，并有可能接受人事部和總辦的復(fù)核，同時填寫《員工試用期轉(zhuǎn)正申請表 》，考核合格者，將繼續(xù)留用。試用期內(nèi)，如員工的工作態(tài)度良好，工作表現(xiàn)出色，中心可視其具體情況適當(dāng)縮減試用期。 調(diào)職與晉升 本中心一向注重為員工提供發(fā)展機(jī)會，提倡“內(nèi)部調(diào)換”與“內(nèi)部晉升”制度。中心將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，工作需要，員工工作態(tài)度，工作能力及工作表現(xiàn)，對員工的職務(wù)、部門及工作職責(zé)作出適當(dāng)調(diào)整。 原則上試用期內(nèi)不予變動工作崗位，如確屬工作需要或安排不當(dāng)?shù)忍厥馇闆r，將特殊處理。在同崗／同級調(diào)換工作，是否需再經(jīng)過試用期視當(dāng)時具體情況而定。中心有職位空缺時，將發(fā)布該職位以及所需資格和技能要求的啟示，中心 現(xiàn)有的員工有優(yōu)先的機(jī)會通過向部門主管及人力資源部門提出申請，如果中心內(nèi)沒有員工申請或沒有合適人選公司將招聘外部人才。 我們鼓勵大家申請任何一個你感興趣的空缺職位， 員工在中心內(nèi)申請到新職位后需再經(jīng)過 90天的試用期。 提升的標(biāo)淮包括： A：能力； B：培訓(xùn)； C：經(jīng)驗； D：出勤記錄； E：工作表現(xiàn)回顧； F：團(tuán)體協(xié)作能力； G：服務(wù)公司的時間長短； 當(dāng)其他條件相當(dāng)時，服務(wù)時間長短將在選拔中起決定因素。 勞動合同續(xù)簽 當(dāng)勞動合同期限已滿時，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 本中心將根據(jù)實際情況和需要決 定是否繼續(xù)聘用員工。繼續(xù)受聘者應(yīng)接受勞動合同條款及適用于中心當(dāng)時情況的附加條款和條件，如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前 30天書面通知對方。 勞動合同的解除及離職程序 中心和員工均可根據(jù)《勞動法》及《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，解除勞動合同，在合同期內(nèi)，員工如欲從中心辭職，需提前 30 天向中心提出書面申請，員工辭職需征得中心同意，并按中心有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。如中心辭退員工，需提前書面通知員工，并按照《勞動法》及《勞動合同》有關(guān)規(guī)定。對于嚴(yán)重違反中心規(guī)章制度或觸犯中國有關(guān)法律，受到刑事處罰的，中心有權(quán)將其解雇， 而不需提前通知或給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職員工必須按中心規(guī)定辦理離職手續(xù)，交還中心財物，包括：名牌、員工手冊、制服、更衣柜、鑰匙、工具、培訓(xùn)資料、備用金等。離職手續(xù)辦妥后，人力資源部將通知財務(wù)部結(jié)算離職前薪金。如損壞或丟失中心財物，將從薪金中扣除作為賠償。 工作時間、考勤及假期制度 1．工作時間 員工每天工作時間為 8小時 (膳時休息時間除外 )，具體班次及休息日由中心決定安排。 2．用餐 用餐時間是根據(jù)工作時的班次分配的。我們傾向于員工在用餐時不離開公司，如果需要外出用餐，請先得到部門主管的批準(zhǔn)。 3．考勤 制度 員工應(yīng)自覺遵守中心的考勤制度，上下班時應(yīng)由本人刷卡。各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤工作；每月將核實情況送人力資源部。出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容，記錄在冊，作為評估參考。刷卡必須由本人親自完成，員工一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)替他人打卡，打卡者和代打卡者將被扣除一天工資。任何員工擅自補(bǔ)打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。上班忘記打卡按曠工處理。員工在工作時間內(nèi)，不得擅離職守，臨時有事外出，應(yīng)事先征得部門主管或經(jīng)理的批準(zhǔn)。擅自離職，以曠工處理。 4．遲到、早退 所有員工都應(yīng)按時上、下班。上班時員工必須在打卡之前換好工 服，做好一切準(zhǔn)備工作，早班員工在開門 10 分鐘之前必須身著工服到崗。員工在班次結(jié)束時，必須在換工服前打卡下班。 5．曠工 曠工是嚴(yán)重違反中心規(guī)定的行為，連續(xù) 2天或全年累計 2天曠工者，將解除勞動合同。有以下情況的將被視作曠工： 不按中心規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅離職守的； 假期已滿不按時報到的； 上班時間擅離工作崗位的； 委托或代人仿造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處； 遲到一小時而又未致電公司的員工，按曠工處理扣一天工資，情節(jié)嚴(yán)重將被開除。 6．法定節(jié)假日 所有員工均可享有以下法定有薪假日： 元旦一天； 春 節(jié)二天； 五一節(jié)三天； 國慶節(jié)三天。 若員工在假日工作，可選擇在另一天補(bǔ)休。中心允許員工因個人原因?qū)⒗荨睌€”起來，但必須在一個季度內(nèi)休完。每年年終時，尚未 使用的例休將不延續(xù)至下一年，除非有總經(jīng)理的特殊批淮。 7．病假 1．病假期限 A．短期病假 一年內(nèi)累計病很天數(shù)不足一個月屬短期病假； B．長期病假 關(guān)于長期病假及醫(yī)療期限。中心將按照《勞動法》 及本中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2．病假期間的待遇 A．短期病假待遇 任職一年以上，所有中心員工每年均可享有 6天的全薪 病假，所享有的全薪病假，經(jīng)過審批可在當(dāng)年一次性使用。員工休病假，薪金將單獨扣起至年底返還。員工休病假超過六天以外的天數(shù)沒有薪金； B．長期病假待遇： 因病需長期修養(yǎng)者，其病假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定及中心政策辦理。連續(xù)病休時間超過三個月的員工，如欲回中心工作需經(jīng)過一至兩個月的試工。試工期以前和試工期內(nèi)的病假時間累計計算；病休期滿后，如不能從事原工作，又不可能調(diào)整崗位或本人不愿意接受調(diào)整崗位的，中心有權(quán)解除勞動合同。 3．病假申請及審批 員工在工作時感到不適，在休息日生病，可就近到縣級以上醫(yī)院就診。所有病假，皆須有效之醫(yī)療證明。員工若不能到中心上班，應(yīng)盡早通知其主管， 以便主管安排他人頂替。如病假為二天以內(nèi)的。病假證明可于病休恢復(fù)當(dāng)天提交；病假超過二天的，病假證明須在病休兩日后的 24 小時內(nèi)提交。若員工不能出示有效之醫(yī)療證明