【正文】 關(guān)于印發(fā)《中國水利水電建設(shè)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī)行為紀(jì)律處分暫行規(guī)定》的通知2006年7月24日 中水電〔2006〕8號(hào)各工程局（廠）、公司，總部各部門：《中國水利水電建設(shè)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī)行為紀(jì)律處分暫行規(guī)定》已征求各單位及總部各部門意見，并經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請以適當(dāng)形式組織本單位領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員依法依規(guī)辦事意識(shí)，嚴(yán)格自律、規(guī)范管理，杜絕各類違紀(jì)違規(guī)行為。附件：中國水利水電建設(shè)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī)行為紀(jì)律處分暫行規(guī)定中國水利水電建設(shè)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī)行為紀(jì)律處分暫行規(guī)定 第一章 總 則第一節(jié) 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則 第一條 為了規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)行為, 強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制,維護(hù)出資人權(quán)益,保障企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合中國水利水電建設(shè)集團(tuán)公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）的工作實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司管理的領(lǐng)導(dǎo)人員，包括：集團(tuán)公司總部中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，所屬子公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及集團(tuán)公司派到控股和參股企業(yè)的高級(jí)管理人員（以下統(tǒng)稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）。第三條 領(lǐng)導(dǎo)人員違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章和集團(tuán)公司規(guī)章制度（以下簡稱為“違紀(jì)違規(guī)”）的,依照本規(guī)定給予處分。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)處理。第四條 對領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行處分，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，教育與懲戒相結(jié)合,紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)賠償和職位禁入相結(jié)合，堅(jiān)持在適用處分上一律平等的原則。
第二節(jié) 處分的種類和運(yùn)用第五條 紀(jì)律處分。領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī)，應(yīng)給予紀(jì)律處分，紀(jì)律處分的種類有：警告、記過、記大過、降級(jí)（職）、撤職、留用察看、開除公職。其中，警告、記過、記大過、降級(jí)（職）、撤職、留用察看處分，由監(jiān)察部會(huì)同有關(guān)部門按照本規(guī)定，視違紀(jì)違規(guī)情節(jié)提出處理意見，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。開除處分，由集團(tuán)公司總經(jīng)理提出建議，由違紀(jì)違規(guī)人員所在企業(yè)履行法定程序。第六條 組織處理。領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī),必要時(shí)給予組織處理,組織處理的種類有:責(zé)令辭職、免除職務(wù)、調(diào)離崗位等。由人力資源部根據(jù)本規(guī)定，視違紀(jì)違規(guī)人員的具體情況提出處理意見，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第七條 經(jīng)濟(jì)賠償。領(lǐng)導(dǎo)人員因違紀(jì)違規(guī)給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,除給予紀(jì)律處分外,還應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償處分。雖未造成經(jīng)濟(jì)損失,但國家法律、法規(guī)、規(guī)章和集團(tuán)公司規(guī)章制度規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由監(jiān)察部會(huì)同相關(guān)部門，提出經(jīng)濟(jì)賠償建議，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。經(jīng)濟(jì)賠償所得資金歸集團(tuán)公司所有。第八條 職位禁入。領(lǐng)導(dǎo)人員因違紀(jì)違規(guī)受撤職及以上處分的，應(yīng)執(zhí)行職位禁入制度，職位禁入分五年或終身不得擔(dān)任集團(tuán)公司范圍內(nèi)任何單位負(fù)責(zé)人。由人力資源部門及違紀(jì)違規(guī)人員所在單位負(fù)責(zé)實(shí)施。第九條 領(lǐng)導(dǎo)人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的,除宣告緩刑的外,可以給予開除公職處分。 被宣告緩刑的人員,其職務(wù)自然撤銷,視違紀(jì)情節(jié)，給予留用察看或開除公職處分。在緩刑考驗(yàn)期和留用察看期內(nèi),停發(fā)工資(薪酬),可以安排不敘職務(wù)的工作,由所在單位參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。對緩刑期滿和留用察看期滿后的工作安排和職級(jí)確定,應(yīng)在執(zhí)行完其中時(shí)間最長的一種處罰后進(jìn)行。被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處分的,根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用察看或開除公職處分。其中受撤職處分的,按重新確認(rèn)的職務(wù)、崗位確定工資(薪酬)標(biāo)準(zhǔn)。受留用察看處分的,在留用察看期內(nèi),停發(fā)工資(薪酬),可以安排不敘職務(wù)的工作,由所在單位參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。被司法機(jī)關(guān)判處管制、拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)的,其職務(wù)自然撤銷,視違紀(jì)情節(jié)給予留用察看或開除公職處分。其中受留用察看處分的,在管制、拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)和留用察看期內(nèi)停發(fā)工資(薪酬),由所在單位參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。在執(zhí)行完其中時(shí)間最長的一種處罰后,由所在單位按重新確認(rèn)的職務(wù)（崗位），確定工資(薪酬)標(biāo)準(zhǔn)。第十條 領(lǐng)導(dǎo)人員因違紀(jì)違規(guī)給國家或企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)處以經(jīng)濟(jì)賠償。對經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)的掌握,應(yīng)綜合考慮違紀(jì)違規(guī)行為人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、違紀(jì)違規(guī)的情節(jié)、損失的大小、本人的表現(xiàn)等因素。原則上按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元（含）以下的，按直接經(jīng)濟(jì)損失的120%賠償；直接經(jīng)濟(jì)損失在1050萬元（含）的，按直接經(jīng)濟(jì)損失的110%賠償；直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以上的，按直接經(jīng)濟(jì)損失的15%賠償。違紀(jì)違規(guī)人員應(yīng)處以經(jīng)濟(jì)賠償，但拒絕賠償?shù)?應(yīng)加重處分。應(yīng)該起訴的,必要時(shí)按照法律程序予以起訴。第十一條 受警告、記過處分的人員，一年內(nèi)不得提升職務(wù)，不得給予各種獎(jiǎng)勵(lì)和授予榮譽(yù)稱號(hào)；受到記大過處分和降級(jí)（職）的人員，二年內(nèi)不得提升職務(wù)，不得給予各種獎(jiǎng)勵(lì)和授予榮譽(yù)稱號(hào)；受到撤職以上處分的人員，五年內(nèi)不得重新?lián)渭瘓F(tuán)公司范圍內(nèi)任何單位的負(fù)責(zé)人；給企業(yè)造成重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任集團(tuán)公司范圍內(nèi)任何職務(wù)。第十二條 受留用察看處分的,其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期限一般為一年,最長不超過兩年。在留用察看期間,又犯其他應(yīng)受處分錯(cuò)誤的,應(yīng)給予開除公職處分。受開除公職處分的,五年內(nèi)不得重新錄用。 第十三條 對于擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的人員給予撤職處分的，其所擔(dān)任的所有職務(wù)應(yīng)同時(shí)撤銷。在作出處分前因其他原因已調(diào)任其他職務(wù),但根據(jù)其違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)受到撤職處分的,追處撤消現(xiàn)任職處分。 第十四條 兩人以上(含兩人)共同違紀(jì)違規(guī)的,根據(jù)其在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任,分別給予處分。第十五條 單位違紀(jì)違規(guī)的,對違紀(jì)違規(guī)責(zé)任的責(zé)任人,應(yīng)給予相應(yīng)的處分。對領(lǐng)導(dǎo)班子做出違紀(jì)違規(guī)決定或者采取違紀(jì)違規(guī)行為的,按照共同違紀(jì)違規(guī)處理,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員在違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別給予處分。 第十六條 一人犯有本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種以上(含兩種)應(yīng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的,應(yīng)合并處理,按違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)受到的最高處分加重一檔給予處分。 第十七條 有下列情形之一的,應(yīng)從輕或減輕或者免予處分: (一)主動(dòng)交代違紀(jì)違規(guī)問題的。 (二)主動(dòng)檢舉他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實(shí)的。 (三)主動(dòng)退賠全部違紀(jì)違規(guī)所得的。 (四)主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回大部分經(jīng)濟(jì)損失的,或者有效地阻止危害結(jié)果發(fā)生的。(五)有本規(guī)定分則中規(guī)定的從輕、減輕或者免予處分情節(jié)的。 第十八條 有下列情形之一的,應(yīng)從重或加重處分:
(一)在受處分期間故意違紀(jì)違規(guī),應(yīng)給予處分的。 (二)在應(yīng)給予處分的兩人以上共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的。