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2025-06-24 23:53 本頁(yè)面
【正文】 第八十二條 本規(guī)定自2006年10月1日起正式施行。第八十條 本規(guī)定所稱的經(jīng)濟(jì)損失分為較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失、特大經(jīng)濟(jì)損失:
(一)較大經(jīng)濟(jì)損失:直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上(含10萬(wàn)元)50萬(wàn)元以下。
(二)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,是指對(duì)其直接主管的工作不負(fù)責(zé)任,不履行或不正確履行自已的職責(zé),對(duì)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。第七十七條 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策超計(jì)劃生育的,給予降級(jí)（職）、撤職處分。第七十六條 參加賭博的，應(yīng)予免職，再按其他規(guī)定處理。
第七十二條 包養(yǎng)情人的,根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用察看、開除公職處分。
第七十條 以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯他人人身權(quán)利的,給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級(jí)（職）處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分、情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、開除公職處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。對(duì)其他參加者,情節(jié)較輕的,給予警告、記過處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。對(duì)不明真相,被裹挾參加的,經(jīng)批評(píng)教育后有悔改表現(xiàn)的,可以免予處分。 第六十三條 組織、參加反對(duì)政府的集會(huì)、游行、示威、募捐、簽名等活動(dòng),組織參加制作、散布反對(duì)政府的宣傳品,或者以提供財(cái)物等方式支持反對(duì)政府活動(dòng)的,對(duì)策劃者、組織者和起骨干作用的人員,給予留用察看、開除公職處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。 (三)違反規(guī)定以個(gè)人名義用國(guó)有或企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊(cè)公司或投資參股的。第五十九條 利用職務(wù)上的便利,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分: (一)要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友以及身邊工作人員的。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分: (一)索取、收受或者變相收受直接管理和服務(wù)對(duì)象、主管范圍內(nèi)下屬單位、供貨商和承包商及其它與其行使職權(quán)有關(guān)聯(lián)的單位或者個(gè)人及外商、私營(yíng)企業(yè)所送予的禮金、現(xiàn)金、股票、股權(quán)和各種有價(jià)證券、支付憑證的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。 挪用公款或企業(yè)(公司)資金不按期退還的,從重或者加重處分。
(四)用公款操辦婚喪喜慶事宜和借機(jī)斂財(cái)?shù)模?五)參與嫖娼及接受異性色情服務(wù)等活動(dòng)的；(六)違反集團(tuán)公司規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)配備小汽車及其他非生產(chǎn)性物品的；(七)私分國(guó)家或企業(yè)(公司)財(cái)物的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。第五十一條 對(duì)控告人、檢舉人、申述人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,給予警告、記過處分。 (四)拒絕對(duì)審計(jì)部門所提問題做出解釋和說明的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。 (三)隱匿、篡改、謊報(bào)重要情況和有關(guān)資料的。第四十九條 違反監(jiān)事會(huì)條例,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。 (五)采取請(qǐng)客送禮、謊報(bào)業(yè)績(jī)等非法手段,為本人或?yàn)樗酥\取職務(wù)的。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分: (一)不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的。 (六)發(fā)現(xiàn)在國(guó)外工作的人員出走不歸,不及時(shí)采取措施,不向上級(jí)部門報(bào)告,或者為出走人員出走提供方便條件的。 (二)在涉外活動(dòng)中違背國(guó)家政策或者損害國(guó)家尊嚴(yán)、利益的。(四)作為出資者代表對(duì)控股或參股公司中損害本企業(yè)利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止,或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán),使本企業(yè)權(quán)益受到損害的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。
第四十二條 無(wú)正當(dāng)理由,拒不執(zhí)行上級(jí)任免、分配、調(diào)動(dòng)、交流的,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。(七)違反規(guī)定擅自購(gòu)置非權(quán)限范圍的非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的。 (三)不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記,不如實(shí)填報(bào)報(bào)表,隱瞞真實(shí)情況,致使國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)流失的。 第三十八條 違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。 (四)簽發(fā)無(wú)可靠資金來(lái)源的匯票、本票,騙取資金的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。 (七)違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款,或者委托其他單位或個(gè)人理財(cái)，或者對(duì)外出借資金的。 (三)違反規(guī)定對(duì)外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的。 第三十六條 在涉及資金運(yùn)作的工作中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。 (七)在收益分配中,侵占企業(yè)資產(chǎn)收益的。 (三)違反規(guī)定,坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的。第三十五條 在財(cái)務(wù)管理工作中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分?；蛘唠[匿、故意銷毀依法應(yīng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的。(二)隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的。第三十三條 有其他違反生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)章制度行為的,依照本節(jié)第二十四條至二十九條的處分原則，給予相應(yīng)處分。
(三)屢次錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料,造成嚴(yán)重后果的。 第三十二條 在統(tǒng)計(jì)工作中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。（四）因保管不善，制度不健全或者有章不循，造成物資、設(shè)備損壞、流失、變質(zhì)給企業(yè)造成較大損失的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。或在合同執(zhí)行過程中，多算工程量，多結(jié)工程款的。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分: (一)因失職、瀆職給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的。 (二)盲目引進(jìn),造成引進(jìn)技術(shù)長(zhǎng)期閑置,或無(wú)法使用的。給企業(yè)造成特大損失的,給予撤職處分。給企業(yè)造成較大或重大損失的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。第二十二條 在嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分有關(guān)人員的錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)，正確劃分主觀故意和工作失誤的界限。 (九)有本規(guī)定分則中規(guī)定的其他從重或者加重處分情節(jié)的。 (五)偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。 第十八條 有下列情形之一的,應(yīng)從重或加重處分:
(一)在受處分期間故意違紀(jì)違規(guī),應(yīng)給予處分的。 (二)主動(dòng)檢舉他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實(shí)的。第十五條 單位違紀(jì)違規(guī)的,對(duì)違紀(jì)違規(guī)責(zé)任的責(zé)任人,應(yīng)給予相應(yīng)的處分。受開除公職處分的,五年內(nèi)不得重新錄用。第十一條 受警告、記過處分的人員，一年內(nèi)不得提升職務(wù)，不得給予各種獎(jiǎng)勵(lì)和授予榮譽(yù)稱號(hào)；受到記大過處分和降級(jí)（職）的人員，二年內(nèi)不得提升職務(wù)，不得給予各種獎(jiǎng)勵(lì)和授予榮譽(yù)稱號(hào)；受到撤職以上處分的人員，五年內(nèi)不得重新?lián)渭瘓F(tuán)公司范圍內(nèi)任何單位的負(fù)責(zé)人；給企業(yè)造成重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任集團(tuán)公司范圍內(nèi)任何職務(wù)
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