【正文】 論文題目 基于 Visual C++的人事考勤管理系統(tǒng) 學(xué) 號(hào) 學(xué)生姓名 專業(yè)班級(jí) 指導(dǎo)教師 總評(píng)成績(jī) 年 月 日目錄目錄 ......................................................................I摘 要 ...................................................................IIABSTRACT................................................................III第一章 緒論 ...............................................................1 題目背景 ...........................................................1 人事管理系統(tǒng)的意義及特點(diǎn) ...........................................2 開發(fā)工具 ...........................................................2第二章 系統(tǒng)概述 ...........................................................4 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 .......................................................4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)技術(shù) .........................................................5 MFC 窗口控件重繪 .................................................5 多線程編程 .......................................................6 數(shù)據(jù)庫 ...........................................................8 系統(tǒng)分析 .............................................................9 需求分析 .........................................................9 可行性分析 ......................................................10第三章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) ......................................................11 程序流程設(shè)計(jì) ........................................................11 用戶登錄管理模塊設(shè)計(jì) ................................................12 用戶登陸模塊概述................................................12 用戶登錄技術(shù)分析................................................12 用戶登錄實(shí)現(xiàn)過程................................................12 用戶管理實(shí)現(xiàn)過程................................................13 部門信息管理模塊設(shè)計(jì) ................................................16 員工信息管理模塊設(shè)計(jì) ................................................19 考勤管理模塊設(shè)計(jì) ....................................................22 考勤管理技術(shù)分析................................................22 考勤管理實(shí)現(xiàn)過程................................................22 考勤匯總查詢實(shí)現(xiàn)過程............................................25總 結(jié) ..................................................................27致 謝 ..................................................................29參考文獻(xiàn) .................................................................30I / 38摘 要隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的生活更加的趨向于信息化，尤其在各個(gè)公司企業(yè)中，為了更加方便的有效的管理公司，對(duì)于員工信息以及公司運(yùn)轉(zhuǎn)的詳細(xì)記錄，各企業(yè)都廣泛的運(yùn)用一些相關(guān)的系統(tǒng)來進(jìn)行有效的管理，在此需求之下各種相關(guān)的軟件系統(tǒng)也都應(yīng)運(yùn)而生，并且的到極大的發(fā)展。任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)從小到大發(fā)展，隨著其的規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工的數(shù)量急劇增加，員工的流動(dòng)性增強(qiáng)，單靠人力是無法有序而準(zhǔn)確地處理的，也無法滿足企業(yè)對(duì)人事管理各種信息的需求，因而開發(fā)人事，能夠把大量的人力從繁瑣的工作中解脫出來，降低企業(yè)的人力成本。公司人事考勤管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性，完整性，安全性好的庫。面對(duì)后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用等特點(diǎn)。本系統(tǒng)是為公司人事管理的各種工作而設(shè)計(jì)的。根據(jù)需求分析，需要實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)用戶，基本信息，考勤考評(píng)的管理。經(jīng)過分析，本系統(tǒng)使用 SQL SERVER 做為其后臺(tái)數(shù)據(jù)庫，采用 ADO 數(shù)據(jù)庫連接技術(shù)，Visual C++作為開發(fā)工具。人事考勤管理系統(tǒng)就是有運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。關(guān)鍵詞；人事 考勤 管理模塊 系統(tǒng)設(shè)計(jì) II / 38AbstractWith the development of the times, more people39。s lives tend to be information technology, especially in the various panies, in order to facilitate more effective management of the pany, for the employees and the pany running the information detailed records of all enterprises are widely used some of the relevant the system for effective management, this requirement under a variety of related software systems have also emerged, and of the great development.Any business will be small to large development, with its growing size, the number of employees increased dramatically, increasing mobility of staff, the staff of the various information grow exponentially. Given the large amount of information, manpower alone is not orderly and accurate processing, can not meet the business needs of all kinds of information personnel management, and thus the development of public personnel management system to improve the efficiency of enterprise personnel management is essential. applying this system, can put a lot of manpower from the tedious work out, and reduce labor costs.Company personnel attendance management system is a typical information management system, which mainly includes the establishment and maintenance of backend database and frontend application development aspects. The former required data consistency, integrity, security and good libraries. The face of the latter requires the application fully functional, easy to use features.This system is a variety of personnel management for the pany designed to work. According to requirements analysis, you need to realize the system users, basic information, attendance management evaluation. After analysis, the system uses SQL SERVER as its backend database, using ADO database connection technology, Visual C + + as a development tool.Personnel attendance management system is to have the use of modern scientific methods, bined with certain human and material resources for a reasonable training, anization and deployment, so human, material keep the best ratio, while the human mind, psychology and behavior appropriate induction, control and coordination.Keywords : The personnel Check on work attendance Management module The system design 第一章 緒論 題目背景 在電腦考勤系統(tǒng)自 90 年代從中國臺(tái)灣引進(jìn)大陸之前，國內(nèi)的考勤管理先后經(jīng)過人工考勤和機(jī)械打卡鐘階段，但是考勤數(shù)據(jù)采集不精確，請(qǐng)假等數(shù)據(jù)錄入采集不方便，考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表錯(cuò)誤多需要大量的人工修正，大量考勤工作集中在 HR（人力資源部）一個(gè)部門處理，不論是基層員工還是 HR 進(jìn)以后就從條碼卡發(fā)展到磁卡 IC 卡感應(yīng)卡以至指紋考勤. 新的考勤管理系統(tǒng)的特征：報(bào)表準(zhǔn)確，報(bào)表沒有過多的異常數(shù)據(jù)需要 HR 部門二次干預(yù)；系統(tǒng)可以查詢實(shí)時(shí)員工在崗情況，并可以提供集成請(qǐng)假記錄；全員式參與考勤管理；員工考勤自助；考勤數(shù)據(jù)全員共享；具體日?？记诠芾砉ぷ鳈?quán)限可以從 HR 部門下放到具體的各考勤群組. 新的考勤系統(tǒng)有兩個(gè)重要意義：其一，可以將考勤事務(wù)交給基本部門處理，交個(gè)每個(gè)員工自己處理，交給系統(tǒng)自動(dòng)處理，用 IT 技術(shù)推動(dòng)人事考勤管理的變革；其二，新的考勤系統(tǒng)的實(shí)施，不僅把 HR 人員從考勤的具體事務(wù)中解放出來，而且也推動(dòng)了全員對(duì)人 人員的可以把工作重心可以放在服務(wù)員工、支持公司管理層的戰(zhàn)略決策上，放在公司最重要的資產(chǎn)—員工和員工的集體智慧的管理上等核心業(yè)務(wù)上來. 在此討論的考勤管理系統(tǒng)的開發(fā)，式，為企業(yè)的傳統(tǒng)考勤模式創(chuàng)造一種新的概念，提高考勤工作效率和標(biāo)準(zhǔn)化水平。 在人事管理中,企業(yè)對(duì)人的看法局限于人力是一種成本,在使用時(shí)以節(jié)約為目標(biāo)；而人力資源管理將人視為可開發(fā)并能帶來收益的資源進(jìn)行開發(fā)和控制。這樣,人力資源管理將工