人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)(已修改)
2025-07-09 08:27 本頁(yè)面
【正文】 《人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程設(shè)計(jì)報(bào)告書設(shè)計(jì)題目： 專業(yè)： 班級(jí)： 學(xué)生姓名： 學(xué)號(hào)： 指導(dǎo)教師： 年 月計(jì)算機(jī)學(xué)院32 / 36目 錄摘 要 ……………………………………………………1第一章 緒 論…………………………………………1第二章 Microsoft Visio 介紹………………………3第三章 需求分析………………………………………4第四章 系統(tǒng)分析………………………………………6第五章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)………………………………………11總結(jié)與心得………………………………………………31附錄參考資料…………………………………………………32 摘 要面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析和設(shè)計(jì)是將面向?qū)ο蟮姆椒ㄟ\(yùn)用到軟件工程的分析設(shè)計(jì)階段。面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的主要目的是完成對(duì)某個(gè)特定應(yīng)用論域（application domain）的分析和系統(tǒng)的建模。應(yīng)完成的主要工作是描述系統(tǒng)中的對(duì)象、對(duì)象的屬性和操作、對(duì)象的動(dòng)態(tài)特性、對(duì)象間的構(gòu)造關(guān)系和通信關(guān)系等，從而建立系統(tǒng)的靜態(tài)結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)活動(dòng)模型。在美國(guó)、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達(dá)國(guó)家，自上個(gè)世紀(jì)90年代初互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來(lái)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人才進(jìn)行流動(dòng)的最主要渠道，而那些單獨(dú)為企業(yè)、個(gè)人提供單一集會(huì)式服務(wù)的人才市場(chǎng)幾乎已經(jīng)絕跡。在我國(guó)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘求職開始走入人們的視野，并越來(lái)越成為企業(yè)招聘人才，求職者應(yīng)聘主要渠道之一。網(wǎng)絡(luò)招聘在國(guó)內(nèi)處于主流地位，正在突破傳統(tǒng)招聘求職與互聯(lián)網(wǎng)單一媒體的束縛，整合平面媒體和電視媒體，打造跨平臺(tái)招聘服務(wù)的整合平臺(tái)。目前在中國(guó)有三家綜合性比較強(qiáng)的招聘網(wǎng)站：前程無(wú)憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)。本系統(tǒng)正是基于為招聘者營(yíng)造一個(gè)好的交流平臺(tái)的思想而設(shè)計(jì)開發(fā)的。網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)首先應(yīng)該設(shè)計(jì)完善招聘求職的基本功能，明確網(wǎng)站的需求，然后才能明確系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，并通過(guò)定義的功能逐步實(shí)現(xiàn)其實(shí)際網(wǎng)頁(yè)和用例流程的開發(fā)。在完成系統(tǒng)后還要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的測(cè)試才能發(fā)布網(wǎng)站，以及對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行必要的維護(hù)工作，以便使網(wǎng)站功能與內(nèi)容保持信息的及時(shí)性，使之能真正成為一個(gè)能解決實(shí)際問(wèn)題的網(wǎng)上招聘求職系統(tǒng)。關(guān)鍵字：信息系統(tǒng) 網(wǎng)上人才招聘管理 系統(tǒng)分析設(shè)計(jì) Microsoft Visio第一章 緒 論 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)概述網(wǎng)上招聘系統(tǒng)是一個(gè)具有交互功能的人才信息管理系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前臺(tái)程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)；而后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易于使用。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進(jìn)行，即供需雙方。供方為應(yīng)聘用戶，需方為招聘企業(yè)，并且分別處理這兩個(gè)角色。同時(shí)還包括第三部分的信息發(fā)布以及交互功能。對(duì)于供方（應(yīng)聘用戶）所設(shè)置的功能包括：（1） 用戶管理（2） 簡(jiǎn)歷管理（3） 職位搜索（4） 信息瀏覽對(duì)于需方（招聘企業(yè)）所設(shè)置的功能包括：（1） 用戶管理（2） 職位管理（3） 簡(jiǎn)歷查詢（4） 信息瀏覽 課題背景在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，網(wǎng)絡(luò)招聘以其效率高、成本低、及覆蓋面廣等優(yōu)勢(shì)顯示出了巨大的發(fā)展?jié)摿ΑＰ碌恼衅妇W(wǎng)站不斷涌現(xiàn)，而原有的各大型招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)、鞏固地位則不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘必須跳出目前過(guò)于單一、雷同的運(yùn)營(yíng)模式，才能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能上一個(gè)新臺(tái)階。在當(dāng)今的中國(guó)乃至全世界，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)企業(yè)信息化建設(shè)中人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，必然對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極影響。網(wǎng)絡(luò)招聘是指人力資源部門通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布招聘信息，并通過(guò)簡(jiǎn)歷庫(kù)收集應(yīng)聘信息，經(jīng)過(guò)信息處理后，初步確定所需崗位人選的過(guò)程。發(fā)展至今日，國(guó)外企業(yè)的信息化水平可說(shuō)已經(jīng)到了一個(gè)相當(dāng)高的水平。由于起步早，國(guó)外的網(wǎng)上招聘的思想、流程都是嚴(yán)格按照現(xiàn)代人力資源管理的步驟來(lái)設(shè)計(jì)系統(tǒng)的，從人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘渠道、選拔測(cè)評(píng)、人員錄用等一系列過(guò)程入手，已經(jīng)建立一套非常完善的招聘體系。隨著我國(guó)近年來(lái)信息技術(shù)的飛猛發(fā)展，我國(guó)企業(yè)信息化已取得了很大進(jìn)步?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)各種規(guī)模企業(yè)絕大部分都用上了微機(jī)，利用各類管理信息系統(tǒng)進(jìn)行信息處理和輔助管理。例如企業(yè)招聘
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1