人力資源系統(tǒng)知識-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源六大模塊一、人力資源規(guī)劃　　(Humanresourcesplan)被稱為“HR工作的航標兼導航儀”　　航行出海的船只都需要確立一個航標以定位目的地，同時需要一個有效的導航系統(tǒng)以確保它航行在正確的路線之上。最近的航線不一定是最好的航線，只有最合適的才是最優(yōu)選擇，人力資源管理也一樣，最適合本部門公司的制度才是最優(yōu)的選擇，這就需要確定HR工作目標定位和實現(xiàn)途徑。人力資源規(guī)劃

2025-06-28 11:08

人力資源系統(tǒng)概述-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源系統(tǒng)概述一、系統(tǒng)概述：眾所周知，在知識經(jīng)濟的時代，人才是企業(yè)最為重要的核心資源之一。在企業(yè)管理中，人力資源管理（HR）無疑也是最核心的部分，但為什么現(xiàn)在的企業(yè)管理信息化上OA較多，上HR管理軟件卻較少（簡單的人事軟件不算），是人力資源管理不重要，還是人力資源信息化不受重視？其實都不是，而是市場上沒有適應(yīng)企業(yè)管理需求的人力資源軟件產(chǎn)品。a)人力資源軟件需要跟上管

2025-06-27 07:39

人力資源部各崗位培訓需求分析表-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部各崗位培訓需求分析表人力資源部崗位專業(yè)知識與技能類培訓管理技能類培訓通用技能類培訓人力資源總監(jiān)1．人力資源法律法規(guī)知識2．成本管理知識3．勞資關(guān)系管理與糾紛處理方法4．職業(yè)生涯規(guī)劃管理方法5．離職面談技巧1．卓越領(lǐng)導力2．企業(yè)文化建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展3．如何輔導、勸導和訓練下屬員工4．團隊建設(shè)與管理1．企業(yè)文化

2025-08-22 08:34

人力資源管理系統(tǒng)軟件需求說明書[1]-資料下載頁

【總結(jié)】《人力資源管理系統(tǒng)》需求規(guī)格說明書摘要介紹HRMS中的詳細的需求分析，系統(tǒng)的總體功能設(shè)計和各種UML圖，為最終實現(xiàn)HRMS提供標準。關(guān)鍵詞UML建模數(shù)據(jù)流圖需求分析11引言編寫目的為了開發(fā)真正滿足用戶需求的軟件產(chǎn)品，深入理解軟件需求是軟件開發(fā)工作獲得成功的前提條

2025-04-08 08:43

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)_產(chǎn)品需求規(guī)格說明書-資料下載頁

【總結(jié)】CMS內(nèi)容管理系統(tǒng)產(chǎn)品需求規(guī)格說明書文件狀態(tài)：[]草稿[√]正式發(fā)布[]正在修改文件標識：Company-Project-CMS當前版本：作者：完成日期：青軟實訓項目青軟實訓項目實戰(zhàn)內(nèi)容管理系統(tǒng)，《產(chǎn)品需求規(guī)格說明書》?青

2024-12-17 14:56

erp系統(tǒng)人力資源模塊需求設(shè)計說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理系統(tǒng)詳 細 設(shè) 計 說 明 書60/601前言目的詳細設(shè)計也叫過程設(shè)計或程序設(shè)計（ProgramDesign），它不同于編碼（Coding）或編程（Programming）；在詳細設(shè)計階

2025-05-13 18:59

人力資源管理系統(tǒng)項目分析-資料下載頁

【總結(jié)】WWW.WATSONWYATT.COM精品資料網(wǎng)人力資源管理系統(tǒng)提升項目建議書華信惠悅二零零四年六月2精品資料網(wǎng)內(nèi)容項目背景14對項目需求的理解、分析和建議227項目實施方法和預(yù)期成果3393精品資料網(wǎng)

2025-02-23 15:03

人力資源管理診斷分析doc11-人力資源綜合-資料下載頁

【總結(jié)】此資料來自臺商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人資源管理診斷分析以下，將列出一些在企業(yè)人力資源診斷中會出現(xiàn)的較為有意思和重要的問題。一、可笑的面試很有必要專門來討論面試不要做什么。如果你曾經(jīng)當過老板，你會知道面試時會出現(xiàn)一些滑稽場面，所提問題不太高明，使你無地自容。知道面試中不要做什么是件有益的事情。比如，接受應(yīng)試者的邀請赴約就不太合

2025-08-09 21:30

某公司年度人力資源需求計劃-資料下載頁

【總結(jié)】XXXXXXX股份有限公司2008年度人力資源需求計劃編制：審核：審批：為了有效做好2008年度人力資源配置管理工作，為公司年度方針目標能順利實現(xiàn)提供人力資源保障，以適應(yīng)公司可持續(xù)發(fā)展的需要，制定本計劃。一、公司2007年10月末人力資源整體結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀1、人力資源整體結(jié)構(gòu)

2025-07-20 14:45

人力資源需求設(shè)計說明書-資料下載頁

【總結(jié)】上海睿亞訓軟件技術(shù)服務(wù)有限公司上海市張江高科技園區(qū)博霞路22號106室（202003）TEL：021-61060206FAX:021-61060201第1頁共27頁人力資源管理系統(tǒng)錯誤!未指定書簽。版本:

2025-09-29 14:39

人力資源之工作分析-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源之工作分析重要內(nèi)容—————————————概論—————————————亞當斯密的《國富論》對工作分析的貢獻：答：發(fā)現(xiàn)大生產(chǎn)中社會分工的效率要高于不分工的效率，進一步提出如何進行分工，為工作分析的存在前提提供理論基礎(chǔ)并推進工作分析的細化與實施。人力資源管理中的核心3P：1、崗位管理position2、績效管理performance

2025-06-16 23:51

人力資源實戰(zhàn)案例分析-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源總監(jiān)教學案例集目錄案例使用說明1.1.國企人事經(jīng)理的“人事經(jīng)”2.2.神拖物資運輸有限責任公司3.3.小張的不了解4.4.約翰·亞歷山大的辭職5.5.戴維·舒斯特的獎勵6.6.團隊工作在這里行

2025-05-11 23:02

案例分析課堂(人力資源)-資料下載頁

【總結(jié)】1、有關(guān)績效管理的一次對話（差五分鐘下班，客服經(jīng)理王明正收拾整理一天的文件，準備下班后去幼兒園接孩子，吳總走了進來）吳總：王明，你現(xiàn)在不忙吧？考核結(jié)果你也知道了，我想就這件事與你談一談。王明（無奈地）：那我就來。（總經(jīng)理辦公室，辦公桌上文件堆積如山。王明心神不寧地在吳總對面坐下）吳總：王明，績效考核結(jié)果你也看到了……（電話鈴響，吳總拿起了電話）喂，誰？啊，李總呀，幾點開始

2025-05-02 04:12

公司人力資源結(jié)構(gòu)分析-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源結(jié)構(gòu)分析報告引???言前段時間，我們通過對人力資源管理信息系統(tǒng)、各項目最新員工花名冊等信息收集，統(tǒng)計出了公司人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)及管理層次等內(nèi)容。在結(jié)合科學的統(tǒng)計學方法的基礎(chǔ)上，顯示出了公司人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與問題，并運用人力資源管理的人員結(jié)構(gòu)分析法，提出了人員優(yōu)化的對策。一、公司人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀人力資源結(jié)構(gòu)分析，即對企業(yè)現(xiàn)

2025-06-16 02:25

人力資源診斷管理分析-資料下載頁

【總結(jié)】哈佛大學HR課程HarvardBusinessSchool《人力資源診斷》人力資源診斷第一章管理診斷前的準備一、人力資源管理診斷的意義　　人是生產(chǎn)諸要素中最重要的因素，人也是企業(yè)各種資源中最寶貴的資源，因而企業(yè)活力的源泉在于企業(yè)中的全體員工，員工素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的盛衰。企業(yè)人力資源管理診斷是管理咨詢?nèi)藛T通過對企業(yè)人力資

2025-06-27 07:10

人力資源系統(tǒng)需求分析-資料下載頁

人力資源系統(tǒng)需求分析(參考版)

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