【總結】第一篇:中國企業(yè)分銷管理模式創(chuàng)新 用友李友:中國企業(yè)分銷管理模式創(chuàng)新 IT新聞09:37轉播到微博 當前,中國經濟已經進入轉型升級的關鍵階段,企業(yè)分銷的模式創(chuàng)新和管理升級在其中具有戰(zhàn)略意義。用友...
2025-10-26 17:05
【總結】中國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與制度變革一種企業(yè)人力資本崗位激勵思路企業(yè)內訓的全面評估方案培訓評估的重要意義培訓評估的方法及層次有效培訓評估的主要流程塑造戰(zhàn)略導向型企業(yè)文化XX公司企業(yè)文化案例一個上市公司的文化病變關于大型國有建筑集團公司組織機構設計暨景城建筑集團公司組織機構變遷的思考中國家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與制度變革北京××管理咨詢
2025-06-26 23:27
【總結】中國企業(yè)管理模式創(chuàng)新的文化含義問題緣起 張瑞敏曾經感嘆說,自己在給別人做下屬的時候,最想要的就是一個“公平”。入主海爾后,循此思路,張瑞敏將對公平的感觸與思考,轉化為一系列人力資源管理制度,如“賽馬不相馬”的人才理念、“三工并存動態(tài)轉換”的管理制度與80/20法則等,支持了海爾的超速發(fā)展。這種高度重視相對公平的心理,是中國文化突出的特征,通過管理制度落實、保障企業(yè)內部公平在海
2025-04-17 03:24
【總結】中國企業(yè)贏利模式分析《商界》雜志華南理工大學工商管理學院崔毅教授、博士生導師020-87110016(H)87114245(O)E-mail:企業(yè)“三角”律投資者員工客戶,投資者、客戶、員工利益都要滿足。:客戶、員工主導:投資者(企業(yè)家)為什么要尋找贏利區(qū)
2025-08-09 13:36
【總結】101/101在否定與創(chuàng)新的基礎上重建中國公司持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略北京大學經濟社會學博士,曾在摩托羅拉公司擔任市場經理與戰(zhàn)略規(guī)劃經理,后受邀到美國哥倫比亞大學商學院做訪問學者,回國后負責北京大學光華管理學院高層經理培訓,現(xiàn)任北京錫恩管理顧問公司總經理?! ≡诿绹陂g,與美國哥倫比亞大學商學院Schon教授共同主持了《跨國公司核心競爭力》研究項目,是多家大型企業(yè)的高級顧問,國
2025-05-27 22:14
【總結】ECONOMICDAILYE-mail:aic@訂購熱線:010-96096712010-67686761服務熱線:010-96096712(北京)021-62488666(上海)0755-82903344(深圳)028-85562096(成都)分析專欄:外資并購中國企業(yè)的熱度需要重估中
2025-06-24 07:18
【總結】我國第三方物流企業(yè)的運作模式探討摘要:“第三方物流”一詞于80年代中后期開始盛行,是社會分工和品經濟發(fā)展的產物,并隨著社會分工的深化和商品經濟的發(fā)展而逐步發(fā)展,成為現(xiàn)代物流的主導形式。我國第三方物流的引入是近幾年的事情,由于第三方物流這種以合同制提供系統(tǒng)全套物流的方式,可以使企業(yè)為把精力集中在核心競爭力上,成為企業(yè)“第三利潤”的來源,因此,越來越多的企業(yè)選擇將部分或全部物流業(yè)務外包給第三方
2025-06-23 20:17
【總結】中國企業(yè)的管理===和完達山乳業(yè)管理人員交流===趙民新華信管理咨詢2023年3月1日哈爾濱SINOTRUSTPAGE:2今日議程一、中國公司發(fā)展的新華信分析二、中國公司戰(zhàn)略判斷的十大工具三、中國公司激勵機制的十大模式PAGE:3中國和美國:經濟和社會發(fā)展階段是“很不相同”的188018901900191019
2025-02-27 00:43
【總結】中國(武漢)國際信息技術與電子商務應用博覽會暨中國(武漢)“十一五”信息化發(fā)展論壇中國企業(yè)如何實現(xiàn)納斯達克上市融資曹國揚?博士美國百勝客國際金融證券公司總裁內容目錄中國企業(yè)境外上市成果分析中國企業(yè)美、新、港上市成果比較中國企業(yè)美國上市成果分析納斯達克上市的優(yōu)缺點美國證券市場結構納斯達克上市六大規(guī)范美國主要證券市場上市條件一覽表美
2025-02-22 15:26
【總結】Ch.MABechellaoui-IFV-Banque背景?2021年以前,從表面看,紅色罐裝王老吉(以下簡稱“紅罐王老吉”)是一個活得很不錯的品牌,在廣東、浙南地區(qū)銷量穩(wěn)定,盈利狀況良好,有比較固定的消費群,紅罐王老吉飲料的銷售業(yè)績連續(xù)幾年維持在1億多元。發(fā)展到這個規(guī)模后,加多寶的管理層發(fā)現(xiàn),要把企業(yè)做大,要走向全國,就必須克服一連
2025-05-11 12:00
【總結】..... 中國企業(yè)的法律形式一、單項選擇題(每題的備選項中,只有1個最符合題意)1、1998年2月張某駕駛其父親張老大的東風牌卡車行至城南環(huán)路時,因為逆行,又無駕駛證,被縣公安交警支隊執(zhí)勤民警談某等人將車扣押。該車在返回交警隊停車
2025-06-28 02:10
【總結】1/106論知識經濟時代中國企業(yè)的管理創(chuàng)新作者:曾慶學武漢布朗德管理咨詢有限公司總經理、人力資源與戰(zhàn)略咨詢項目總監(jiān)OnChinaEnterprise’sManagementInnovationofKnowledgeEconomyEraByZengQingxue3/106摘要創(chuàng)新是人類永恒的主題,惟有創(chuàng)新才能獲得更
2025-04-18 04:14
【總結】中國企業(yè)的突破之路對于中國企業(yè)的戰(zhàn)略問題,“困境”、“迷失”、“誤區(qū)”等詞到處可見;解決方法也有不少,例如“突圍”、“轉型”、“重生”等。但這些都是表象層面的,我們必須更深入地分析,中國企業(yè)戰(zhàn)略問題的核心因素到底是什么,才能提出合適且有效地解決方法?! 榇?,我們必須回歸到企業(yè)戰(zhàn)略的基本面,首先弄清楚戰(zhàn)略到底是什么。從中國企業(yè)的現(xiàn)實出發(fā),我們認為,企業(yè)戰(zhàn)略是一個由起點、目標、行動
2025-05-27 22:52
【總結】中國企業(yè)市場化進程分析在中國加入WTO和全球經濟趨于一體化的情況下,歷經24年的中國企業(yè)市場化改革已達到什么程度,正越來越引起國際社會的關注和重視。因此,客觀、公正地評價中國企業(yè)的市場化進程,無論是對促進企業(yè)的深化改革,還是使國際社會對中國企業(yè)市場運行有正確認識,都具有重大意義?! ∫?、企業(yè)市場化的內涵及衡量指標選擇標準 企業(yè)市場化是指企業(yè)的資源配置按市場規(guī)
2025-07-27 12:49
【總結】中國企業(yè)人力資源管理模式下面從國內企業(yè)最高領導層的人性觀(關于人的看法)出發(fā),結合國內企業(yè)成功與失敗的案例分析,剖析國內企業(yè)人力資源管理模式、員工在不同人力資源管理模式下的心理、行為表現(xiàn),以及不同人力資源管理模式導致的企業(yè)發(fā)展命運,并探索適合中國企業(yè)的人力資源管理措施(參見林澤炎:兩種企業(yè),兩種命運——中國兩種典型人力資源管理模式分析,《中國人力資源開發(fā)》1999年第2期)。 一、