【正文】 范文范例參考全國2006年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（　A　　）A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公開C．效率優(yōu)先、兼顧公平 D．效率、合規(guī)、平等2．20世紀(jì)30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中，絕對有利的一方是（　　A?。〢．資方 B．工會C．政府 D．勞動者3．以管理政策和實踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（　　B?。〢．新保守學(xué)派 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派4．1802年，英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，即（　A　?。〢．《學(xué)徒健康與道德法》 B．《工廠法》C．《勞動保護(hù)法》 D．《勞動保險法》5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（　B　　）A．布雷弗曼 B．科可恩C．梅奧 D．泰勒6．不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會屬于（　B　?。〢．工聯(lián)工會 B．福利工會C．政治工會 D．職業(yè)工會7．我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（　C　?。〢．100% B．200%C．300% D．400%8．非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和（　B　　）A．生活條件 B．勞動條件C．環(huán)境條件 D．交通條件9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（　　D?。〢．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員D．仲裁人更加獨立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨立進(jìn)行判斷，對爭議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力10．我國《工會法》規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會職能是（C　　　）A．維護(hù)職能 B．建設(shè)職能C．參與職能 D．教育職能11．三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（　　A?。〢．制度運行的總稱 B．相互作用、相互制約的總和C．相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱 D．規(guī)則、程序的總稱12．在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（　　C?。〢．平等原則 B．自愿原則C．2C原則 D．誠信原則13．勞動合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當(dāng)事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（　　D?。〢．勞動合同撤銷 B．勞動合同解除C．勞動合同修正 D．勞動合同終止14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（　　C　）A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃C．集體利益分享計劃 D．薪酬再設(shè)計計劃15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（　A　?。〢．緊急支付原則 B．平等付酬原則C．協(xié)商同意原則 D．依法支付原則16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（　C　?。〢．勞動合同變更 B．勞動合同修訂C．勞動合同續(xù)訂 D．勞動合同終止17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（　　D?。〢．集體協(xié)商責(zé)任 B．集體談判責(zé)任C．勞動仲裁責(zé)任 D．誠信談判責(zé)任18．我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（　D　　）A．維護(hù)國家利益的原則 B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則C．國家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 D．兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則19．勞動爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（　　B?。〢．仲裁管轄制度 B．仲裁時效制度C．仲裁回避制度 D．仲裁調(diào)解制度20．某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（　C　?。〢．擔(dān)心自己下崗B．擔(dān)心自己的工資收入會降低C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．訂立勞動合同的基本程序包括（　　BCD　　?。〢．申請 B．提議C．協(xié)商 D．簽約E．履行22．工會的職能包括（　　ABCDE　　?。〢．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會民主職能E．階級革命職能23．臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有（　ABCD　　　?。〢．斗爭模式 B．多元放任模式C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式E．個人模式24．根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（　ABCD　　　?。〢．是勞動爭議當(dāng)事人B．是勞動爭議當(dāng)事人的近親屬C．與勞動爭議有利害關(guān)系D．與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決E．曾經(jīng)與勞動爭議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（　　ABC　　　）A．獨裁型 B．權(quán)威型C．自主型 D．寬容型E．合作型26．集體談判的功能有三個方面，它們是（　　ABC　　　）A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用C．決策功能 D．交易功能E．管理功能27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（　　ABCD　　　）A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實行登記制度E．人生權(quán)利28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（　　　CDE　?。〢．強(qiáng)制性 B．專斷性C．專業(yè)化 D．職位階梯E．忠誠感29．根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（　ABCDE　　　?。〢．協(xié)商準(zhǔn)備 B．確定協(xié)商代表C．協(xié)商程序 D．協(xié)商策略E．協(xié)商技巧30．市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（　　ABCD　　　）A．勞動關(guān)系主體利益明晰化 B．勞動關(guān)系形成的合同化C．勞動關(guān)系運行的市場化 D．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E．勞動關(guān)系內(nèi)容的單一化全國2007年1月自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)答案課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（C）P42A．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．管理主義學(xué)派C．自由改革主義學(xué)派 D．激進(jìn)派2．在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物是（C）P73A．約翰莫爾斯 B．弗雷德里泰勒C．彼得德魯克 D．埃爾頓梅奧3．在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（D?。㏄63A．《結(jié)社法》 B．《夏勃里埃法》C．《瓦格納法》 D．《學(xué)徒健康與道德法》4．下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（B　）P98A．剝削型 B．自主型C．寬容型 D．合作型5．關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（B）P91A．權(quán)變理論 B．新古典經(jīng)濟(jì)理論C．勞動過程理論 D．利益相關(guān)理論6．企業(yè)只是建立獎金委員會，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎金的是（C ）P125A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃C．集體收益分享計劃 D．工作生活質(zhì)量計劃7．最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼韋布和阿特麗斯韋布的書，書名是（A）P129A．《英國工會史》 B．《工會》C．《資本論》 D．《勞動關(guān)系論》8．由于工會主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負(fù)責(zé)工會工作，小王認(rèn)為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按《工會法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月最多不超過（A）P156A．3個工作日 B．5個工作日C．10個工作日 D．15個工作日9．由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（　D　?。㏄185A．一般工作日 B．普通工作日C．基本工作日 D．標(biāo)準(zhǔn)工作日10．小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國慶節(jié)三天的工資是（　D?。㏄189A．150元 B．225元C．300元 D．450元11．我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（　B?。㏄A．規(guī)章制度 B．勞動合同C．工作計劃 D．集體協(xié)議12．招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（　C　?。㏄247A．50％ B．60％C．70％ D．80％13．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（　A?。㏄256 A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用C．決策功能 D．安全功能14．在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過本方代表的（　B?。㏄279A． B．C． D．15．在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業(yè)是（　A?。㏄363A．封閉式企業(yè) B．工會制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開放式企業(yè)16．劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會主席曾經(jīng)告訴過他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對他實行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是（　??。〢．劉明應(yīng)接受處理 B．劉明不應(yīng)接受處理C．劉明與企業(yè)責(zé)任各半 D．工會主席承擔(dān)責(zé)任17．由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體是（　A?。㏄397A．工會 B．職代會C．股東會 D．監(jiān)事會18．勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是（　A?。㏄415A．協(xié)商 B．斡旋和調(diào)解C．仲裁 D．審判19．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會（　B　）P430A．受理她的起訴 B．拒絕受理她的起訴C．?dāng)R置她的起訴 D．讓雙方協(xié)商調(diào)解20．由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議稱為（　C?。㏄458A．“禁止令” B．“共謀令”C．“黃狗協(xié)議” D．“藍(lán)鷹計劃”二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．在勞動關(guān)系的調(diào)整模式中，實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國家是（AD　）P54A．德國 B．日本C．英國 D．奧地利E．美國22．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關(guān)系（ACDE）P83A．主體利益明晰化 B．利益一體化C．運行的市場化 D．形成的合同化E．規(guī)范的法制化23．雇主組織從事的主要活動包括（　ABCE　）P90A．參與談判 B．解決糾紛C．提供幫助 D．代表和維護(hù)E．提供建議24．工會的職能包括（ABCDE?。㏄135A．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會民主職能E．階級革命職能25．政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（ABC?。㏄163A．政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度B．為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C．創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境D．聽從工會組織的安排E．為企業(yè)董事會確定人選全國2007年10月自考勞動關(guān)系學(xué)答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有的職能是（ C ）P138 ，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（ A ）P98 “通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是（ C ）P43 ，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費，此比例為（ B ）P157% %% %，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ A ）P114 （ C ）P20芒斯特博格 梅奧巴納德 斯伯格（ C ）P177 （ C ）P71 、法制化“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（ D ）P106／剝削型模式 ／寬容型模式／合作型模式 ／合作型模式《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P1