【正文】 1 葛洲壩集團(tuán) 基礎(chǔ)工程 有限公司 基本工資制度實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》 、 《 中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司 關(guān)于實(shí)施企業(yè)基本工資制度的意見》（中葛股人資［ 20xx］ 4 號(hào)）文件精神， 建立相對(duì)統(tǒng)一的、以崗位績(jī)效工資制為主體的基本工資制度，覆蓋公司全體職工，不斷完善工資分配結(jié)構(gòu)和分配方式，理順工資分配關(guān)系，有效地調(diào)動(dòng)職工工作積極性，為促進(jìn)公司又好又快發(fā)展提供人力資源保障，結(jié)合公司實(shí)際， 特制定本辦法 。 第二條 公司工資分配堅(jiān)持按勞分配、績(jī)效優(yōu)先的原則；堅(jiān)持工資分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工 業(yè)績(jī)掛鉤、能升能降的原則；堅(jiān)持以崗定薪、崗變薪變，動(dòng)態(tài)管理的原則；堅(jiān)持向管理責(zé)任大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位、高素質(zhì)人才崗位和一線生產(chǎn)職工傾斜，合理拉開分配差距，當(dāng)前 收益與長(zhǎng)期收益 相 結(jié)合 的原則。 第三條 本 辦法 適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議的全體員工，包括 在國(guó)外工程工作的員工薪酬。 第二章 工資總額及工資水平的確定 第四條 公司工資總額與公司產(chǎn)值、合同簽約額和利潤(rùn)三個(gè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況掛鉤浮動(dòng)，經(jīng)過預(yù)算等形式報(bào)集團(tuán)股份公司審批；公司對(duì)所屬各單位通過責(zé)任書等形式核定工資總額。 第五條 職工 平均工資水平的浮動(dòng)實(shí)行限高保底。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)較快時(shí)， 公司將根據(jù)集團(tuán)股份公司要求， 控制 崗位工資基數(shù)增長(zhǎng)幅度 ；當(dāng)未完成掛鉤經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、結(jié)算工資總額下降過快時(shí)， 公司將根據(jù)集團(tuán)股份公司要求保底確定崗位工資基數(shù) 。 第三章 崗位績(jī)效工資構(gòu)成 第 六 條 崗位績(jī)效工資制是以定崗定編定員和職工被聘上崗的工作崗位為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣四大因素測(cè)評(píng)確定崗位等級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和參照勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第七條 崗位績(jī)效工資由崗位工資、年功 工資、輔助工資、績(jī)效工資和加班加點(diǎn)工資五個(gè)工資單元組成。 其中崗位工資、年功工資、輔助工資為相對(duì)固定部分，按月發(fā)放 ，崗位工資為基本工資 ；績(jī)效工資為 相對(duì)浮動(dòng)部分，一個(gè)考核周期發(fā)放一次 ；加班工資在加班次月發(fā)放。 第 四 章 崗位工資（基本工資） 第 八 條 崗位工資 （基本工資） 體現(xiàn)職工所聘崗位的職責(zé)和要求，由2 崗位工資系數(shù)和崗位工資基數(shù)確定 ，即： 崗位工資 =崗位工資基數(shù) 崗位工資系數(shù) 第九條 崗位工資基數(shù)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、公司的薪酬發(fā)放策略和人工成本承受能力等因素確定。 本辦法初始實(shí)施時(shí)崗位工資基數(shù)為 1800元。 第十條 崗位 工資系數(shù)，根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和各崗位在 公司 內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值，統(tǒng)一確定，體現(xiàn)公司人力資源配置的導(dǎo)向。公司根據(jù)崗位性質(zhì)及特點(diǎn)進(jìn)行崗位分類，在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)各崗位的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)和歸級(jí)，科學(xué)合理確定各崗位的工資等級(jí)和崗位工資系數(shù)。 新辦法執(zhí)行時(shí)公司所有人員崗位工資系數(shù)由各所在單位申報(bào)，其中中高層管理、技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位人員崗位工資系數(shù)由公司經(jīng)理辦公會(huì)討論確定；技能人員崗位工資系數(shù)由人力資源部審批。 執(zhí)行后崗位工資系數(shù)調(diào)整 根據(jù)系數(shù)升檔規(guī)定完成 。 第 十 一 條 按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和技能操作崗位三個(gè)崗位工資系列設(shè)置崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。不同工資等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資系數(shù)，職工按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位的工資等級(jí)越高，崗位工資系數(shù)越大，同一工資等級(jí)，檔次越高，崗位工資系數(shù)越大。 第 十二 條 管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位， 公司管理崗位設(shè)置 十 個(gè)崗級(jí)，各崗級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位見下表： 崗級(jí) 對(duì)應(yīng)崗位 十 崗 公司其他負(fù)責(zé)人 九 崗 公司總經(jīng)理助理 八 崗 機(jī)關(guān)部門正職、公司紀(jì)委副書記、公司工會(huì)副主席、公司團(tuán)委書記 （專職）、 項(xiàng)目 部 經(jīng)理 （主持工 作 常務(wù)副經(jīng)理 ）、工程處處長(zhǎng)、公司試驗(yàn)室主任、公司測(cè)量隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) 七崗 公司副總師 ， 公司 市場(chǎng)合同部、工程管理部、安全質(zhì)量環(huán)保部、財(cái)務(wù)部、國(guó)際工程部部門副職（部門總師）， 項(xiàng)目 部 書記 （主持工作副書記）、項(xiàng)目部常務(wù)副經(jīng)理、項(xiàng)目部總工程師、工程處黨支部書記（主持工作副書記） 六 崗 公司機(jī)關(guān) 其他 部門副職 （含享受副職待遇） 、公司工會(huì)辦公室主任、公司團(tuán)委 副 書記 、項(xiàng)目部副經(jīng)理、 項(xiàng)目 部總經(jīng)濟(jì)師、項(xiàng)目部總會(huì)計(jì)師、工程處副處長(zhǎng)、工程處技術(shù)負(fù)責(zé)人、試驗(yàn)室副主任、測(cè)量隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、機(jī)電物資設(shè)備調(diào)配中心主任 五 崗 公司機(jī)關(guān)市場(chǎng)部責(zé)任組組長(zhǎng) 、市場(chǎng)信息員 、項(xiàng)目部副總師 、機(jī)電物資設(shè)備調(diào)配中心副主任 四 崗 公司機(jī)關(guān) 科員、 項(xiàng)目部部門正職、項(xiàng)目部測(cè)量及實(shí)驗(yàn)正職 、工程處財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 三 崗 項(xiàng)目部部門副職 、項(xiàng)目部測(cè)量 及實(shí)驗(yàn) 副 職 、工程處安全員 二 崗 項(xiàng)目部 、工程處施工質(zhì)檢員、機(jī)電物資管理員等管理人員 、基地部組長(zhǎng)（主任） 一 崗 項(xiàng)目部、工程處等 單位 資料員、 辦事員 管理崗位的聘任以聘任文件為準(zhǔn)，各崗位具體對(duì)應(yīng)的崗級(jí)和崗位工資系數(shù) 見下表： 3 崗級(jí) 檔級(jí) /系數(shù) 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 十 崗 按集團(tuán)公司相關(guān)文件 和本辦法規(guī)定 執(zhí)行 九 崗 八 崗 七崗 六崗 五 崗 四 崗 三 崗 二 崗 一 崗 注：公司機(jī)關(guān)部門除套入規(guī)定中規(guī)定的崗位為專業(yè)技術(shù)崗位外，其他崗位均為管理崗位。 第 十 三 條 專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和職責(zé)要求的工作崗位。 設(shè)置五個(gè)工資等級(jí)：?jiǎn)T級(jí)崗位，助理師崗位，中級(jí)師崗位，副高師崗位，正高師崗位（集團(tuán)技術(shù)專家）。 專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，應(yīng)具有相應(yīng)的與所從事崗位主要專業(yè)技術(shù)工作相符或相近的專業(yè)技術(shù)資格，以公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件為準(zhǔn)。聘任技術(shù)專家崗位的應(yīng)具有集團(tuán)公司授予的技術(shù)專家榮譽(yù)稱號(hào)、聘任時(shí)仍保留榮譽(yù)稱號(hào)的。 各崗位具體對(duì)應(yīng)的崗級(jí)和崗位工資系數(shù)見 下 表 ： 等級(jí) 崗位 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 五 崗 正高師（技術(shù)專家） 四 崗 副高師 三 崗 中級(jí)師 二 崗 助理師 一 崗 員級(jí) 說明：?jiǎn)T級(jí)是指 從事施工及專業(yè)技術(shù)崗位工作的本科畢業(yè)生、工作滿 1年的 大專畢業(yè)生 、工作滿 2年 的大專以下畢 業(yè)生 ，或 取得相關(guān)員級(jí)崗位 證 書 。 第 十四 條 技能操作崗位 技能操作工資根據(jù)作業(yè)層職工的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能水平、勞動(dòng)繁簡(jiǎn)難易和公司對(duì)不同工種的需求程度等因素確定標(biāo)準(zhǔn)，崗變薪變。 公司建立技能崗位評(píng)價(jià)機(jī)制，職工技能等級(jí)以有效證書（集團(tuán)舉辦鑒定的工種以集團(tuán)鑒定為準(zhǔn)，集團(tuán)未開展該工種鑒定的由公司測(cè)評(píng)認(rèn)定）或聘任文件確認(rèn)。 技能崗位職工無技能等級(jí)證書的，本辦法實(shí)施三年內(nèi)（ — ）按以下原則確定崗級(jí)： 在公司從事該技能操作 2年 （含） 以內(nèi)的 取一 檔 ， 35年 取二 檔 ， 5年以上取三檔。 三年過 渡期內(nèi)技能崗位職工應(yīng)積極參加公司組織的技能鑒定，過渡期滿后嚴(yán)格按鑒定等級(jí)確定崗位工資 。公司從事該技能操作長(zhǎng)期職工 男已滿 50歲、女已滿 40歲 的，按四檔執(zhí)行 。 各崗位具體對(duì)應(yīng)的崗級(jí)和崗位工資系數(shù)見 下 表 ：4 等級(jí) 崗位工種名稱 一檔 二檔（初級(jí)工） 三檔（中級(jí)工） 四檔（高級(jí)工） 五檔（技師） 六檔 （高級(jí)技師） 八 雙輪銑操作手、抓斗操作手、跟管鉆機(jī)、 D9鉆機(jī)、布料機(jī)、旋挖機(jī)、 鑿巖機(jī)工、挖掘機(jī)司機(jī)（ 2 方以上）、纜式起重機(jī)司機(jī)、平板車司機(jī)（ 100T 以上）、盾構(gòu)機(jī)操作手、盾 構(gòu)機(jī)管片安裝工 七 鉆探灌漿工、防滲墻工、模板模型工（支模）、鋼筋工 (大壩 )、架子工（大壩）、 架子工（房建） 、混凝土工（大壩）、挖掘機(jī)司機(jī)（ 2方以下）、推土機(jī)司機(jī)（ 320HP 以上）、裝載機(jī)司機(jī)（ 3方以上）、輪胎履帶起重機(jī)司機(jī)（ 30T以上）、門塔式起重機(jī)司機(jī)、自卸汽車司機(jī)（ 20T 以上）、平板車司機(jī)（ 10100T）、槽車司機(jī)、砼泵車司機(jī)、油罐車司機(jī)、纜拌車司機(jī)、起重安裝工、金屬切削工（大車）、焊工、機(jī)械修理工、攤鋪機(jī)操作手、振動(dòng)碾操作手 六 混凝土工（場(chǎng)內(nèi)）、鉆探灌漿工（制漿工）、泥瓦工、推土機(jī)司機(jī)（ 320HP 以下）、裝載機(jī)司機(jī)（ 3方以下）、輪胎履帶起重機(jī)司機(jī)（ 30T以下）、 自卸車司機(jī)（ 20T 以下） 、大客車司機(jī)、運(yùn)輸車司機(jī)（ 10T 以上）、平板車司機(jī)（ 10T以下）、內(nèi)線電工（施工現(xiàn)場(chǎng)）、金屬切削工（小車）、鏜銑工、鉗工、維修電工、灑水車司機(jī) 、輔助生產(chǎn)車輛司機(jī) 五 爆破工、模板模型工（房建木工）、模板模型工（制材工）、鋼筋工（內(nèi)場(chǎng)）、鋼筋工（房建）、房建澆筑工、預(yù) 埋工、測(cè)量工、水工儀器觀測(cè)工、運(yùn)輸車司機(jī)（ 110T）、壓力鍋爐工、刨工、磨工、起重工、振動(dòng)碾操作手、拌合樓運(yùn)行工、瀝青砼攤鋪機(jī)司機(jī) 四 模板模型工（場(chǎng)內(nèi)木工）、油漆工、水工材料試驗(yàn)工、炸藥庫工、橋式起重機(jī)司機(jī)、運(yùn)輸車司機(jī)（ 1T 以下）、內(nèi)線電工（基地）、直流電工、空壓機(jī)工、生活鍋爐工、管道工、爆破材料押運(yùn)員、叉車司機(jī)、小客車司機(jī) （ 7 座以下） 、沖毛機(jī)工、抽水工 三 庫工、配電工、乙炔工、行車工、電瓶車司機(jī)、 鉚工機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)工、鋸床工、綜合員、炊事員 二 茶爐工、計(jì)算機(jī)文字錄入員、保安員、保潔員、物業(yè)管理員 一 通訊（收發(fā)）員、護(hù)理員 5 第 五 章 年功工資 第 十 五 條 年功工資主要體現(xiàn)職工歷史貢獻(xiàn)的積累，根據(jù)職工在集 團(tuán)公司的工齡和年功系數(shù)確定，見下表： 在集團(tuán)公司的工齡 5年以下 5年（含）至10年的 10年（含）以上的 就業(yè)初始學(xué)歷為全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué) 歷的畢業(yè)生 年功系數(shù) 5元 /年 8元 /年 10元 /年 10元 /年 第十 六 條 參加工作時(shí)未在集團(tuán)公司、后應(yīng)聘到集團(tuán)公司的： 對(duì) 1996年以前參加工作的， 在集團(tuán)公司的工齡 按照連續(xù)工齡計(jì)算 。 對(duì) 1996年以后參加工作的， 在集團(tuán)公司的工齡 按照在集團(tuán)公司的實(shí)際工作年限計(jì)算 。 第十 七 條 復(fù)員退伍軍人的軍齡以及組織調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)前的連續(xù)工齡計(jì)入 在集團(tuán)公司的工齡 。 第 六 章 輔助工資 第 十 八 條 輔助工資主要是體現(xiàn)對(duì)職工在特殊崗位和特殊工作環(huán)境工作付出特殊消耗的工資性補(bǔ)償。輔助工資單元設(shè)置班組長(zhǎng)津貼、外勤（地區(qū)）補(bǔ)貼、 導(dǎo)師津貼和師傅帶徒津貼、 中夜班津貼、高溫津貼、紀(jì)檢津貼、信訪津貼、少數(shù)民族職工津補(bǔ)貼等項(xiàng)目 。 輔助工資 具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按國(guó)家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整時(shí)，集團(tuán)公司根據(jù)情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 輔助工資項(xiàng)目由集團(tuán)股份公司統(tǒng)一管理，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和另外設(shè)置津補(bǔ)貼項(xiàng)目的， 要 報(bào)集團(tuán)股份公司審核批準(zhǔn)。 （一） 機(jī) 班組長(zhǎng)津貼 機(jī)班組長(zhǎng)是指 在基層生產(chǎn)組織中承擔(dān)一定的管理責(zé)任以及 職工 在協(xié)作勞務(wù)組織中承擔(dān)領(lǐng)隊(duì)或技術(shù)指導(dǎo)的 人員 。 按照《集團(tuán)股份公司班組長(zhǎng)津貼暫行辦法》有關(guān)規(guī)定 ，選拔下人員擔(dān)任 機(jī) 班組長(zhǎng) ： （ 1） 具有良好的職業(yè)道德和履職意識(shí)，群眾基礎(chǔ)好 ； （ 2） 熟悉生產(chǎn)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和技能操作水平 ； （ 3） 一般應(yīng)具備高級(jí)工及以上職業(yè)資格，經(jīng) 過班組長(zhǎng)上崗資格培訓(xùn) ； （ 4） 了解現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，具備一定的管理能力 ； （ 5）能夠 履行 機(jī) 班組管理制度的建設(shè)和執(zhí)行 、 制定生產(chǎn)計(jì)劃并組織完成各項(xiàng)任務(wù) 、 做好經(jīng)濟(jì)核算 和 績(jī)效考核 、干好 工程 管好 設(shè)備 、 負(fù)責(zé) 機(jī) 班組素質(zhì)整體提升、建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì) 等職責(zé) 。 機(jī) 班組長(zhǎng)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 機(jī) 班組在生產(chǎn)中的重要性、技能操作和管理的復(fù)雜程度綜合確定 ， 新辦法實(shí)施時(shí)每月津貼 見下表 （元 /人 月） ，6 以后 津貼根據(jù)每年崗位工資增 長(zhǎng) 幅度比例浮動(dòng)調(diào)整。 機(jī)班組名稱 基數(shù) 機(jī)長(zhǎng) 班長(zhǎng) 備注 雙輪銑 對(duì)應(yīng)崗位工種四檔崗位工資 15% 12% 副 機(jī) 班組長(zhǎng)、見習(xí) 機(jī) 班組長(zhǎng)津貼按照不高于 機(jī) 班組長(zhǎng)津貼 75%確定 。鉆探灌漿記錄員取班長(zhǎng)津貼的 80%。 班組長(zhǎng)津貼列入職工工資總額，按月發(fā)放。 職工在休息休假、事假等未履行班組長(zhǎng)職責(zé)期間，停發(fā)班組長(zhǎng)津貼。 各單位將本單位發(fā)放班組長(zhǎng)津貼的崗位和人員名單報(bào)公司人力資源部審核后執(zhí)行。 抓斗 、 D9等 13% 10% 其他大型設(shè)備 11% 8% 防滲墻 10% 7% 鉆探灌漿 10% 7% 通用設(shè)備 8% 5% （二） 導(dǎo)師津貼和師傅帶徒津貼 對(duì)簽訂了導(dǎo)師帶徒、師帶徒協(xié)議且正常履行了帶徒職責(zé)的導(dǎo)師或師傅（不含技術(shù)專家和技能專家），根據(jù)《集團(tuán)公司導(dǎo)師制試行辦法》（中葛集團(tuán)辦 [20xx] 152 號(hào)）和《集團(tuán)公司師帶徒試行辦法》（中葛集團(tuán)辦 [20xx] 153