共圖福來國際福來員工手冊(cè)616(已修改)
2025-07-06 03:07 本頁面
【正文】 序 言歡迎加入上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司。為了讓您更好地了解公司，我們根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司章程和企業(yè)文化，編制了這本《員工手冊(cè)》。手冊(cè)介紹了公司人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料，是您在公司應(yīng)遵守的行為規(guī)范。 公司是一家重視人才的企業(yè)，堅(jiān)信公司的成功取決于人力資源的效率。公司將員工的發(fā)展目標(biāo)同公司的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，相信只有最優(yōu)秀的員工才能創(chuàng)造出最輝煌的企業(yè)，希望您能成為公司最優(yōu)秀的員工，并期待您為公司的發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。 董事長(zhǎng)：第一章 入職指引個(gè)人資料 本公司錄用員工實(shí)行招聘考核制度。員工經(jīng)審核、考試或面試合格錄用后，均實(shí)行勞動(dòng)或勞務(wù)合同制。凡新進(jìn)人員因本人原因，無法將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司的，須向本公司提出書面說明，并提供原單位掛靠（須提交原單位交費(fèi)證明）、下崗、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系或退養(yǎng)、退休證明。經(jīng)核準(zhǔn)，公司同其簽訂勞務(wù)合同。 加入公司時(shí)，員工須向人事部交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱等相關(guān)證書原件，提交近期體檢報(bào)告和免冠近照，并如實(shí)填寫《員工登記表》。與公司簽訂勞動(dòng)合同的具有上海戶籍的員工，還須提供勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人事部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1） 姓名；（2） 家庭地址和電話號(hào)碼；（3） 婚姻狀況；（4） 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。報(bào)到程序 接到錄用通知后，員工應(yīng)在指定日期到公司人事部報(bào)到。員工應(yīng)在人事部認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》，閱后在員工承諾書上簽名。 人事部在對(duì)員工提交的個(gè)人資料審核無誤后，將與其簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)合同。同時(shí)辦理“職別卡”、“考勤卡”。 員工與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 員工到公司管理部領(lǐng)取辦公用品和就餐卡。在公司就餐時(shí)需憑此卡用餐。試用與轉(zhuǎn)正 新進(jìn)員工的試用期一般不超過六個(gè)月。此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果在試用期間內(nèi)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司要求，本公司可以即行解除合同或經(jīng)雙方同意延長(zhǎng)試用期。在試用期被解聘的員工，本公司不予發(fā)給補(bǔ)償費(fèi)用。 試用期考核一般在新進(jìn)員工試用期滿之前十五天進(jìn)行，也可視員工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或特殊情況提前進(jìn)行。被考核者書面報(bào)告試用期工作回顧，由部門經(jīng)理簽署意見，人事部審核后報(bào)公司董事長(zhǎng)審批。審批通過后，公司將書面通知員工獲正式任用。1 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。獲得轉(zhuǎn)正的員工，公司工作時(shí)間從試用之日起開始計(jì)算。第二章 薪金福利薪金 員工的工資數(shù)額依據(jù)勞動(dòng)或勞務(wù)合同的約定確定。為正確評(píng)估員工在完成工作目標(biāo)和崗位職責(zé)方面的情況，正確評(píng)價(jià)員工的能力水平，工作潛力及發(fā)展方向，公司定期實(shí)行績(jī)效考核。員工實(shí)際收入的多少與考核結(jié)果掛鉤。 定期考核包括員工勞動(dòng)（勞務(wù)）合同期滿前的逐月考核和公司工作時(shí)間每滿一年時(shí)所進(jìn)行的年度考核。考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序按照公司有關(guān)薪酬考核辦法執(zhí)行，結(jié)果以百分制的形式向員工反饋。 員工的月考核結(jié)果與其實(shí)際工作報(bào)酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表示：分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)實(shí)際報(bào)酬110分以上卓越工資的120%100——109杰出工資的110%90——99優(yōu)秀工資的100%80——89良好工資的90%70——79中等工資的80%60——69及格工資的70%60分以下不及格工資的60%★ 實(shí)際報(bào)酬均為稅前，包含員工本人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌福利費(fèi)用。 員工經(jīng)年度考核評(píng)定的成績(jī)等第，將作為升遷（降職）、加薪（降薪）或崗位調(diào)整的重要依據(jù)。在合同期滿前的年度考核中，如果員工的考核分?jǐn)?shù)低于70分，公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。 公司發(fā)薪日為翌月五日，發(fā)放的是員工上月實(shí)際報(bào)酬。逢節(jié)假日，則提前或延遲相應(yīng)時(shí)日發(fā)給。假期 本公司員工享有國家規(guī)定的法定假日，法定假日為有薪假日。法定假日為：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受年休假、探親假。這些假期均為有薪假期。假期的長(zhǎng)短及獲取參照公司有關(guān)休假管理規(guī)定執(zhí)行。 公司實(shí)行績(jī)效考核制度，對(duì)崗位職責(zé)內(nèi)的工作在正常工作時(shí)間內(nèi)未處理完畢，而在工作時(shí)間外繼續(xù)處理的，公司不視為加班。對(duì)事前經(jīng)過公司審批人事部備案的加班，可享受調(diào)休。具體操作參照公司有關(guān)加班與調(diào)休的管理規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)福利 公司按照政府規(guī)定，為員
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