共圖福來國際福來員工手冊616(存儲版)
【正文】 5） 參加非法組織者；（6） 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 員工過失記錄應交由當事人簽字確認，并允許其做書面申訴。這種培訓由專任講師授課或主持。 人事部是公司培訓的具體負責部門，將定期公布培訓信息。 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或認為自己受到不公正的對待，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴（見下圖）。第八章 附 則 本手冊經(jīng)董事長簽署后，于2003年 月 日起執(zhí)行。 員工請年休假，以不影響工作為原則。婚假于結(jié)婚證書開據(jù)日期一年內(nèi)有效。公假期間發(fā)全額工資。員工工作日與雙休日的加班時間，實行一換一的調(diào)休原則。（4） 各系統(tǒng)主管應在次月5日前，按當月本系統(tǒng)加班的情況填寫“加班匯總表”，報董事長批準。 上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司18 / 18。特殊情況需要加班的，應于第二天補辦加班手續(xù)。對公司安排的加班，或員工因工作需要確需加班的，必須按規(guī)定的程序辦理加班手續(xù)。1女員工懷孕生產(chǎn)，按上海市計劃生育有關(guān)條例辦理。 員工有下列情形之一者，不得享受本年度年休假：（1） 年度事假累計達到或超過十天；（2） 上年度曠工累計達到二天。 本公司因工作需要請員工于節(jié)假日上班工作時，員工無特殊困難應該服從，公司給予一定調(diào)休作為補償。處理決定將通過書面的形式通報給申訴者。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。 對表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將資助其進一步的學習深造。 培訓的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。（3） 公司人事部、辦公室有權(quán)監(jiān)督檢查公司所有員工的言行，并做出處理建議。 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，予以記過，當月考核結(jié)果扣20分：（1） 因工作不力或工作態(tài)度影響業(yè)務正常進行，致使公司蒙受損失者；（2） 本月曠工一天者（包括累計曠工一天）；（3） 對所使用的設(shè)備、工具不加愛護或不愛護公物，任意損壞或浪費者；（4） 在本公司內(nèi)喧嘩口角，擾亂正常的工作秩序而不聽勸止者；（5） 公開頂撞上司，態(tài)度粗暴，違抗上級指揮者； 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，予以記大過，當月考核結(jié)果扣40分：（1） 玩忽職守或擅自離崗，致使事故發(fā)生，造成損害者；（2） 遺失重要文件、公物使公司蒙受損失者；（3） 故意浪費物料或損毀公物者；（4） 造謠生事，對同仁惡意攻擊、誣告，造成同事之間不團結(jié)，影響公司工作者； 員工有下列行為之一，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。外出不得私自攜帶公司印章、文件、帳冊及報表。辦公物品實行定位置管理，以利于提高工作效率。如有遺失，應照價賠償。如有意見應當面提出，加強團隊合作。 員工遵守公司勞動紀律。嚴禁委托他人代打考勤卡。要照顧好自己的下屬，選拔和任用能干的經(jīng)理，努力為公司培養(yǎng)人才。 專業(yè)是對員工素質(zhì)上的要求。第三章 企業(yè)文化 公司將員工分為職員（主管及主管以下）、經(jīng)理（經(jīng)理、主任）和高級經(jīng)理（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）等三類。社會福利 公司按照政府規(guī)定，為員工按期向指定機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會統(tǒng)籌福利費用。假期 本公司員工享有國家規(guī)定的法定假日，法定假日為有薪假日。員工實際收入的多少與考核結(jié)果掛鉤。在試用期被解聘的員工，本公司不予發(fā)給補償費用。 人事部在對員工提交的個人資料審核無誤后，將與其簽訂勞動或勞務合同。經(jīng)核準，公司同其簽訂勞務合同。 序 言歡迎加入上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司。凡新進人員因本人原因，無法將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司的，須向本公司提出書面說明，并提供原單位掛靠（須提交原單位交費證明）、下崗、協(xié)議保留勞動關(guān)系或退養(yǎng)、退休證明。員工應在人事部認真閱讀《員工手冊》，閱后在員工承諾書上簽名。相應的，如果在試用期間內(nèi)員工的表現(xiàn)達不到公司要求，本公司可以即行解除合同或經(jīng)雙方同意延長試用期。為正確評估員工在完成工作目標和崗位職責方面的情況，正確評價員工的能力水平，工作潛力及發(fā)展方向，公司定期實行績效考核。逢節(jié)假日，則提前或延遲相應時日發(fā)給。具體操作參照公司有關(guān)加班與調(diào)休的管理規(guī)定執(zhí)行。員工退休按政府養(yǎng)老保險的有關(guān)條款，享受養(yǎng)老金待遇。只有這樣，員工才能進步，公司才能成長。公司的高級經(jīng)理應該把自己的命運和公司的命運結(jié)合在一起，對公司忠誠，顧全大局、克己奉公。公司的職員和經(jīng)理除因公出差或特殊情況事先經(jīng)批準外，均需按規(guī)定時間上下班，并親自到總臺處打考勤卡。員工上班應佩帶胸卡。不得公開頂撞上級，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級安排的工作。1 員工應愛惜公司財物，不得擅自攜出。1 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。公司的機密文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴格借閱手續(xù)。懲罰 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，予以警告，當月考核結(jié)果扣10分：（1）
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