共圖福來(lái)國(guó)際福來(lái)員工手冊(cè)616(存儲(chǔ)版)
【正文】 5） 參加非法組織者；（6） 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 員工過(guò)失記錄應(yīng)交由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并允許其做書(shū)面申訴。這種培訓(xùn)由專(zhuān)任講師授課或主持。 人事部是公司培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)部門(mén)，將定期公布培訓(xùn)信息。 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或認(rèn)為自己受到不公正的對(duì)待，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴（見(jiàn)下圖）。第八章 附 則 本手冊(cè)經(jīng)董事長(zhǎng)簽署后，于2003年 月 日起執(zhí)行。 員工請(qǐng)年休假，以不影響工作為原則。婚假于結(jié)婚證書(shū)開(kāi)據(jù)日期一年內(nèi)有效。公假期間發(fā)全額工資。員工工作日與雙休日的加班時(shí)間，實(shí)行一換一的調(diào)休原則。（4） 各系統(tǒng)主管應(yīng)在次月5日前，按當(dāng)月本系統(tǒng)加班的情況填寫(xiě)“加班匯總表”，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 上海虹橋高爾夫俱樂(lè)部有限公司18 / 18。特殊情況需要加班的，應(yīng)于第二天補(bǔ)辦加班手續(xù)。對(duì)公司安排的加班，或員工因工作需要確需加班的，必須按規(guī)定的程序辦理加班手續(xù)。1女員工懷孕生產(chǎn)，按上海市計(jì)劃生育有關(guān)條例辦理。 員工有下列情形之一者，不得享受本年度年休假：（1） 年度事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十天；（2） 上年度曠工累計(jì)達(dá)到二天。 本公司因工作需要請(qǐng)員工于節(jié)假日上班工作時(shí)，員工無(wú)特殊困難應(yīng)該服從，公司給予一定調(diào)休作為補(bǔ)償。處理決定將通過(guò)書(shū)面的形式通報(bào)給申訴者。這些意見(jiàn)與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素。 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將資助其進(jìn)一步的學(xué)習(xí)深造。 培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。（3） 公司人事部、辦公室有權(quán)監(jiān)督檢查公司所有員工的言行，并做出處理建議。 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記過(guò)，當(dāng)月考核結(jié)果扣20分：（1） 因工作不力或工作態(tài)度影響業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，致使公司蒙受損失者；（2） 本月曠工一天者（包括累計(jì)曠工一天）；（3） 對(duì)所使用的設(shè)備、工具不加愛(ài)護(hù)或不愛(ài)護(hù)公物，任意損壞或浪費(fèi)者；（4） 在本公司內(nèi)喧嘩口角，擾亂正常的工作秩序而不聽(tīng)勸止者；（5） 公開(kāi)頂撞上司，態(tài)度粗暴，違抗上級(jí)指揮者； 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記大過(guò)，當(dāng)月考核結(jié)果扣40分：（1） 玩忽職守或擅自離崗，致使事故發(fā)生，造成損害者；（2） 遺失重要文件、公物使公司蒙受損失者；（3） 故意浪費(fèi)物料或損毀公物者；（4） 造謠生事，對(duì)同仁惡意攻擊、誣告，造成同事之間不團(tuán)結(jié)，影響公司工作者； 員工有下列行為之一，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。外出不得私自攜帶公司印章、文件、帳冊(cè)及報(bào)表。辦公物品實(shí)行定位置管理，以利于提高工作效率。如有遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。如有意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)面提出，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。 員工遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律。嚴(yán)禁委托他人代打考勤卡。要照顧好自己的下屬，選拔和任用能干的經(jīng)理，努力為公司培養(yǎng)人才。 專(zhuān)業(yè)是對(duì)員工素質(zhì)上的要求。第三章 企業(yè)文化 公司將員工分為職員（主管及主管以下）、經(jīng)理（經(jīng)理、主任）和高級(jí)經(jīng)理（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）等三類(lèi)。社會(huì)福利 公司按照政府規(guī)定，為員工按期向指定機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌福利費(fèi)用。假期 本公司員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日，法定假日為有薪假日。員工實(shí)際收入的多少與考核結(jié)果掛鉤。在試用期被解聘的員工，本公司不予發(fā)給補(bǔ)償費(fèi)用。 人事部在對(duì)員工提交的個(gè)人資料審核無(wú)誤后，將與其簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)合同。經(jīng)核準(zhǔn)，公司同其簽訂勞務(wù)合同。 序 言歡迎加入上海虹橋高爾夫俱樂(lè)部有限公司。凡新進(jìn)人員因本人原因，無(wú)法將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司的，須向本公司提出書(shū)面說(shuō)明，并提供原單位掛靠（須提交原單位交費(fèi)證明）、下崗、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系或退養(yǎng)、退休證明。員工應(yīng)在人事部認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》，閱后在員工承諾書(shū)上簽名。相應(yīng)的，如果在試用期間內(nèi)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司要求，本公司可以即行解除合同或經(jīng)雙方同意延長(zhǎng)試用期。為正確評(píng)估員工在完成工作目標(biāo)和崗位職責(zé)方面的情況，正確評(píng)價(jià)員工的能力水平，工作潛力及發(fā)展方向，公司定期實(shí)行績(jī)效考核。逢節(jié)假日，則提前或延遲相應(yīng)時(shí)日發(fā)給。具體操作參照公司有關(guān)加班與調(diào)休的管理規(guī)定執(zhí)行。員工退休按政府養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)條款，享受養(yǎng)老金待遇。只有這樣，員工才能進(jìn)步，公司才能成長(zhǎng)。公司的高級(jí)經(jīng)理應(yīng)該把自己的命運(yùn)和公司的命運(yùn)結(jié)合在一起，對(duì)公司忠誠(chéng)，顧全大局、克己奉公。公司的職員和經(jīng)理除因公出差或特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)外，均需按規(guī)定時(shí)間上下班，并親自到總臺(tái)處打考勤卡。員工上班應(yīng)佩帶胸卡。不得公開(kāi)頂撞上級(jí)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級(jí)安排的工作。1 員工應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物，不得擅自攜出。1 保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。公司的機(jī)密文件資料要及時(shí)歸檔，妥善保管，嚴(yán)格借閱手續(xù)。懲罰 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告，當(dāng)月考核結(jié)果扣10分：（1）
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