freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

論建筑企業(yè)人力資源面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)(已修改)

2025-07-05 08:53 本頁面
 

【正文】 論建筑企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇摘要:在我國城市化進(jìn)程持續(xù)推進(jìn)、基礎(chǔ)設(shè)施投入不斷加大的總體背景下,建筑地產(chǎn)行業(yè)獲得了快速發(fā)展。在此過程中,一批建筑地產(chǎn)領(lǐng)軍企業(yè)脫穎而出,實(shí)施全國性戰(zhàn)略、開展跨地域競爭。顯然,建筑地產(chǎn)企業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人力資源管理水平提出了更高的要求。不可忽視的是,受宏觀調(diào)控政策影響,建筑地產(chǎn)企業(yè)也面臨著較大不確定性。但唯一可以肯定的是,在挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的情況下,只有不斷提升自身管理水平、構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力,才能在行業(yè)洗牌之中贏得先機(jī)。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中,人力資源管理是其最重要的一個(gè)部分,也可以說是精髓所在。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起,人力資源的重要性越來越為人們所認(rèn)識(shí)。關(guān)鍵詞:建筑業(yè)人力資源 企業(yè)管理制度緒論人力資源,是人類生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)知識(shí)、技能和能力的總和。是生產(chǎn)要素中相當(dāng)積極、相當(dāng)活躍的一種要素。市場競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭。只有重視人才,重用人才,建立有高素質(zhì),凝聚力的管理團(tuán)隊(duì),形成共同追求之理想和價(jià)值觀,方能形成企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所以進(jìn)行合理人力資源管理,才能適應(yīng)競爭如此激烈、危機(jī)四伏的市場。人力資源管理是現(xiàn)代市場競爭的必然結(jié)果。現(xiàn)代企業(yè)制度改革不僅是制度創(chuàng)新,同時(shí)也包括組織建設(shè)。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分。建立科學(xué)的人力資源管理體系是現(xiàn)代企業(yè)制度改革的內(nèi)在要求。建立建筑企業(yè)的人力資源管理體系,首先需要改變傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的人事管理觀念。在越來越激烈的市場競爭中,企業(yè)間的差異已逐漸由物質(zhì)資本差異性轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源差異性。 建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人力資源管理是企業(yè)成敗的重要影響因素,樹立人事管理的市場觀,使人事管理部門有目的地、主動(dòng)地和有效地完成各項(xiàng)管理職能,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。 目前,加強(qiáng)建筑業(yè)人力資源的管理很有必要性,具體表現(xiàn)在:一、加強(qiáng)建筑業(yè)人力資源管理是適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展需要的。建筑業(yè)只有通過對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)和開發(fā),才能使其掌握熟悉并提高自己的專業(yè)技能,以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展下社會(huì)的要求。二、加強(qiáng)建筑業(yè)人力資源管理是迎接新時(shí)代技術(shù)革命的需要。建筑企業(yè)要想在競爭如此激烈的市場中立于不敗之地,就必須要能適應(yīng)并跟上科技進(jìn)步的步伐,甚至推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展,不斷充實(shí)、提高從業(yè)人員的知識(shí)、素質(zhì)、技能。而這一切,必須通過科學(xué)的人力資源管理才能夠?qū)崿F(xiàn)。三、加強(qiáng)建筑業(yè)人力資源的管理能夠有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。建筑業(yè)通過人力資源管理活動(dòng),使從業(yè)人員提高技能水平,更新知識(shí),從而大大改善工程質(zhì)量,企業(yè)的管理水平也會(huì)有很大提高,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭實(shí)力,企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)隨之提高。四、加強(qiáng)建筑業(yè)人力資源管理能夠大大提高凝聚力。建筑企業(yè)有組織、有計(jì)劃地開展對(duì)從業(yè)人員的人力資源管理,能夠使企業(yè)的理念文化根植于員工的心里,提高企業(yè)的凝聚力和向心力,推動(dòng)企業(yè)向著更高的目標(biāo)發(fā)展。目錄摘要………………………………………………………………………………Ⅲ緒論………………………………………………………………………………Ⅳ1建筑企業(yè)人力資源管理的發(fā)展…………………………………………………1……………………………………………………………1………………………………………2………………………………………………………2……………………………………2………………………………………3……………………………5………………………………………62建筑企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇…………………………………6………………………………………6………………………………………73加強(qiáng)建筑企業(yè)人力資源管理的措施……………………………………………8……………………………………………………8……………………………………8…………………………………………………9………………………10結(jié)論…………………………………………………………………………………11參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………12 建筑業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè),是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和先導(dǎo)產(chǎn)業(yè),擔(dān)負(fù)著為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善人民生活、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步提供物質(zhì)基礎(chǔ)的重任。它的運(yùn)行質(zhì)量直接關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)整體的運(yùn)行質(zhì)量。但總規(guī)模偏小,科技創(chuàng)新能力不強(qiáng),競爭力較弱,市場占有率偏低等諸多深層次矛盾和問題制約著我市建筑業(yè)的健康發(fā)展,同時(shí)又面臨日益加劇的市場競爭,只有搶抓機(jī)遇、與時(shí)俱進(jìn),明確發(fā)展思路,采取相應(yīng)的對(duì)策措施,努力提升全市建筑業(yè)的整體素質(zhì),才能進(jìn)一步促進(jìn)我市建筑業(yè)健康、快速發(fā)展。具體表現(xiàn)為以下特點(diǎn): 一.建筑隊(duì)伍整體素質(zhì)不高 長期以來,建筑市場準(zhǔn)入門檻太低。雖然近幾年,建設(shè)部對(duì)建筑企業(yè)進(jìn)行了大規(guī)模的資質(zhì)就位等有關(guān)政策的改革,如以前人們口中常常提到的包工頭已經(jīng)消失,取而代之的勞務(wù)企業(yè),這不僅對(duì)從業(yè)人員的技能提高要求,更保障了大部份從
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)教案相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
公安備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1