管理學原理試題和答案(已修改)
2025-07-05 08:31 本頁面
【正文】 一、 單選題（每小題3分，共18分）( D ) （ B ）A．經濟人 B．社會人 C．自我實現(xiàn)人 D．復雜人( A ) B （ B ）A．需要按職能專業(yè)化管理的小型組織 B．沒有必要按職能實現(xiàn)專業(yè)化管理的小型組織 C．需要按職能專業(yè)化管理的中型組織 D．需要按職能專業(yè)化管理的大型組織（ D ） C. 自然因素和社會因素 ,但部門之間協(xié)調性比較差,？（B） C直線職能制 二、判斷題（每小題2分，共20分）. ()。 ( √ )，而不是最優(yōu)方案。 ( √ ). 管理幅度應該適當才能進行有效的管理. ( √ ),沖突管理就是要盡可能減少或消除沖突. ():管理工作都應該力圖以最小的投入和消耗,獲取最大的收益. ( √ ). ( √ ). () ()10. “胡蘿卜加大棒”是泰勒制的管理信條。 ( √ )三、多選題（每小題5分，共30分）( AD ) C. 科學性 ( ABEF ) ( ACD ) ( ACD ) ( ACD ) D自我控制（ ABC ) 四、簡答題（每小題16分，共32分）現(xiàn)代管理理論的發(fā)展趨勢是怎樣的？答：現(xiàn)代管理理論的發(fā)展趨勢，現(xiàn)簡述如下：(1）、戰(zhàn)略管理步入了新的發(fā)展階段；（2）、人本管理的思想得到極大的豐富的發(fā)展；（3）、組織的變更具革命性；（4）、管理信息化成為企業(yè)和社會普遍追求的目標；（5）、知識管理將成為新時代管理的焦點。如何理解人本原理？如何實現(xiàn)以人為中心的管理？答：管理作為一種社會活動，是以人為本來進行的。人是管理中最活躍的因素，人既是管理的主體，又是管理的客體，人的積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，是現(xiàn)代管理活動成功的保證。因此，一切管理工作均應以調動人的積極性、做好人的工作為根本。這就是現(xiàn)管理的人本原理。人是管理的中心，人是管理的目的，民主管理是實現(xiàn)“以人為中心”管理的最佳途徑，它是以民主集中制的形式出現(xiàn)的，具體做法為：先民主，再集中。（1）創(chuàng)造條件讓職工通過正常的渠道，對本單位的管理活動提出合理化的建議，參加組織決策；（2）讓員工參加管理工作；（3）職工監(jiān)督管理機構和按理說者。它可以發(fā)揮領導者的作用與被管理工作者的積極參與結合起來。堅持人本原理是做好現(xiàn)代管理工作的基礎和前提。在實行人本管理原理時，應堅持能級原則、動力原則和行為原則 一、名詞解釋
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