東軟發(fā)展招聘手冊(已修改)
2025-07-04 16:49 本頁面
【正文】 東軟發(fā)展招聘手冊東軟發(fā)展人力資源部 東軟發(fā)展招聘手冊內容提要：一、招聘管理 3（一）通用職位的招聘流程 3（二）職位系列與招聘渠道 4（三）職位的任職資格要求 5（四） 東軟的競爭優(yōu)勢 6二、選才的方法 7（一）通用的選才方法介紹 7（二）職位系列與選才方法 9(三)經(jīng)理們必備的技能 9三、公司薪資福利、員工發(fā)展 10薪資 10福利 11培訓 12員工發(fā)展機制 12四、勞動合同 13五、簽訂就業(yè)協(xié)議的實習學生畢業(yè)設計 13 一、招聘管理（一）通用職位的招聘流程需求分析，職位說明，編制招聘計劃， 1）各部門根據(jù)職位需求，填寫《編制申請審批表》（表格編號：041108F01），確定招聘職位、人數(shù)以及應聘者的條件；報相關部門和領導審批；2）綜合管理部根據(jù)各部門的招聘需求，編制招聘計劃；其中包括招聘工作小組的人選和負責人；招聘考核方案和擇優(yōu)選聘的條件；經(jīng)費預算；招聘工作地點和進度；以及選擇招聘渠道和方式。步驟2：確定如何彌補空缺步驟1：識別崗位空缺招聘規(guī)劃流程： 或招聘公司內部人員接替正式員工臨時人員崗位重新設計，防止跳槽（對新的工作不適應）、或加班（由于工作量的變化）選擇招聘渠道（外包公司）臨時租用承包內/外部招聘步驟3：確定目標步驟5：會見候選人步驟4：通知目標確定招聘渠道——見《職位系列與招聘渠道》擬定招聘簡章和發(fā)布招聘信息252。 招聘簡章的基本內容有：1） 標題，如“招聘”、“誠聘”、“東軟軟件園產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司誠聘”等2） 公司簡介（中英文）、企業(yè)的性質和經(jīng)營范圍等基本情況及企業(yè)的網(wǎng)址；3） 招聘職位、人數(shù)和招聘對象的條件；4） 應聘時間、地點、郵編、郵箱地址、聯(lián)系電話、傳真和聯(lián)系人；5） 落款。如“大連東軟軟件園產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司”等。252。 基本要求是：1）語言簡明清晰；2）招聘對象的條件一目了然；3）招聘人數(shù)可以不寫，如寫可比實際大一些，一般約2倍左右。4）措辭既要實事求是，又要熱情洋溢，表現(xiàn)對人才的渴求和應有的尊重。l 《應聘人員登記表》（表格編號：041108F02）見附件。綜合管理部初選簡歷，并轉發(fā)相關部門。用人部門對簡歷進行復選，并確定符合基本條件人員名單，由綜合管理部按招聘流程進行通知。l 對不同招聘崗位人員確定招聘具體流程和測評工具按照流程安排測試和評估通知應聘人員測試結果通知合格人員錄用，并說明報到的相關事項。（二）職位系列與招聘渠道l 招聘渠道導向： 專才或工作 通才區(qū)分經(jīng)驗區(qū)分人員專業(yè)背景專才（Specialist)通才(Generalist)人員職業(yè)前程發(fā)展途徑部門內跨部門部門內跨部門相關工作經(jīng)驗要求程度高適用較小或成長慢的企業(yè)或部門，可以在短期內充實基礎；適用快速成長企業(yè)或部門，以求獲得突破性發(fā)展；適用快速成長且多元化擴張企業(yè)，在變動復雜的環(huán)境中處理多種業(yè)務；要求程度低適用強調長期雇傭的企業(yè)，強調較寬的職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)培育未來的主力干部；適用規(guī)模較大及穩(wěn)定成長的企業(yè)，經(jīng)常為受限于外部人才市場供給時采用。 部門職位分類招聘渠道：“1”首選，“2”次選內部網(wǎng)報紙廣告（51job）網(wǎng)上招聘（大連在線）招聘會人才服務校園招聘社會辦學委托培養(yǎng)綜合管理部人力資源管理類121行政、司機類121財務部所有職位121建設物業(yè)部物業(yè)管理主管12工程類12市場部客服類111市場營銷人員1112外語人才投資部投資管理類、法律類11運維部IT技術支持類12122技術部軟件開發(fā)、項目管理類12122售前支持1212
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