東軟發(fā)展招聘手冊(cè)(已修改)
2025-07-04 16:49 本頁面
【正文】 東軟發(fā)展招聘手冊(cè)東軟發(fā)展人力資源部 東軟發(fā)展招聘手冊(cè)內(nèi)容提要：一、招聘管理 3（一）通用職位的招聘流程 3（二）職位系列與招聘渠道 4（三）職位的任職資格要求 5（四） 東軟的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 6二、選才的方法 7（一）通用的選才方法介紹 7（二）職位系列與選才方法 9(三)經(jīng)理們必備的技能 9三、公司薪資福利、員工發(fā)展 10薪資 10福利 11培訓(xùn) 12員工發(fā)展機(jī)制 12四、勞動(dòng)合同 13五、簽訂就業(yè)協(xié)議的實(shí)習(xí)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì) 13 一、招聘管理（一）通用職位的招聘流程需求分析，職位說明，編制招聘計(jì)劃， 1）各部門根據(jù)職位需求，填寫《編制申請(qǐng)審批表》（表格編號(hào)：041108F01），確定招聘職位、人數(shù)以及應(yīng)聘者的條件；報(bào)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批；2）綜合管理部根據(jù)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃；其中包括招聘工作小組的人選和負(fù)責(zé)人；招聘考核方案和擇優(yōu)選聘的條件；經(jīng)費(fèi)預(yù)算；招聘工作地點(diǎn)和進(jìn)度；以及選擇招聘渠道和方式。步驟2：確定如何彌補(bǔ)空缺步驟1：識(shí)別崗位空缺招聘規(guī)劃流程： 或招聘公司內(nèi)部人員接替正式員工臨時(shí)人員崗位重新設(shè)計(jì)，防止跳槽（對(duì)新的工作不適應(yīng)）、或加班（由于工作量的變化）選擇招聘渠道（外包公司）臨時(shí)租用承包內(nèi)/外部招聘步驟3：確定目標(biāo)步驟5：會(huì)見候選人步驟4：通知目標(biāo)確定招聘渠道——見《職位系列與招聘渠道》擬定招聘簡(jiǎn)章和發(fā)布招聘信息252。 招聘簡(jiǎn)章的基本內(nèi)容有：1） 標(biāo)題，如“招聘”、“誠(chéng)聘”、“東軟軟件園產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司誠(chéng)聘”等2） 公司簡(jiǎn)介（中英文）、企業(yè)的性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)范圍等基本情況及企業(yè)的網(wǎng)址；3） 招聘職位、人數(shù)和招聘對(duì)象的條件；4） 應(yīng)聘時(shí)間、地點(diǎn)、郵編、郵箱地址、聯(lián)系電話、傳真和聯(lián)系人；5） 落款。如“大連東軟軟件園產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司”等。252。 基本要求是：1）語言簡(jiǎn)明清晰；2）招聘對(duì)象的條件一目了然；3）招聘人數(shù)可以不寫，如寫可比實(shí)際大一些，一般約2倍左右。4）措辭既要實(shí)事求是，又要熱情洋溢，表現(xiàn)對(duì)人才的渴求和應(yīng)有的尊重。l 《應(yīng)聘人員登記表》（表格編號(hào)：041108F02）見附件。綜合管理部初選簡(jiǎn)歷，并轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)部門。用人部門對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行復(fù)選，并確定符合基本條件人員名單，由綜合管理部按招聘流程進(jìn)行通知。l 對(duì)不同招聘崗位人員確定招聘具體流程和測(cè)評(píng)工具按照流程安排測(cè)試和評(píng)估通知應(yīng)聘人員測(cè)試結(jié)果通知合格人員錄用，并說明報(bào)到的相關(guān)事項(xiàng)。（二）職位系列與招聘渠道l 招聘渠道導(dǎo)向： 專才或工作 通才區(qū)分經(jīng)驗(yàn)區(qū)分人員專業(yè)背景專才（Specialist)通才(Generalist)人員職業(yè)前程發(fā)展途徑部門內(nèi)跨部門部門內(nèi)跨部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求程度高適用較小或成長(zhǎng)慢的企業(yè)或部門，可以在短期內(nèi)充實(shí)基礎(chǔ)；適用快速成長(zhǎng)企業(yè)或部門，以求獲得突破性發(fā)展；適用快速成長(zhǎng)且多元化擴(kuò)張企業(yè)，在變動(dòng)復(fù)雜的環(huán)境中處理多種業(yè)務(wù)；要求程度低適用強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期雇傭的企業(yè)，強(qiáng)調(diào)較寬的職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)培育未來的主力干部；適用規(guī)模較大及穩(wěn)定成長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)常為受限于外部人才市場(chǎng)供給時(shí)采用。 部門職位分類招聘渠道：“1”首選，“2”次選內(nèi)部網(wǎng)報(bào)紙廣告（51job）網(wǎng)上招聘（大連在線）招聘會(huì)人才服務(wù)校園招聘社會(huì)辦學(xué)委托培養(yǎng)綜合管理部人力資源管理類121行政、司機(jī)類121財(cái)務(wù)部所有職位121建設(shè)物業(yè)部物業(yè)管理主管12工程類12市場(chǎng)部客服類111市場(chǎng)營(yíng)銷人員1112外語人才投資部投資管理類、法律類11運(yùn)維部IT技術(shù)支持類12122技術(shù)部軟件開發(fā)、項(xiàng)目管理類12122售前支持1212
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1