【正文】 應(yīng)征者管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)畢業(yè)論文目錄引言 1 2 2 2 4 52需求分析 6 6 6 7 9 11 13 13 14 14 16 16 16 17 18 19 19 22 22 23 24 24 25 25 254詳細(xì)設(shè)計(jì)及編碼實(shí)現(xiàn) 26 26 29 29 29 305編碼 32 32 WEB服務(wù)器簡(jiǎn)介 32 JSP簡(jiǎn)介 32 33 336 測(cè)試 34 34 34 36 軟件測(cè)試結(jié)論 37 軟件能力 37 缺陷和限制 37 建議 37 測(cè)試結(jié)論 37結(jié)束語 38致謝 39參考文獻(xiàn) 40附錄A中文文獻(xiàn) 41附錄B外文文獻(xiàn) 49附錄C程序清單 58遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）引言隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成公司各項(xiàng)管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的管理制度及本企業(yè)自身的特點(diǎn)，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的管理系統(tǒng)。整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成應(yīng)征者管理的全過程。為了使公司的管理更正規(guī)，完善和系統(tǒng)化，結(jié)合自身的特點(diǎn)，需要一套較為完整的管理系統(tǒng)，以便對(duì)應(yīng)征者做更好的管理和服務(wù)。該系統(tǒng)的應(yīng)用會(huì)更有利于前臺(tái)人員對(duì)應(yīng)征者信息的輸入，查看詳細(xì)的資料，修改和刪除，提高了工作效率，也更有利于公司的管理。本系統(tǒng)采用JSP頁面的設(shè)計(jì)，基于struts框架，使用DB（oracle）進(jìn)行平臺(tái)的搭建，連接。采用MVC(ModelViewController，模型視圖控制器)的設(shè)計(jì)模式，它是一種基于請(qǐng)求－響應(yīng)(Request－Response)模式的應(yīng)用框架。使用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)語言Java進(jìn)行代碼的編寫。共達(dá)集團(tuán)擁有員工255人，堅(jiān)持人才為本戰(zhàn)略,尊重個(gè)人的思想和創(chuàng)見，給予個(gè)人實(shí)現(xiàn)“自我價(jià)值”的機(jī)會(huì)，努力挖掘個(gè)人的潛力，使個(gè)人能力得到最大限度的發(fā)揮，同時(shí)培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，努力創(chuàng)造員工間相互信賴的團(tuán)結(jié)協(xié)作環(huán)境， 注意培育員工具有遠(yuǎn)大理想、良好道德和高尚情操,信奉客戶至上原則,形成了一個(gè)具有凝聚力，能打硬仗的團(tuán)隊(duì)。所以本公司對(duì)新員工的要求是非常嚴(yán)格的，因?yàn)楸竟臼侵饕菍?duì)日開發(fā)的，所以不但要看前來應(yīng)征的人員是否有軟件的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，還要看他是否有日語基礎(chǔ)，對(duì)于有日語基礎(chǔ)的會(huì)優(yōu)先錄用，還要對(duì)前來應(yīng)征的人員進(jìn)行考核，沒有通過考核的應(yīng)征者就不予錄用。對(duì)符合本公司用人基本條件的應(yīng)征者，前臺(tái)人員會(huì)將這些人員的基本信息和考試的各科的成績(jī)輸入到應(yīng)征者的管理系統(tǒng)的檔案中，以便供經(jīng)理進(jìn)行查閱。目前市面上流行的應(yīng)征者管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于軟件公司的應(yīng)征者管理系統(tǒng)來，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的應(yīng)征者管理系統(tǒng)。能夠錄入應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足應(yīng)征者的日常業(yè)務(wù)的需要。共達(dá)集團(tuán)是由共達(dá)網(wǎng)絡(luò)株式會(huì)社和共興達(dá)息技術(shù)(上海)有限公司上海事業(yè)部、大連分公司、北京分公司組成的高科技軟件開發(fā)集團(tuán)公司，其中共達(dá)網(wǎng)絡(luò)株式會(huì)社注冊(cè)資金一億日元，員工135人；共興達(dá)息技術(shù)(上海)有限公司注冊(cè)資金7200萬日元，員工255人。2007年4月,欲在沈陽市成立NEC共達(dá)沈陽分公司。主要從事軟件項(xiàng)目的研發(fā)以及對(duì)日軟件外包項(xiàng)目的開發(fā)。共達(dá)集團(tuán)本著產(chǎn)學(xué)聯(lián)動(dòng)的原則，積極與各大院校合作，一方面為本集團(tuán)公司提供豐富的人才儲(chǔ)備，另一方面也為廣大在校的學(xué)生提供實(shí)習(xí)、就業(yè)的舞臺(tái)。共達(dá)集團(tuán)為前來實(shí)習(xí)的學(xué)生配備專門的經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員作為指導(dǎo)教師,并讓實(shí)習(xí)生參加實(shí)際項(xiàng)目的開發(fā),讓他們?cè)趯?shí)踐中活用所學(xué)的知識(shí),體會(huì)先進(jìn)的軟件開發(fā)管理流程,并領(lǐng)略目前國際上尤其是日本的技術(shù)流行趨勢(shì),學(xué)習(xí)最先進(jìn)的技術(shù),以及日本所獨(dú)有的項(xiàng)目開發(fā)管理模式,管理方法。共興達(dá)息技術(shù)(上海)有限公司大連分公司依托日本共達(dá)網(wǎng)絡(luò)株式會(huì)社，協(xié)同北京、上海兩家兄弟公司，堅(jiān)持人才為本戰(zhàn)略,尊重個(gè)人的思想和創(chuàng)見，給予個(gè)人實(shí)現(xiàn)“自我價(jià)值”的機(jī)會(huì)，努力挖掘個(gè)人的潛力，使個(gè)人能力得到最大限度的發(fā)揮，同時(shí)培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，努力創(chuàng)造員工間相互信賴的團(tuán)結(jié)協(xié)作環(huán)境， 注意培育員工具有遠(yuǎn)大理想、良好道德和高尚情操,信奉客戶至上原則,形成了一個(gè)具有凝聚力，能打硬仗的團(tuán)隊(duì)。并且按照軟件開發(fā)自身的規(guī)律，和國際通行的管理方法和慣例，建立了科學(xué)的管理體制,提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低開發(fā)成本，并在這一體制的保證下，根據(jù)國際認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，和先進(jìn)開發(fā)方法，同時(shí)結(jié)合公司自身情況，堅(jiān)定不移地推行品質(zhì)管理，不斷追求生產(chǎn)和品質(zhì)的優(yōu)化,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 日本總公司共興達(dá)息技術(shù)(上海)有限公司大連分公司組織機(jī)構(gòu)圖如圖11所示： 上海子公司上海事業(yè)部營銷計(jì)劃部總務(wù)部財(cái)務(wù)部人力資源部技術(shù)支援部大連分公司北京分公司質(zhì)量管理部圖11 共興達(dá)息技術(shù)(上海)有限公司大連分公司組織機(jī)構(gòu)圖Fig11 total interests reach the interest technique(Shanghai) branch in the limited pany Dalian organization machine position當(dāng)應(yīng)征者拿著他的簡(jiǎn)歷來公司應(yīng)聘時(shí)，是由前臺(tái)人員進(jìn)行接待的，并且對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行考試，待考試成績(jī)出來后，由管理員對(duì)他們的簡(jiǎn)歷信息和考試單進(jìn)行管理，并將應(yīng)征者基本信息存檔，以便日后對(duì)這些應(yīng)征者的基本信息進(jìn)行修改。事業(yè)部長(zhǎng)對(duì)符合公司要求的應(yīng)征者進(jìn)行面試，形成面試情況表、技術(shù)評(píng)價(jià)表、性格評(píng)價(jià)表、錄用條件表、應(yīng)征者其它情況表。并且可以對(duì)這些表進(jìn)行查看詳細(xì)情況、修改和刪除。最后可以將這些表進(jìn)行打印，供經(jīng)理查看。根據(jù)業(yè)務(wù)描述得到業(yè)務(wù)流程圖如圖12所示：管理員成績(jī)單筆試應(yīng)征者簡(jiǎn)歷信息表錄入簡(jiǎn)歷信息前臺(tái)人員應(yīng)征者基本情況存檔基本情報(bào)表增加打印應(yīng)征者基本情況詳細(xì)表查看詳細(xì)基本情報(bào)一覽表查詢經(jīng)理刪除修改修改信息一覽表刪除信息一覽表面試情況表經(jīng)理技術(shù)評(píng)價(jià)表面試事業(yè)部長(zhǎng)打印性格評(píng)價(jià)表錄用條件表應(yīng)征者面試其它情況表圖12 業(yè)務(wù)流程圖Fig 12 Business flow chart(1)由于此系統(tǒng)的開發(fā)是針對(duì)軟件公司，而且各個(gè)公司的具體情況和組織機(jī)構(gòu)也不相同，所以應(yīng)該根據(jù)公司的現(xiàn)行情況來開發(fā)相應(yīng)的系統(tǒng)。(2)因?yàn)槭擒浖菊衅溉瞬?，所以針?duì)各個(gè)公司所接項(xiàng)目的不同，對(duì)應(yīng)征者的相關(guān)軟件知識(shí)的考核是非常重要的，所以對(duì)成績(jī)的評(píng)價(jià)應(yīng)該制定一個(gè)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。(3)軟件公司招聘應(yīng)征者通常最主要的是看此人是否有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，通常都不與考慮就直接不要了，但個(gè)人制作的簡(jiǎn)歷往往為了能夠進(jìn)入公司而把個(gè)人的信息夸張化了，所以現(xiàn)在軟件公司普便存在這個(gè)問題。(4)由于個(gè)人的工作態(tài)度和謹(jǐn)慎程度的不同，前臺(tái)人員在填寫應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷信息和考試成績(jī)時(shí)，容易造成信息的填寫，這樣可能導(dǎo)致公司損失一名優(yōu)秀的人才，對(duì)軟件公司來說最在的財(cái)富就是擁有好的軟件編程人員所以這對(duì)公司來說是一個(gè)嚴(yán)重的損失。(5)對(duì)招聘來的應(yīng)征者應(yīng)根據(jù)他們的各人情況以及在哪方面有專長(zhǎng)，來將他們分配在相應(yīng)的部門或小組中工作，不能看哪個(gè)部門需要人員就將他們分配到哪個(gè)部門，這樣以來就沒有很好的利用人才，不能發(fā)揮他們的所長(zhǎng)，為公司帶來更大的收益。2需求分析共興達(dá)息技術(shù)(上海)有限公司大連分公司依托日本共達(dá)網(wǎng)絡(luò)株式會(huì)社，協(xié)同北京、上海兩家兄弟公司，堅(jiān)持人才為本戰(zhàn)略,尊重個(gè)人的思想和創(chuàng)見，給予個(gè)人實(shí)現(xiàn)“自我價(jià)值”的機(jī)會(huì)，努力挖掘個(gè)人的潛力，使個(gè)人能力得到最大限度的發(fā)揮，同時(shí)培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，努力創(chuàng)造員工間相互信賴的團(tuán)結(jié)協(xié)作環(huán)境， 注意培育員工具有遠(yuǎn)大理想、良好道德和高尚情操,信奉客戶至上原則,形成了一個(gè)具有凝聚力，能打硬仗的團(tuán)隊(duì)。所以對(duì)公司員工的選拔是非常嚴(yán)格的，因?yàn)橐粋€(gè)軟件公司要想不斷的發(fā)展壯大，就必須擁有具有高軟件技術(shù)水平的人員做為公司的強(qiáng)大后盾。應(yīng)征者信息維護(hù),主要是對(duì)應(yīng)征本公司職位的應(yīng)征者信息收集,在筆試之后,要把筆試的信息錄入到考試成績(jī)表中,然后再錄入到應(yīng)征者簡(jiǎn)歷表中,讓經(jīng)理可以從中挑選出可以面試的人員,對(duì)沒有參加面試的應(yīng)征者信息刪除掉。為了使公司的管理更正規(guī)，完善和系統(tǒng)化，結(jié)合自身的特點(diǎn)，需要一套較為完整的管理系統(tǒng)。以便對(duì)前來應(yīng)征的人員做更好的管理和服務(wù)。該系統(tǒng)的應(yīng)用會(huì)更有利于公司對(duì)人才的選拔為公司提供優(yōu)秀的人才，同時(shí)可以對(duì)應(yīng)征者的基本情況進(jìn)行更改、刪除、查詢，大大提高了工作效率。(1)實(shí)現(xiàn)靈活的添加功能因?yàn)閬砉緫?yīng)征的人員不可能在同一時(shí)間把簡(jiǎn)歷都送到公司，所以在招聘期間可能會(huì)隨時(shí)都需要錄入應(yīng)征者所投的簡(jiǎn)歷的信息，所以就需要一個(gè)隨時(shí)都能添加應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷信息的系統(tǒng)。(2)可以隨時(shí)查詢應(yīng)征者的基本信息這對(duì)公司的經(jīng)理來說是非常方便的，這樣就可以在面試此應(yīng)征者之前就已經(jīng)基本掌握了他的個(gè)人信息，針對(duì)他的個(gè)人情況可以決定是否留用此名應(yīng)征者，對(duì)不符合公司要求的應(yīng)征者就不用進(jìn)行面試了，這樣大大節(jié)省了經(jīng)理的時(shí)間。(3)可以隨時(shí)對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行刪除、更改。個(gè)人的疏忽是再所難免的，如果前臺(tái)人員一不小心把前來應(yīng)征的人員的基本信息給輸入錯(cuò)了，他可以隨時(shí)隨地更改錯(cuò)誤信息，他還可以刪除不符合公司要求的應(yīng)征者的基本信息。這樣會(huì)給前臺(tái)人員的工作帶來不少的方便。(4)設(shè)定登陸系統(tǒng)的密碼，使公司的內(nèi)部信息更加安全可靠。由于各個(gè)公司各個(gè)人員的信息都是不能向外公開的，所以對(duì)新來應(yīng)的應(yīng)征者也應(yīng)進(jìn)行安全的設(shè)置，所以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行密碼的的設(shè)置，只有前臺(tái)人員能添加信息和相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)忛喭?，其他不知密碼的人都不能使用此系統(tǒng)，這樣就避免了有了惡意更改應(yīng)征者基本信息的情況。　　數(shù)據(jù)流程圖DFD（data flow diagram）描述數(shù)據(jù)流動(dòng)、存儲(chǔ)、處理的邏輯關(guān)系，也稱為邏輯數(shù)據(jù)流程圖，是系統(tǒng)的邏輯模型。數(shù)據(jù)流程圖是描述系統(tǒng)中數(shù)據(jù)流程圖的圖形工具，它標(biāo)識(shí)了一個(gè)系統(tǒng)的邏輯輸入和邏輯輸出，以及把邏輯輸入轉(zhuǎn)換邏輯輸出所需的加工處理。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如圖21，圖22和圖23所示:　經(jīng)理P應(yīng)征者管理系統(tǒng)F5面試情況表F1成績(jī)單應(yīng)征者 F6技術(shù)評(píng)價(jià)表F7性格評(píng)價(jià)表　前臺(tái)人員 F2應(yīng)征者簡(jiǎn)歷信息 F8錄用條件表 　　　　　　　 　　　　F9應(yīng)征者面試其它情況表事業(yè)部長(zhǎng)　　　　　　　 F10應(yīng)征者綜合情況信息圖21應(yīng)征者管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖Fig 21 application for management system crest layer the data flow diagramP1應(yīng)征者成績(jī)錄入應(yīng)征者　　　　　　　　 F1 D1 應(yīng)征者成績(jī)表P2應(yīng)征者簡(jiǎn)歷信息錄入前臺(tái)人員F2 D2 應(yīng)征者基本信息P4存檔 P3查詢處理 P5應(yīng)征者基本情況處理 F3應(yīng)征者一覽信息 D3 應(yīng)征者綜合情況 F10經(jīng)理　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　事業(yè)部長(zhǎng)P6面試處理 F5