【正文】 工資管理系統(tǒng)畢業(yè)論文目 錄前 言 1第一章 系統(tǒng)需求分析 2 問題來源 2 現(xiàn)行系統(tǒng)存在問題的分析 2 解決方案 3 系統(tǒng)優(yōu)勢 3 硬件配置 4第二章 可行性分析 5 經(jīng)濟可行性分析 5 技術(shù)可行性分析 5 社會可行性分析 5 5第三章 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計 6 系統(tǒng)目標(biāo) 6 6 7 用戶管理模塊 7 查看信息模塊 8 員工信息修改模塊 9 9 工資匯總模塊 10 個人查詢信息模塊 10 系統(tǒng)維護模塊 11第四章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 12 數(shù)據(jù)庫需求分析 12 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 13 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 13第五章 詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn) 18 系統(tǒng)用戶登陸實現(xiàn) 18 企業(yè)內(nèi)部工資管理系統(tǒng)的實現(xiàn) 19 系統(tǒng)各個功能的實現(xiàn) 20 查看數(shù)據(jù)信息 20 具體信息查詢 22 添加，刪除，修改信息以及工資匯總 22 數(shù)據(jù)還原與備份 25第六章 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境、測試與維護 276．1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境： 27： 27 系統(tǒng)運行與維護： 29結(jié) 論 30謝 辭 31參考文獻 32附錄代碼 333大連交通大學(xué)愛恩國際學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）前 言工資管理系統(tǒng)是一個教育單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對于單位的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機科學(xué)日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認(rèn)識已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。 作為計算機應(yīng)用的一部分,使用計算機對企業(yè)人事工資管理信息進行管理,:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高企業(yè)信息管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。 隨著數(shù)據(jù)庫技術(shù)的不斷發(fā)展及數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫中存儲的數(shù)據(jù)量急劇增大，這些數(shù)據(jù)庫中的大量數(shù)據(jù)隱含著許多有價值的信息，而傳統(tǒng)的對數(shù)據(jù)庫的簡單操作只能發(fā)現(xiàn)表層的知識，不能歸納出隱含的帶有結(jié)構(gòu)性的知識，已不能滿足人們的需要，人們更希望通過對數(shù)據(jù)的分析，得到數(shù)據(jù)更深層次的信息，或者說得到可用于進行決策的知識，也即對數(shù)據(jù)進行挖掘。數(shù)據(jù)挖掘,顧名思義就是從大量的數(shù)據(jù)中挖掘出有用的信息。 開發(fā)本系統(tǒng)的目的就是幫助企業(yè)的財務(wù)主管部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)工資信息管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。本系統(tǒng)包括修改員工信息、員工的基本工資金額、設(shè)置其他項目的金額（獎金、福利、津貼、扣發(fā)等）、設(shè)置工資計算公式等，使單位實現(xiàn)工管理的自動化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大方便。第一章 系統(tǒng)需求分析 問題來源隨著社會的進步和計算機技術(shù)的發(fā)展，特別是微型計算機的大范圍普及，計算機的應(yīng)用逐漸由科學(xué)計算、實時控制等方面向非數(shù)值處理的各個領(lǐng)域中滲透。尤其是以微型計算機為處理核心，以數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為開發(fā)環(huán)境的管理系統(tǒng)在辦公室自動化以及商業(yè)信息管理等方面的應(yīng)用，日益受到人們的關(guān)注。當(dāng)今時代是飛速發(fā)展的信息時代。在各行各業(yè)中離不開信息處理，這正是計算機被廣泛應(yīng)用于信息管理系統(tǒng)的環(huán)境。計算機的最大好處在于利用它能夠進行信息管理。使用計算機進行信息控制，不僅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。隨著社會信息量的迅速增長，計算機處理的數(shù)據(jù)量不斷增加。文件管理系統(tǒng)采用的一次最多存取一個記錄的訪問方式，以及在不同文件之間缺乏相互聯(lián)系的結(jié)構(gòu)，越來越不能適應(yīng)管理大量數(shù)據(jù)的需要，于是數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)便應(yīng)運而生。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是用來控制建立數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)的存取，并維護數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)。從文件管理到數(shù)據(jù)庫管理，代表了兩代不同的數(shù)據(jù)管理技術(shù)。今天，數(shù)據(jù)庫管理已成為計算機信息管理的主要方式。數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用非常廣泛，可應(yīng)用于各行各業(yè)。尤其目前電腦發(fā)展神速，運用廣泛，甚至每個公司、每戶都有電腦，只要是稍復(fù)雜的數(shù)據(jù)，都可制作成數(shù)據(jù)庫，交由電腦來管理。用電腦管理數(shù)據(jù)，可免除人為的疏忽，并且運算速度快，可靠性提高。企業(yè)工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，一般不允許發(fā)生差錯。最初的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理，工作量大的時候，出現(xiàn)錯誤的機率也隨之升高，不僅花費財務(wù)人員大量的時間，而且往往由于抄寫不慎，或者由于計算的疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象。同時工資的發(fā)放具有較強的時間限制，必須嚴(yán)格按照單位規(guī)定的時間完成計算和發(fā)放工作。久而久之，這種人工處理方式無論是在效率，還是正確性方面都達(dá)不到企業(yè)的需求。經(jīng)常性的出錯已經(jīng)給企業(yè)帶來了諸多的不便。正是企業(yè)工資管理的這種重復(fù)性、規(guī)律性、時間性，使得企業(yè)工資管理計算機化成為可能。企業(yè)工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工統(tǒng)計和計算，完成眾多企業(yè)工資信息的處理，同時使用電腦還可以安全地、完整地保存大量的企業(yè)工資記錄。 現(xiàn)行系統(tǒng)存在問題的分析 現(xiàn)在的工資管理系統(tǒng)多半采用人工管理模式。每個月企業(yè)統(tǒng)計個人的工作時間，休假狀況，加班情況，獎金，保險等多方面的因素，類別繁多且復(fù)雜。人員在統(tǒng)計信息的時候經(jīng)常出現(xiàn)各式各樣的錯誤，使得企業(yè)的工資發(fā)放狀況一直處于欠佳狀態(tài)，不僅給企業(yè)帶來了諸多不便，也使得個人也要為自己工資的差錯而忙碌奔波。由計算機管理的工資系統(tǒng)解決了所有的不便。高效與正確性不僅方便了大家，也為企業(yè)節(jié)省了很多成本，使得人力資源可以得到更加廣泛的應(yīng)用。 解決方案根據(jù)企業(yè)人工工資管理系統(tǒng)中出現(xiàn)的一系列問題，一個由計算機統(tǒng)一管理和計算的工資管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。一套完整的工資管理系統(tǒng)包含了多方面的內(nèi)容。它是需要和人事管理相聯(lián)系的，同時連接員工的工時考勤，醫(yī)療保險等等，最后生成每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。企業(yè)工資管理系統(tǒng)不僅方便管理，而且透明化，易于查看。它包含了三大模塊：管理員管理模塊，系統(tǒng)操作員模塊和職工查看模塊。職工查看模塊主要是每個職工可以看到自己每個月工資是如何生成的，透明界面。管理員管理模塊就是對用戶權(quán)限的管理，對員工考勤的管理，工資信息的設(shè)置，以及工資信息的管理來生成的。操作員模塊主要是對于一些信息的錄入。這三個方面形成了工資管理系統(tǒng)一個工作整體，采用計算機自動化信息處理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地協(xié)同工作。 系統(tǒng)優(yōu)勢（1） 降低財務(wù)專員的工作量，提高日常工作效率。傳統(tǒng)的企事業(yè)單位的財務(wù)專員的主要工作是管理員工檔案，統(tǒng)計員工考勤和計算員工薪資福利，這些事務(wù)幾乎占到其整個工作量的70%，財務(wù)專員每天陷入這些繁文縟節(jié)中不能自拔。使用了先進的工資管理系統(tǒng)后，這些事務(wù)僅占到其工作量的10%~20%。（2） 降低人力資源管理的成本，提高員工整體素質(zhì)。使用先進的工資管理系統(tǒng)之后，財務(wù)專員能夠隨時跟蹤員工的信息，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決問題，降低員工流動率，從而避免由于員工流失的波動給企業(yè)造成的損失；此外，由于先進的工資管理系統(tǒng)能夠及時地發(fā)現(xiàn)和挖掘員工的才能，做到人盡其才，才盡其用，因而能夠在短時期內(nèi)迅速提高企事業(yè)單位員工整體素質(zhì)。（3） 先進的工資管理系統(tǒng)能夠及時準(zhǔn)確地收集信息，加強內(nèi)部的信息溝通，因而它能夠有效地在企事業(yè)單位的各個部門間架起一個溝通的橋梁，使企事業(yè)單位的各個部門根據(jù)相關(guān)的信息做出決策并及時采取行動，從而最大限度地發(fā)揮企事業(yè)單位的人的因素。 硬件配置該系統(tǒng)大約占用40MB；；內(nèi)存為256MB以上；操作系統(tǒng)為Windows 2000，Windows 2003 或Windows XP；數(shù)據(jù)庫為SQL Server 2000；前臺應(yīng)用程序為Visual 2003；分辨率為最佳效果1024768像素。第二章 可行性分析 經(jīng)濟可行性分析主要是對項目的經(jīng)濟效益進行評價，一方面是支出的費用，其中包括設(shè)備購置費，軟件開發(fā)費，管理和維護費，人員工資和培訓(xùn)費等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來表示）?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計算機及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)。不但能大大減少重復(fù)性的書面報告，降低辦公費用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng)，是由我一個人進行開發(fā)的，所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的。 技術(shù)可行性分析技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等，這一特點非常適合計算機的特點，發(fā)揮計算機的數(shù)據(jù)處理速度快，準(zhǔn)確率高的優(yōu)勢，現(xiàn)代計算機硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。由于對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)進行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實例，技術(shù)基礎(chǔ)也已經(jīng)非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問題。 社會可行性分析社會可行性有時也稱為操作可行性，主要論證新系統(tǒng)在企業(yè)或機構(gòu)開發(fā)和運行的可能性以及運行后可能一起的對企業(yè)或機構(gòu)的影響，即組織內(nèi)外是否具備接受和使用新系統(tǒng)的條件。在當(dāng)前信息技術(shù)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，計算機技術(shù)和軟件技術(shù)的更新使人們完全有可能也有能力采用這樣先進的管理技術(shù)。在某種意義上，信息與科技在現(xiàn)代化建設(shè)中顯現(xiàn)出越來越重要的地位。管理方面的信息化與科學(xué)化，已成為現(xiàn)代化生活水平步入高臺階的重要標(biāo)志。好的管理系統(tǒng)對提高人們的生活效益是極為有益的。主要是管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，現(xiàn)有管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等，企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設(shè)提供了保障。第三章 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計本部分主要介紹系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能，搭好設(shè)計的總體框架，使我們對要開發(fā)的系統(tǒng)優(yōu)一個系統(tǒng)、全面、確切的認(rèn)識。 系統(tǒng)目標(biāo)本系統(tǒng)要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)輸入，并對各項工資條款進行計算。匯總各項數(shù)據(jù)生成員工個人臺帳，打印工資報表。采用用戶名，密碼安全機制，分用戶權(quán)限登陸訪問，保證系統(tǒng)資源不受人為因素的干擾。人們在這個社會中隨時都會接受到很多信息，在今天這個信息時代誰能更好的掌握這些信息誰就更容易取得勝利。個人的能力是有限的，這個時候就需要利用幫助工具。一個有效的系統(tǒng)要能儲存系統(tǒng)中所必須的信息并能對這些信息進行各種操作例如對信息快速查找。工資管理系統(tǒng)是幫助企業(yè)管理職工工資的系統(tǒng)，本系統(tǒng)是由員工基本信息管理、個人工資查詢、工資管理和用戶管理等幾個功能模塊組成。根據(jù)以上的功能結(jié)構(gòu)，將工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為： 數(shù)據(jù)輸入部分其中包括員工信息的輸入，每個月不同工資明細(xì)的輸入，管理員資料與普通員工登錄信息的錄入，不同崗位工資與基本工資對照表的輸入等。 數(shù)據(jù)輸出部分 數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計。例如查詢某個員工的個人信息，本月工資信息，統(tǒng)計某個部門某月工資信息的總和，統(tǒng)計本單位某年工資的信息等。 數(shù)據(jù)處理部分此部分主要是對一些修改后的信息的處理工作。企業(yè)中隨時會出現(xiàn)增加新員工，員工離職，員工變換部門，員工升降職以及員工工齡等的不斷變化。當(dāng)企業(yè)中的員工出現(xiàn)此類信息的變化時，數(shù)據(jù)庫中的信息必須及時得到更新，這樣才能避免一些不必要的錯誤出現(xiàn)，提高企業(yè)的工作效率。 根據(jù)以上分析的功能，總結(jié)出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖如下：企業(yè)工資管理系統(tǒng)工資匯總信息修改工資查詢個人查詢工資信息用戶管理查看信息數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)維護 工資管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 用戶管理模塊用戶登錄時有權(quán)限的設(shè)定。查看或者修改系統(tǒng)只有管理員才有權(quán)限，而個人用戶只能查看關(guān)于個人信息、工資等內(nèi)容，無權(quán)查看其它信息。用戶管理增加刪除系統(tǒng)用戶用戶權(quán)限管理 用戶管理模塊工資匯總打印預(yù)覽打印退出工資匯總打印預(yù)覽打印退出工資匯總打印預(yù)覽打印退出工資匯總打印預(yù)覽打印退出工資匯總打印預(yù)覽打印退出工資匯總打印預(yù)覽打印退出工資匯總打印預(yù)覽打印退出工資匯總打印預(yù)覽打印退出 查看信息模塊該模塊主要是為了方便管理員查看數(shù)據(jù)庫中的各項信息。一個好的系統(tǒng)需要強大的后臺數(shù)據(jù)庫做支持。當(dāng)管理員對某個信息進行修改、增加、刪除等操作時，數(shù)據(jù)庫中的信息必須同時得到更新，這樣才能保證系統(tǒng)的正常運行。但是沒做一個操作就在數(shù)據(jù)庫中進行查看不僅浪費時間而且出錯率較高，可能在查看數(shù)據(jù)庫中的信息就忘記了自己剛剛作的修改。在前臺就可以看到數(shù)據(jù)庫的信息無疑增加了管理員的工作效率，節(jié)省了更多的人力資源與時間?！皽?zhǔn)。查看崗位工資查看工齡工資查看員工工資表查看員工信息表查看信息 查看信息模塊 員工信息修改模塊該模塊主要用于員工信息的及時更新。包括對員工信息的修改，增加與刪除。當(dāng)某個職員升、降職，更換部門時，都需要對員工的信息進行修改。當(dāng)有新員工加入或者有員工離職時，都要對該員工信息進行增加和刪除?！皢T工信息修改”就是對某個員工的某些信息進行修改，保持最新狀態(tài)?！皢T工信息增加”就是增加某個新員工的信息，以確保數(shù)據(jù)庫的完整性?！皢T工信息刪除”就是刪除某個已經(jīng)離職員工的信息，確保數(shù)據(jù)庫中沒有占用空間的多余信息。員工信息修改員工信息修改員工信息增加員工信息刪除 員工信息修改模塊該模塊負(fù)責(zé)工資的查詢，可選擇或輸入職工號，姓名，部門，輸出相應(yīng)的職工工資信息。用戶進入工資查詢界面后，由用戶選擇查詢條件，可以選擇職工號，輸入職工姓名，選擇職工所在部門，確定后，系統(tǒng)根據(jù)查詢條件進行數(shù)據(jù)庫訪問。若按職工號查詢，則判斷職工號是否出錯，出錯則顯示出錯信息。若按職工姓名進行查詢，則先要訪問人事信息表，得到符合條件的職工號，對此過程進行判斷，是否出錯，出錯顯示出錯信息。同樣，若按職工部門進行查詢，則也要訪問人事信息表，得到符合條件的職工號，對此過程進行判斷，是否出錯，出錯則顯示出錯信息。然后根據(jù)職工號查詢工資表，無錯誤則顯示符合查詢條件的職員工資信息。除此之外，該模塊還可以對某個部門的月工資、年工資進行查詢，也可以對整個企業(yè)的工資發(fā)放情況進行查詢。“根據(jù)員工號查詢”，這是最精確的查詢方式，因為每個員工只有一個唯一員工號碼。當(dāng)你知道某個員工的員工號碼時，可以通過這種方式查詢，可以在最短的時間內(nèi)查看到該員工的信息?！案鶕?jù)員工姓名查詢”，這也是一個比較精確的查詢方式。若你只知道某個職員的姓名，可以通過輸入姓名查詢。不過可能會出現(xiàn)重名現(xiàn)象。這時就需要你自己去判斷哪一個是你要找的人?！案鶕?jù)部門查詢”是一個比較粗略的查詢方式。當(dāng)你只知道部門的時候，可以這樣查詢。在查詢的結(jié)果中，你可以在查看哪個是你要找的信息。顯然沒有上面兩種精確，但也是一種方法。工資查詢根據(jù)員工號查詢根據(jù)部門查詢根據(jù)員工姓名查詢 查看信息模塊 工資匯總模塊管理員在員工信息管理模塊對所有員工的有關(guān)工資等級的所有信息（包括崗位工資，工齡，保險金等）進行輸入以后，再根據(jù)不同崗位、工齡所對應(yīng)的不同工資數(shù)，在工資匯總模塊中自動對每個員工的工資進行匯總，生成每個員工的最后工資。在這個模塊中，可以根據(jù)自己的需求，對工資表進行打印。工資匯總打印預(yù)覽打印匯總部門工資 工資匯總模塊 個人查詢信息模塊每個員工都有權(quán)知道自己每個月工資是如何生成的。當(dāng)