【正文】 XXXX 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊XXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司行政人事部 編制前 言親愛的朋友：歡迎您加入XXx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司！本手冊是幫助您進入公司的導航圖，也是您日常工作過程中的好助手。通過本手冊您能更全面地了解公司各項規(guī)章制度，明確自己的權(quán)利、義務(wù)并迅速地融入公司，充分展現(xiàn)自己的才華，與公司共創(chuàng)輝煌！為了讓您更好地理解手冊的內(nèi)容，現(xiàn)作以下幾點說明：：XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。，公司總經(jīng)理批準實施，由行政人事部負責解釋。，一旦您與公司簽訂了勞動合同，公司將視為您已清楚本手冊所有的內(nèi)容，并同意遵守和執(zhí)行之。，則以新制度的條款為準。，按公司其它相關(guān)制度、規(guī)定執(zhí)行。，未經(jīng)行政人事部許可不得私自攜帶離開公司范圍。 總經(jīng)理 XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2017年7月1日目 錄第一章 公司簡介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3第二章 員工行為規(guī)范制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第三章 人事管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17第四章 行政管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .35第五章 員工手冊領(lǐng)用須知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 回執(zhí)一. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 37 回執(zhí)二. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 38第一章 公司簡介XXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于XXx年X月X日，是一家崇尚創(chuàng)新、追求極致、滿懷理想、奮發(fā)拼搏的房地產(chǎn)開發(fā)公司，由一個海龜+兩個九零后的大帥哥，帶領(lǐng)著一支平均年齡不到30歲的高學歷高顏值的精良部隊開發(fā)投資他們?nèi)松械奶幣鳌猉X花園，在挖掘人生中第一桶金的同時向著高效極致、多元化經(jīng)營的目標邁進。他們年輕，但不代表浮躁；他們激情，但不代表激進，他們有著明確的戰(zhàn)略目標和清晰的規(guī)劃方案，在大亞灣他們是最具潛力的房地產(chǎn)開發(fā)公司，具有60多萬平米的儲備用地，以及雄厚的資金實力，以“創(chuàng)新高效、追求極致、誠信務(wù)實”的經(jīng)營理念，為建造品質(zhì)精良、溫馨舒適的家園，營造超值時尚的空間而不斷努力。年輕、活力、實干是我們團隊的代名詞，做事高效、團結(jié)互助、說話直接是我們團隊的行為風格，我們拒絕一切拉幫結(jié)派的非實干分子。在這里，有輕松活躍的工作氛圍；有快速的成長空間；有誘人的薪酬收入；有不斷完善的福利；有更大的能力施展舞臺！在這里，我們和老板不是雇傭關(guān)系，是共同創(chuàng)業(yè)的團隊戰(zhàn)友，可以稱兄弟道弟，可以勾肩搭背！我們堅信，未來五年，我們將成為房地產(chǎn)界最耀眼的明星！ 我們的愿景：地產(chǎn)榜樣 百年留芳我們的使命：建良心精品 筑溫馨美家我們的價值觀：塑造城市形象 實現(xiàn)家居夢想我們的經(jīng)營理念：創(chuàng)新高效 追求極致 誠信務(wù)實第二章 員工行為規(guī)范制度為明確員工在日常工作中的職業(yè)道德規(guī)范和紀律要求，以便廣大員工樹立良好的職業(yè)道德觀、價值觀及利益觀，能自覺約束和規(guī)范自己的行為，特制定本制度。：，對所擔當?shù)墓ぷ鳡幦r效，不拖延，不積壓；，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，在上級領(lǐng)導做出決定后立即遵照執(zhí)行； 恪盡職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密；，不浪費，不化公為私；節(jié)約用水、用電，在離開辦公室時隨手關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦、關(guān)門窗、關(guān)燈、關(guān)電源開關(guān)等；，保持辦公區(qū)域、辦公桌面的清潔，各種資料、文件、設(shè)備、打印紙張、打印耗材等均應放置整齊、美觀，辦公區(qū)域不允許堆放雜物；，不做任何有損公司信譽的行為；；、賄賂或向其挪借款項。,分以下幾級： A級違紀：屬嚴重違紀行為 B 級違紀：屬較嚴重違紀行為 C 級違紀：屬較一般違紀行為：違紀行為類型處分類型C級違紀B級違紀A級違紀口頭警告書面警告并罰款解除勞動合同儀容儀表穿著汗衫、背心、短褲、拖鞋等非正式衣著進入工作場所?！】记趩未芜t到早退1029分鐘 單次遲到早退30分到2小時或累計遲到、早退超過1小時。當月曠工三天以上（含三天）或全年累計達10天以上（含10天）。當月漏打卡累計五次以上（含五次）。培訓期間遲到早退曠工半天以上，不滿三天培訓期間無故缺勤工作紀律在辦公區(qū)域聚眾高聲喧嘩。醉酒后回公司工作?！」ぷ鲿r間擅離職守?！　」ぷ鲿r間睡覺?！　∩习鄷r間使用公司電話打私人電話；使用公司復印機復印、傳真機收發(fā)私人資料。工作時間玩游戲（包括電腦游戲、手機游戲、其它類型游戲）、看視頻或處理其它與工作無關(guān)的事項。故意損毀公共設(shè)施設(shè)備、產(chǎn)品或原材料的。在辦公場所頂撞上司?！　∩习鄷r間外出辦私事、外出吃早餐不服從主管的指示，消極怠工或借故鬧事?！∵`反公司制度、標準和程序造成不良后果。　　過失造成公司的文件、資料、數(shù)據(jù)、對象或工具的丟失。超越自身工作權(quán)限，不經(jīng)上司同意擅自更改、損毀工作程序、規(guī)章制度、工作說明等指導性文件的。　無正當理由不服從公司相關(guān)制度、程序進行的工作調(diào)整。　故意損壞、偷竊公司的文件、資料、數(shù)據(jù)、財物或工具等工作資料。安全在公司區(qū)域內(nèi)未經(jīng)審批攜帶或存放易燃易爆化學品，但未造成后果?！≡诠緟^(qū)域內(nèi)擅自攜帶或放置危險品，導致嚴重后果的?！∵^失引起火災，造成較大損失的。故意隱瞞事故隱患并不采取防范措施，致使公司造成重大經(jīng)濟損失（2 萬以上）或人身傷亡的。信息安全及保密未經(jīng)許可擅自翻查與本人工作無關(guān)的公司記錄、檔案、資料等。　故意泄漏公司商業(yè)秘密，或以不正當途徑盜取公司商業(yè)秘密?！∩米郧秩胨穗娔X的。擅自變更公司計算機網(wǎng)絡(luò)上的信息，破壞公司計算機系統(tǒng)程序。　擅自將公司資料攜帶離開公司范圍。故意毀壞、藏匿或私自拆卸公司配給電腦的硬件設(shè)備。　　惡意造謠中傷公司或其員工的名譽，散播或參與議論無事實根據(jù)的言論，造成嚴重后果的。公司價值觀/行為準則　連續(xù)三個月內(nèi)受到兩次通報批評處分。利用工作之便，為個人謀取不正當利益的。　　偷盜、窩藏贓物、貪污　　虛報個人資料（學歷、身份證等）?！　∮|犯國家刑事法律。：《員工違紀處理審批表》，并提供員工違紀的證明或原始資料；，部門負責人應安排與員工談話，聽取員工本人的申辯，向其清楚陳述自己的期望，指出再犯的后果，并將所談內(nèi)容做好記錄，交行政人事部備案；。：行政人事部；：使用記名方式，可以信件、郵件、電話或當面投訴的形式向行政人事部反饋，但反饋意見包括但不限于以下內(nèi)容：投訴對象、違紀違規(guī)事件簡單經(jīng)過描述、發(fā)生時間和地點、相關(guān)憑證、證據(jù)和證人等。第三章 人事管理制度一、入職指引：、學歷證明、相關(guān)技術(shù)資格證書、原單位離職證明以及二甲以上醫(yī)院最近三個月體檢報告和1寸免冠近照兩張；，公司將保留審查員工個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止或解除勞動合同；，員工需在一個月內(nèi)到行政人事部更新資料，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：；；；；。 ，包括但不限于考勤指紋采集、工作證辦理、門禁卡、勞動合同簽訂、辦公位置安排等； ，帶領(lǐng)新人熟悉辦公環(huán)境并交給部門負責人，由部門負責人指定新人導師。，導師制定崗位輔導計劃提交給部門負責人及行政人事部審核；、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定