【正文】 XXXX 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工手冊(cè)XXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司行政人事部 編制前 言親愛(ài)的朋友：歡迎您加入XXx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司！本手冊(cè)是幫助您進(jìn)入公司的導(dǎo)航圖，也是您日常工作過(guò)程中的好助手。通過(guò)本手冊(cè)您能更全面地了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度，明確自己的權(quán)利、義務(wù)并迅速地融入公司，充分展現(xiàn)自己的才華，與公司共創(chuàng)輝煌！為了讓您更好地理解手冊(cè)的內(nèi)容，現(xiàn)作以下幾點(diǎn)說(shuō)明：：XXXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司全體員工。，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。，一旦您與公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司將視為您已清楚本手冊(cè)所有的內(nèi)容，并同意遵守和執(zhí)行之。，則以新制度的條款為準(zhǔn)。，按公司其它相關(guān)制度、規(guī)定執(zhí)行。，未經(jīng)行政人事部許可不得私自攜帶離開(kāi)公司范圍。 總經(jīng)理 XXXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 2017年7月1日目 錄第一章 公司簡(jiǎn)介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3第二章 員工行為規(guī)范制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第三章 人事管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17第四章 行政管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .35第五章 員工手冊(cè)領(lǐng)用須知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 回執(zhí)一. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 37 回執(zhí)二. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 38第一章 公司簡(jiǎn)介XXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司成立于XXx年X月X日，是一家崇尚創(chuàng)新、追求極致、滿懷理想、奮發(fā)拼搏的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，由一個(gè)海龜+兩個(gè)九零后的大帥哥，帶領(lǐng)著一支平均年齡不到30歲的高學(xué)歷高顏值的精良部隊(duì)開(kāi)發(fā)投資他們?nèi)松械奶幣鳌猉X花園，在挖掘人生中第一桶金的同時(shí)向著高效極致、多元化經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)邁進(jìn)。他們年輕，但不代表浮躁；他們激情，但不代表激進(jìn)，他們有著明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和清晰的規(guī)劃方案，在大亞灣他們是最具潛力的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，具有60多萬(wàn)平米的儲(chǔ)備用地，以及雄厚的資金實(shí)力，以“創(chuàng)新高效、追求極致、誠(chéng)信務(wù)實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，為建造品質(zhì)精良、溫馨舒適的家園，營(yíng)造超值時(shí)尚的空間而不斷努力。年輕、活力、實(shí)干是我們團(tuán)隊(duì)的代名詞，做事高效、團(tuán)結(jié)互助、說(shuō)話直接是我們團(tuán)隊(duì)的行為風(fēng)格，我們拒絕一切拉幫結(jié)派的非實(shí)干分子。在這里，有輕松活躍的工作氛圍；有快速的成長(zhǎng)空間；有誘人的薪酬收入；有不斷完善的福利；有更大的能力施展舞臺(tái)！在這里，我們和老板不是雇傭關(guān)系，是共同創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)友，可以稱兄弟道弟，可以勾肩搭背！我們堅(jiān)信，未來(lái)五年，我們將成為房地產(chǎn)界最耀眼的明星！ 我們的愿景：地產(chǎn)榜樣 百年留芳我們的使命：建良心精品 筑溫馨美家我們的價(jià)值觀：塑造城市形象 實(shí)現(xiàn)家居夢(mèng)想我們的經(jīng)營(yíng)理念：創(chuàng)新高效 追求極致 誠(chéng)信務(wù)實(shí)第二章 員工行為規(guī)范制度為明確員工在日常工作中的職業(yè)道德規(guī)范和紀(jì)律要求，以便廣大員工樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀、價(jià)值觀及利益觀，能自覺(jué)約束和規(guī)范自己的行為，特制定本制度。：，對(duì)所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳡?zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出決定后立即遵照?qǐng)?zhí)行； 恪盡職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密；，不浪費(fèi)，不化公為私；節(jié)約用水、用電，在離開(kāi)辦公室時(shí)隨手關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦、關(guān)門窗、關(guān)燈、關(guān)電源開(kāi)關(guān)等；，保持辦公區(qū)域、辦公桌面的清潔，各種資料、文件、設(shè)備、打印紙張、打印耗材等均應(yīng)放置整齊、美觀，辦公區(qū)域不允許堆放雜物；，不做任何有損公司信譽(yù)的行為；；、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。,分以下幾級(jí)： A級(jí)違紀(jì)：屬嚴(yán)重違紀(jì)行為 B 級(jí)違紀(jì)：屬較嚴(yán)重違紀(jì)行為 C 級(jí)違紀(jì)：屬較一般違紀(jì)行為：違紀(jì)行為類型處分類型C級(jí)違紀(jì)B級(jí)違紀(jì)A級(jí)違紀(jì)口頭警告書面警告并罰款解除勞動(dòng)合同儀容儀表穿著汗衫、背心、短褲、拖鞋等非正式衣著進(jìn)入工作場(chǎng)所?！】记趩未芜t到早退1029分鐘 單次遲到早退30分到2小時(shí)或累計(jì)遲到、早退超過(guò)1小時(shí)。當(dāng)月曠工三天以上（含三天）或全年累計(jì)達(dá)10天以上（含10天）。當(dāng)月漏打卡累計(jì)五次以上（含五次）。培訓(xùn)期間遲到早退曠工半天以上，不滿三天培訓(xùn)期間無(wú)故缺勤工作紀(jì)律在辦公區(qū)域聚眾高聲喧嘩。醉酒后回公司工作?！」ぷ鲿r(shí)間擅離職守?！　」ぷ鲿r(shí)間睡覺(jué)?！　∩习鄷r(shí)間使用公司電話打私人電話；使用公司復(fù)印機(jī)復(fù)印、傳真機(jī)收發(fā)私人資料。工作時(shí)間玩游戲（包括電腦游戲、手機(jī)游戲、其它類型游戲）、看視頻或處理其它與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。故意損毀公共設(shè)施設(shè)備、產(chǎn)品或原材料的。在辦公場(chǎng)所頂撞上司?！　∩习鄷r(shí)間外出辦私事、外出吃早餐不服從主管的指示，消極怠工或借故鬧事?！∵`反公司制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序造成不良后果?！　∵^(guò)失造成公司的文件、資料、數(shù)據(jù)、對(duì)象或工具的丟失。超越自身工作權(quán)限，不經(jīng)上司同意擅自更改、損毀工作程序、規(guī)章制度、工作說(shuō)明等指導(dǎo)性文件的。　無(wú)正當(dāng)理由不服從公司相關(guān)制度、程序進(jìn)行的工作調(diào)整?！」室鈸p壞、偷竊公司的文件、資料、數(shù)據(jù)、財(cái)物或工具等工作資料。安全在公司區(qū)域內(nèi)未經(jīng)審批攜帶或存放易燃易爆化學(xué)品，但未造成后果。　在公司區(qū)域內(nèi)擅自攜帶或放置危險(xiǎn)品，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。　過(guò)失引起火災(zāi)，造成較大損失的。故意隱瞞事故隱患并不采取防范措施，致使公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（2 萬(wàn)以上）或人身傷亡的。信息安全及保密未經(jīng)許可擅自翻查與本人工作無(wú)關(guān)的公司記錄、檔案、資料等?！」室庑孤┕旧虡I(yè)秘密，或以不正當(dāng)途徑盜取公司商業(yè)秘密?！∩米郧秩胨穗娔X的。擅自變更公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上的信息，破壞公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)程序?！∩米詫⒐举Y料攜帶離開(kāi)公司范圍。故意毀壞、藏匿或私自拆卸公司配給電腦的硬件設(shè)備?！　阂庠熘{中傷公司或其員工的名譽(yù)，散播或參與議論無(wú)事實(shí)根據(jù)的言論，造成嚴(yán)重后果的。公司價(jià)值觀/行為準(zhǔn)則　連續(xù)三個(gè)月內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)處分。利用工作之便，為個(gè)人謀取不正當(dāng)利益的。　　偷盜、窩藏贓物、貪污　　虛報(bào)個(gè)人資料（學(xué)歷、身份證等）?！　∮|犯國(guó)家刑事法律。：《員工違紀(jì)處理審批表》，并提供員工違紀(jì)的證明或原始資料；，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排與員工談話，聽(tīng)取員工本人的申辯，向其清楚陳述自己的期望，指出再犯的后果，并將所談內(nèi)容做好記錄，交行政人事部備案；。：行政人事部；：使用記名方式，可以信件、郵件、電話或當(dāng)面投訴的形式向行政人事部反饋，但反饋意見(jiàn)包括但不限于以下內(nèi)容：投訴對(duì)象、違紀(jì)違規(guī)事件簡(jiǎn)單經(jīng)過(guò)描述、發(fā)生時(shí)間和地點(diǎn)、相關(guān)憑證、證據(jù)和證人等。第三章 人事管理制度一、入職指引：、學(xué)歷證明、相關(guān)技術(shù)資格證書、原單位離職證明以及二甲以上醫(yī)院最近三個(gè)月體檢報(bào)告和1寸免冠近照兩張；，公司將保留審查員工個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止或解除勞動(dòng)合同；，員工需在一個(gè)月內(nèi)到行政人事部更新資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：；；；；。 ，包括但不限于考勤指紋采集、工作證辦理、門禁卡、勞動(dòng)合同簽訂、辦公位置安排等； ，帶領(lǐng)新人熟悉辦公環(huán)境并交給部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人指定新人導(dǎo)師。，導(dǎo)師制定崗位輔導(dǎo)計(jì)劃提交給部門負(fù)責(zé)人及行政人事部審核；、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定