冠好服裝服飾公司招聘管理制度(已修改)
2025-06-17 21:18 本頁面
【正文】 冠好服裝服飾公司招聘管理制度 為適應(yīng)公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀，促進公司 員工 招聘工作的規(guī)范與科學(xué)，加強員工隊伍的建設(shè)，保證公司生產(chǎn)的正常有序進行，特制定本制度。 一、招聘方式 公司招聘工作由行政人事部統(tǒng)一組織與管理， 采用多種渠道，多種方式進行。主要采用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合方式，其中外部招聘主要依靠網(wǎng)絡(luò)、報紙 、員工 等媒體平臺招聘、人才市場招聘、內(nèi)部員工推薦等 渠道 。 二、招聘流程 招聘審批及前期 準備 各部門如需 增添 或補充 人員，應(yīng)由部門主管填寫 《招聘申請表 》， 明確招聘崗位的工作內(nèi)容職責(zé)及崗位勝任要求， 按招聘崗位級 別 上 進行審批（ 車間 后勤等一般崗位需 部門主管批準 ， 中層管理 及 技術(shù) 崗位需 總經(jīng)理批準 ） 。 招聘申請按規(guī)定批準 后，方可 實施 招聘，未經(jīng)批準，一律不得擅自實行招聘工作。 行政人事部 根據(jù) 經(jīng)批準后的招聘申請（如需新增崗位，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌 新的 企業(yè) 組織 、 人事結(jié)構(gòu) ）， 及時做好招聘準備工作，擬好招聘簡章 ， 確定招聘方式（內(nèi)部招聘、外部招聘、內(nèi)外結(jié)合招聘） ， 選擇合適的招聘渠道 發(fā)布 ， 并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)好面試考核時間地點 ， 對應(yīng)聘人員進行綜合考評， 擇優(yōu)錄用。 招聘實施 外部招聘 生產(chǎn) 后勤等 一般崗位 員工的招聘， 應(yīng)聘人員 須先到 行政人事部
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