知識型人才的流動及應(yīng)對措施——以技術(shù)研發(fā)類企業(yè)為例畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-01 13:37 本頁面
【正文】 分類號 編號煙 臺 大 學(xué) 文 經(jīng) 學(xué) 院畢 業(yè) 論 文（設(shè) 計）知識型人才的流動及應(yīng)對措施 ——以技術(shù)研發(fā)類企業(yè)為例Knowledgebased Talent Flow and Response Measures申請學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士 系 別：管理系 專 業(yè)：工商管理 班 級：文商 姓 名： 學(xué) 號： 指導(dǎo)老師： 2014年6月1日煙臺大學(xué)文經(jīng)學(xué)院知識型人才的流動及應(yīng)對措施 ——以技術(shù)研發(fā)類企業(yè)為例姓 名： 導(dǎo) 師： 2014年6月1日煙臺大學(xué)文經(jīng)學(xué)院煙臺大學(xué)文經(jīng)學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書系(部)：管理系姓名學(xué)號201090507212畢業(yè)屆別專業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計）題目知識型人才的流動及應(yīng)對措施——以技術(shù)研發(fā)類企業(yè)為例指導(dǎo)教師學(xué)歷職稱所學(xué)專業(yè)主要內(nèi)容：文章試圖通過對技術(shù)研發(fā)類企業(yè)中的知識型人才流動傾向的研究探討如何有效地預(yù)防和管理知識型人才的流動行為。本文最開始以提出知識型人才在當(dāng)今社會以及企業(yè)中的重要作用，其次，以技術(shù)研發(fā)類企業(yè)為例探究知識型人才流動的主要原因，并針對提到的主要原因提出解決對策。最后將知識型人才的流動解決方案應(yīng)用于高新技術(shù)企業(yè)的人才管理上。期望能有助于改善技術(shù)研發(fā)類企業(yè)中的知識型人才的流失行為，盡最大努力來減少因此給技術(shù)研發(fā)類企業(yè)帶來的損失?；疽螅?、獨立、認真地完成各階段的論文寫作任務(wù)，文責(zé)自負，錯字率2‰以內(nèi)。；、論證充分、條理清楚、重點突出；要嚴格按照《煙臺大學(xué)文經(jīng)學(xué)院管理系畢業(yè)論文寫作規(guī)范細則》的各項要求寫作。主要參考資料：[1] 徐擁軍．“知識人”假設(shè)與知識型員工激勵模式[J].2012(2)．[2] [J].企業(yè)經(jīng)貿(mào)2012..進度安排：第1周：召開分組會議,確定論文選題，下達“畢業(yè)論文任務(wù)書”；第3周：確定論文提綱；第47周：撰寫論文初稿；第8周：上交論文初稿，由指導(dǎo)教師審閱指導(dǎo)；第14周：論文定稿，交指導(dǎo)教師及評閱人審閱并簽署意見；第14周末：畢業(yè)論文答辯；第15周：評定畢業(yè)論文綜合成績，推選優(yōu)秀論文。指導(dǎo)教師（簽字）： 年 月 日系意見： 系（簽字）: 年 月 日備注： [摘 要] 當(dāng)今時代科學(xué)技術(shù)日益發(fā)展，知識型人才作為掌握科學(xué)技術(shù)知識的人才，越來越多的企業(yè)意識到知識型人才是企業(yè)核心人員，特別是技術(shù)研發(fā)類企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，企業(yè)規(guī)模和資金實力等都沒有辦法與國內(nèi)外大型企業(yè)進行較量，擁有知識型人才便成為技術(shù)研發(fā)類企業(yè)成長的利劍?，F(xiàn)如今，經(jīng)濟、技術(shù)迅速發(fā)展，科學(xué)知識、核心技術(shù)作為一種很大的競爭力成為一個企業(yè)參與到全球化的大轉(zhuǎn)輪中。其中，企業(yè)與企業(yè)之間進行的砝碼主要是：節(jié)約現(xiàn)有的資源，開發(fā)新能源，合理配置各種可利用資源。知識的創(chuàng)造再生產(chǎn)等形式，最終都要靠知識的載體來實現(xiàn)，即為知識型人才。但是，就目前我國技術(shù)研發(fā)類企業(yè)發(fā)展困難這一現(xiàn)象的主要原因就是知識人才的流動性太大，由此降低了組織內(nèi)部的科學(xué)技術(shù)含量而且增加了知識型人才培養(yǎng)的成本。知識型人才日益頻繁的流動成為當(dāng)今社會的一大特點，本文即將試圖通過對這一現(xiàn)象的探究討論，發(fā)現(xiàn)有效預(yù)防這一現(xiàn)象的管理方法，并提出相應(yīng)解決應(yīng)對措施，將有效的減少技術(shù)研發(fā)類企業(yè)中知識人才的流動，進而提高其經(jīng)營效益。[關(guān)鍵詞] 技術(shù)研發(fā)類企業(yè)；知識型人才；流動；應(yīng)對措施Abstract: With the rapid development of science and technology of the times, talented knowledge persons have been the master. More and more enterprises realize it that they are the enterprises core staffs, especially for the technology research and development enterprises in their process of development and growth. Both their sizes and financial strength can not pete with large enterprises at home and abroad to have knowledge talents will bee the growth swords for these enterprises. Economy technology are developing, scientific and core technologies are a kind of petitive force for an enterprise to participate in globalization. Among them, enterprises is mainly: the conservation of existing resources, the development of new energy, and the rational allocation of resources. The forms of knowledge creation, finally depend on the knowledge carriers to achieve, and they are the knowledge talents. However, the main reason for this phenomenon that the difficulties faced by technology R amp。 D enterprises to develop is that talented personal mobility is fast , so the content of science and technology organization are reduced while the knowledge type personnel training cost. are reduced bees important feature in today39。s society. This pape
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