知識型員工的薪酬管理研究-畢業(yè)論文開題報告(已修改)
2025-01-24 16:05 本頁面
【正文】 1 附件 3 碩士研究生創(chuàng)新項目申請表 申請者姓名：王然 學位點名稱： MPAcc 教育中心 研 究 方 向： 企業(yè)財務與會計 申請項目名稱：價值鏈視角 A 公司全面預算管理問題研究 所 在 學 校： 2 項 目 概 況 項目名稱 知識型員工的薪酬管理研究 項目類別 社會科學項目 □ 自然科學項目 □ 申請 經(jīng)費 萬元 起止 年限 2022 年 5 月至 2022年 3 月 學科專業(yè) 代碼 125300 學科專業(yè)名稱 會計學 是否重點 學科 國家級 □ 自治區(qū)級 □ 研究方向 企業(yè)財務與會計 課題組成員簡介 姓 名 性別 職稱 /職務 年齡 最有代表性的成果 在課題組中承擔的任務 王然 女 學生 28 無 論文的寫作、實地調研 邱芳 女 學生 24 無 資料收集、匯總 王樹 男 學生 27 無 資料收集、匯總 3 項 目 主 要 研 究 內 容 及 技 術 指 標 （限 300字） （含研究內容的原創(chuàng)點或創(chuàng)新點） 本文研究的主要內容為，選取 中國航天科技集團 公司 作為案例研究對象，運用 文獻研究法 、 比較分析法 和 案例探究法 深入剖析該公司薪酬發(fā)放及管理制度。 知識型員工是企業(yè)的核心人力資源，其薪酬管理是企業(yè)競爭中最關鍵、最敏感的管理問題之一。 本文 根據(jù) 中國航天科技集團公司 對知識型員工薪酬 管理上的問題進行分析 ， 針對性的提出相應的優(yōu)化策略，旨在構建該國有企業(yè)知識型員工的薪酬管理體系，吸引和留住一流知識型員工 使 國在 企業(yè)和員工達到雙贏 。研究過程中，通過查閱文獻的方式對當前相關理論
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