【正文】 人力資源管理制度 北京西直門 x貿(mào)易大廈有限公司 1 北京 x 貿(mào)易大廈有限公司 人力資源管理制度 人力資源管理制度 北京西直門 x貿(mào)易大廈有限公司 1 目 錄 招聘與錄用管理制度 ....................................... 2 考勤管理制度 ............................................. 5 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 ........................................ 13 工資管理辦法 ............................................ 17 員工考核制度 ............................................ 19 員工培訓(xùn)制度 ............................................ 22 獎(jiǎng)懲管理制度 ............................................ 27 異動(dòng)管理規(guī)定 ............................................ 33 中國(guó)最大的管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 36 頁(yè) 招聘與錄用管理制度 一、目的與適用范圍 第一條 目的 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，完善并規(guī)范員工招聘與錄用程序，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本辦法適用于公司副 總經(jīng)理級(jí)以下崗位的招聘活動(dòng)。 二、招聘程序 第三條 審批權(quán)限 根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫(xiě)《 x 大廈員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附表），報(bào)人力資源部審核，再上報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜。 第四條 招聘渠道 人力資源部門根據(jù)所招聘的崗位要求、招聘費(fèi)用等方面考慮選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，主要的招聘渠道包括報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)廣告、海報(bào)、人才招聘會(huì)、獵頭公司、各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專院校的需求見(jiàn)面會(huì)等。 第五條 初步篩選 人力資源部對(duì)所收 集的材料進(jìn)行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請(qǐng)者。人力資源部將初步篩選后的合格人選交用人部門的負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人力資源部門負(fù)責(zé)通知初選合格人員來(lái)公司進(jìn)行面試、筆試。 第六條 初試 此測(cè)試由人力資源部主持，多種測(cè)試方式相結(jié)合，可以采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進(jìn)行招聘。具體方式由人力資源部視職位要求進(jìn)行安排。 第七條 復(fù)試 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 36 頁(yè) 根據(jù)第一輪測(cè)試的結(jié)果，人力資源部將符合空缺職位要求的申請(qǐng)者推薦給用人部門，并安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，從專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等方面對(duì)候選人進(jìn)行考察。根據(jù)情況 ，如有必要提請(qǐng)高層領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者。 第八條 招聘結(jié)果確定 人力資源部根據(jù)用人部門的意見(jiàn)，視情況安排通過(guò)初、復(fù)試的候選人與公司總經(jīng)理面談，確定擬聘人選，并由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理最終審核確認(rèn)聘用人員。人力資源部對(duì)主管以上擬聘員工進(jìn)行外調(diào)，并安排相關(guān)人員前往人民醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。招聘公司高層人員須報(bào)董事會(huì)備案。 三、錄用程序 第九條 通知試用 人力資源部根據(jù)體檢和外調(diào)結(jié)果，通知相關(guān)人員按時(shí)到職，開(kāi)始試用期。 第十條 新員工資料存檔 新員工錄用后，需先到人力資源部辦理試用手續(xù)。屆時(shí)需出示以下文件，以備存檔： 簡(jiǎn)歷一份； 身份證復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件； 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告； 前單位離職證明； 一寸近期免冠彩色照片 3 張； 其他技能證書(shū)和文件 。 戶口在外地的員工需提交三證（暫住證、就業(yè)證、生育證）、一卡（就業(yè)卡）復(fù)印件。 第十一條 試用資格 凡有下列情形之一者，取消試用資格： 違反國(guó)家法律法規(guī)、政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 吸食毒品者； 在前單位有不良紀(jì)錄者； 精神病或傳染病者； 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 36 頁(yè) 體檢結(jié)果不合格者； 應(yīng)聘時(shí)隱瞞了自己的真實(shí)情況者。 第十二條 試用期限。 新員工的試用期為 1 個(gè)月。試用期屆滿時(shí)，由人力資源部組織考核，考核合格者按期簽訂正式合同?？己私Y(jié)果不合格者，用 人部門出具書(shū)面意見(jiàn)，予以辭退。 第十三條 試用期薪酬 試用期薪酬規(guī)定見(jiàn) x 大廈工資管理辦法，試用員工試用期間薪酬不作任何調(diào)整。 第十四條 簽訂合同 試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，并與公司簽署短期勞動(dòng)合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。 四、附則 第十五條 保密義務(wù) 公司員工有義務(wù)為申請(qǐng)者保密，所有未被錄用的申請(qǐng)者的材料原則上不退回申請(qǐng)者本人，由人力資源部統(tǒng)一處理。 第十六條 物業(yè)中心員工招聘 物業(yè)中心部門經(jīng)理（含）以下員工招聘時(shí)，由物業(yè)中心行政部負(fù)責(zé)按以上招聘程序操作，招聘結(jié)果須報(bào)人力資源部審核。所招聘人員的錄用程序不變。 物業(yè)中心 部門經(jīng)理以上員工招聘由人力資源部負(fù)責(zé)。 第十七條 生效 本制度自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。今后如有與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 解釋與修訂 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。人力資源部可以根據(jù)情況對(duì)本辦法修訂，報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 36 頁(yè) 考勤管理制度 第一章 總則 第一條 為維護(hù)公司正常工作秩序，端正工作態(tài)度，保證工作作風(fēng)，提高工作效率，為職工考核提供依據(jù)，特制定本制度。 第二條 考勤內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、工 傷假、公假、事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、調(diào)休補(bǔ)休假、加班等。 第三條 公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公司各部門指定人員負(fù)責(zé)考勤，公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查、監(jiān)督，月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并由部門負(fù)責(zé)人簽字。員工要認(rèn)真遵守考勤制度，恪守工作職責(zé)。 第二章 出勤規(guī)定 第四條 工作時(shí)間 大廈實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作 5 天，月平均約為 個(gè)工作日。 每日上班時(shí)間： 上午 8： 30— 11:30， 下午 13： 00— 17： 00（視季節(jié)或用戶要求可適時(shí)調(diào)整） 中午休息時(shí)間： 11： 30— 13： 00。中午休息時(shí) 間包括午間用餐時(shí)間。 第五條 遲到、早退、曠工 晚于規(guī)定時(shí)間上班者為遲到；早于規(guī)定時(shí)間下班者為早退。 無(wú)故缺勤按曠工處理；無(wú)故遲到、早退超過(guò) 30 分鐘的或上班時(shí)間無(wú)故離崗位超過(guò) 2 個(gè)小時(shí)的，按曠工 1 天計(jì)算。 無(wú)論事假或病假，假期已滿不能上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不上班者，視為曠工。 員工上班遲到或早退，一次扣罰 30 元，全年累計(jì)遲到或早退 5 次以上者（含 5 次），一次扣罰 100 元；全年累計(jì)遲到或早退 10 次以上者（含10 次），一次扣罰 200 元，公司通報(bào)批評(píng)。 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月 30%的工資；全年累計(jì)曠工 3 天（含）以上者，公 中國(guó)最大的管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 36 頁(yè) 司將予以辭退。 第六條 出勤打卡 員工打卡一日二次，早、晚上下班各一次。 在工作時(shí)間如外出公干，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；如主管領(lǐng)導(dǎo)不在，須告知總經(jīng)理辦公室主任，由總經(jīng)辦主任負(fù)責(zé)備案，并在打卡記錄單上注明去向。 若早上上班時(shí)直接外出工作，需以電話方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知本部門考勤責(zé)任人在打卡記錄單上注明去向和事由；若下班前因外出工作超出下班時(shí)間不再返回，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意且在離開(kāi)時(shí)在打卡記錄單上注明去向及事由。 大廈部門副經(jīng)理（含）以上人員因故離開(kāi)大廈，應(yīng)提前將外出原因、地點(diǎn)、時(shí)間、聯(lián)系方法等事項(xiàng)以書(shū)面 形式報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意后，方可外出。 1 個(gè)月內(nèi)，因個(gè)人原因忘記打卡累計(jì)達(dá) 3 次及以上者，扣發(fā) 1 天日薪。 禁止員工之間代為打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工 1 天處理。但直接主管替員工在打卡記錄單上注明其去向的行為除外。 第七條 免打卡 公司總經(jīng)理助理以上人員可免打卡。 因彈性工作性質(zhì)需要、員工無(wú)需按時(shí)打卡的，由部門提出彈性工作制人員名單， 經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)大廈董事長(zhǎng)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。實(shí)行彈性工作制的員工不計(jì)遲到和早退，但每天應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明工作的去向。彈性工作制員工請(qǐng)假時(shí)，須提前填報(bào)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。 第八條 考勤管理 公 司的考勤 區(qū)間是本月 23 日至次月 23 日 （不含）。 人力資源部 每月根據(jù)打卡紀(jì)錄 ，進(jìn)行 考勤 存檔 ， 并將本月考勤情況于每月 24 日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)考勤情況于每月 25 日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。人力資源部對(duì)考勤情況及員工工資的真實(shí)性負(fù)責(zé) 。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 7 頁(yè) 共 36 頁(yè) 第三章 請(qǐng)假規(guī)定 第九條 x 大廈以下列日期為例假日（若有變更時(shí)預(yù)先公布） : 每周 5 天工作制，星期六、星期日為公休日。如員工因工作需要變更公休日，由部門經(jīng)理確定人員名單，報(bào)人力資源部備案。 公歷一月一日元旦 (一天 )； 農(nóng)歷正月初一至正月初三春節(jié) (三天 )； 公歷五月 一日至三日勞動(dòng)節(jié) (三天 )； 公歷十月一日至三日國(guó)慶節(jié) (三天 )。 第十條 年休假 新招聘員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，在大廈連續(xù)工作滿一年后，可以享受 6天年休假，本企業(yè)工齡每增加一年，年休假增加一天。 12 天封頂。休假日期由員工提前 15 天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫(xiě)公司請(qǐng)假申請(qǐng)單，部門經(jīng)理根據(jù)工作安排批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。部門經(jīng)理休假需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源部通知本人方可休息。 原木材大廈及中國(guó)木材總公司職工在原單位工齡可視為 x 大廈工