【正文】 基于J2EE的在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要隨著我國(guó)信息化程度不斷加深，在線簡(jiǎn)歷得到了很好的應(yīng)用和發(fā)展。目前已經(jīng)有許多公司采用在線投遞簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行人才招聘。從技術(shù)方面來(lái)說(shuō)，我們可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)基于Web的簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)；從用戶基礎(chǔ)方面來(lái)看，隨著國(guó)民素質(zhì)的不斷提高以及計(jì)算機(jī)的普及，絕大多數(shù)的用戶可以獨(dú)立完成在線簡(jiǎn)歷的投遞。所以，在線簡(jiǎn)歷提交系統(tǒng)最終取代傳統(tǒng)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷及手工式的簡(jiǎn)歷管理方式是一個(gè)不可抗拒的發(fā)展趨勢(shì)。 本在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)使用的開(kāi)發(fā)技術(shù)為：Jsp+JavaBean+Servlet，使用的數(shù)據(jù)庫(kù)為：MySQL，使用的設(shè)計(jì)模式為：MVC模式。本系統(tǒng)包含簡(jiǎn)歷投遞模塊、簡(jiǎn)歷管理模塊、用戶管理模塊、問(wèn)題交流模塊四個(gè)主要模塊。主要完成功能為：應(yīng)聘者在線簡(jiǎn)歷的投遞、查詢自己已投遞簡(jiǎn)歷的狀態(tài)，招聘者對(duì)簡(jiǎn)歷的管理、簡(jiǎn)歷狀態(tài)的修改等，基本可以實(shí)現(xiàn)在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)所要求的功能。由于本系統(tǒng)脫離了原始的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷、手工式簡(jiǎn)歷管理，不僅僅節(jié)省紙張、保護(hù)環(huán)境，同時(shí)也使得異地招聘及簡(jiǎn)歷的信息化管理變得簡(jiǎn)單可行，這節(jié)省了大量的時(shí)間，極大地提高了應(yīng)聘者及招聘者的工作效率。關(guān)鍵詞簡(jiǎn)歷投遞；在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)；網(wǎng)絡(luò)招聘Abstract Now, more and more panies used the way of online resume to recruit talents. In terms of technology, we can achieve a resume delivery system which based on Web. From the user’s base perspective, along with the continuous improvement of the national quality and the popularization of puter, the vast majority of users can plete the online resume delivery independently. So, replaced the traditional paper resume and simplify the way of original resume management is an irresistible trend of online resume submission system’s development. This online resume delivery system used the Jsp + JavaBean + Servlet development technology, the MySQL database and design model of MVC mode. This system includes four main modules about resume delivery module, resume management module, user management module and problem munication module. It mainly pletes functions for: applicant online resume delivery, inquire the state of resume delivery, the interviewer to resume management, the state of the resume modification etc, and it can realize all the required functions basically that online resume system delivers. Since separated from the original paper resume and changed manual type resume management, the system not only save paper, protect the environment, but also make the different ground recruitment and resume the information management bee simple and feasible, and it saves a lot of time, greatly enhances the working efficiency of the interviewer and the applicant. Key wordsResume delivery。 Online resume delivery system。 Online recruitment 目錄摘要 IAbstract II前言 1第一章 問(wèn)題提出與可行性研究 2 在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的現(xiàn)狀及發(fā)展 2 當(dāng)前我國(guó)在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的現(xiàn)狀 2 在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的發(fā)展 3 可行性研究 4 經(jīng)濟(jì)可行性 4 技術(shù)可行性 4 社會(huì)可行性 4 時(shí)間可行性 5 法律可行性 5第二章 相關(guān)技術(shù)簡(jiǎn)介 6 開(kāi)發(fā)語(yǔ)言 6 J2EE技術(shù)簡(jiǎn)介 6 JSP技術(shù)簡(jiǎn)介 6 數(shù)據(jù)庫(kù) 7 B/S模式 8 B/S模式的基本結(jié)構(gòu) 8 B/S模式的優(yōu)勢(shì) 8 設(shè)計(jì)模式 9 MVC模式簡(jiǎn)介 9 MVC模式的優(yōu)勢(shì) 10第三章 系統(tǒng)的需求分析 11 功能需求 11 功能劃分 11 功能描述 11 數(shù)據(jù)流圖 13 數(shù)據(jù)字典 15 管理員信息 15 應(yīng)聘者信息 15 招聘者信息 16 簡(jiǎn)歷信息 16 職位信息 17 留言信息 17 非功能性需求 17第四章 系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 18 18 20 20 數(shù)據(jù)刪除流程 20 數(shù)據(jù)修改流程圖 21 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 21 管理員信息表的設(shè)計(jì) 22 應(yīng)聘者信息表的設(shè)計(jì) 22 招聘者信息表的設(shè)計(jì) 22 簡(jiǎn)歷信息表的設(shè)計(jì) 23 職位信息表的設(shè)計(jì) 24第五章 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 26 用戶登錄的實(shí)現(xiàn) 26 應(yīng)聘者模塊的實(shí)現(xiàn) 26 個(gè)人信息維護(hù) 26 簡(jiǎn)歷信息 27 職位信息 28 投遞反饋 29 提問(wèn)回答信息 29 招聘者模塊的實(shí)現(xiàn) 30 職位管理 30 簡(jiǎn)歷管理 31 管理員模塊的實(shí)現(xiàn) 31第六章 系統(tǒng)的測(cè)試 33 測(cè)試的重要性及目的 33 測(cè)試方法 33 測(cè)試用例 33 測(cè)試用例與結(jié)果 33 測(cè)試出現(xiàn)的問(wèn)題 35 系統(tǒng)測(cè)試總結(jié) 35結(jié)論 36參考文獻(xiàn) 37致謝 38前言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及信息化程度的不斷提高，計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)在與我們生活息息相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域都得到了極為廣泛的應(yīng)用。在這種情況下，在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)是主要為了實(shí)現(xiàn)人才的異地招聘與簡(jiǎn)歷的信息化管理而設(shè)計(jì)的。本系統(tǒng)不僅可以為應(yīng)聘者創(chuàng)造一個(gè)應(yīng)聘理想職位的平臺(tái)，也可以成為公司的簡(jiǎn)歷信息化管理平臺(tái)，人才招聘的儲(chǔ)備基地。在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，可以使應(yīng)聘者足不出戶的通過(guò)計(jì)算機(jī)查看全世界的具體招聘信息，及時(shí)得到自己已投遞簡(jiǎn)歷的狀態(tài)反饋。應(yīng)聘者對(duì)于職位的詳情更加清晰，這樣可以更加合理而又有針對(duì)性的進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。由于應(yīng)聘者不需要紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，這樣不僅節(jié)省了應(yīng)聘者的經(jīng)濟(jì)開(kāi)支，也節(jié)省了大量紙張，有利于保護(hù)環(huán)境。而且因?yàn)閼?yīng)聘者不需要去招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，這樣可以節(jié)省大量的時(shí)間，極大提高了應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷投遞效率。在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)對(duì)于招聘公司來(lái)說(shuō)，可以使公司實(shí)現(xiàn)對(duì)人才招聘的網(wǎng)絡(luò)化、對(duì)簡(jiǎn)歷管理的信息化。目前我國(guó)的信息管理水平還比較落后，傳統(tǒng)的信息管理方法已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代傳統(tǒng)的管理方法必然被以計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。公司通過(guò)本系統(tǒng)不僅可以實(shí)現(xiàn)異地招聘，簡(jiǎn)歷的信息化管理，而且可以節(jié)省大量的人力、物力和時(shí)間，極大的提高了公司進(jìn)行人才招聘的工作效率。隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高,計(jì)算機(jī)技術(shù)的日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們所深刻認(rèn)識(shí),計(jì)算機(jī)已經(jīng)進(jìn)入人類生活所涉及的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。因此在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的出現(xiàn)、發(fā)展乃至最終取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷及手工式的簡(jiǎn)歷管理方式是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。所以開(kāi)發(fā)出這樣一套系統(tǒng)是十分必要的。本系統(tǒng)采用JSP(Java Server Pages)語(yǔ)言來(lái)編寫，數(shù)據(jù)庫(kù)采用MySQL。本論文主要涉及軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件工程等。涵蓋知識(shí)面廣，可有效地提高我的綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)我對(duì)事物的理解與掌握能力，培養(yǎng)我掌握科學(xué)的研究方法，正確的設(shè)計(jì)思想，獨(dú)立思考，勇于進(jìn)取，探索創(chuàng)新，為今后進(jìn)一步學(xué)習(xí)與工作奠定了良好的基礎(chǔ)。第一章 問(wèn)題提出與可行性研究 在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的現(xiàn)狀及發(fā)展 當(dāng)前我國(guó)在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的現(xiàn)狀21世紀(jì)，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展中，許多人都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了，無(wú)論對(duì)中國(guó)還是對(duì)世界，最激烈的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)招聘專員、人才專家看來(lái)，人才市場(chǎng)這個(gè)大“池塘”里的“魚”越來(lái)越多，相應(yīng)地，“釣魚者”也越聚越多，但“魚”并不好釣。由于時(shí)間或空間的阻礙，導(dǎo)致許多優(yōu)質(zhì)的人才與供公司擦肩而過(guò)。在人才的招聘與供給方面，企業(yè)各個(gè)層級(jí)人才的供需缺口都在不斷擴(kuò)大。對(duì)于企業(yè)的一般性職位而言，多數(shù)大學(xué)培養(yǎng)的畢業(yè)生類型與企業(yè)所感興趣的求職者類型存在越來(lái)越大的錯(cuò)位。而那些證明了自己實(shí)力的人才對(duì)于他們現(xiàn)在的雇主卻抱有越來(lái)越高的期望，一旦這些期望得不到滿足，他們就很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更優(yōu)厚的薪資待遇所吸引。此外，在招聘富有經(jīng)驗(yàn)的員工方面（包括中高層管理人員），企業(yè)面臨著更大的挑戰(zhàn)，尤其是當(dāng)需要招聘具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的人才時(shí)更是如此。如果再依靠以前的傳統(tǒng)模式，如招聘專場(chǎng)、報(bào)刊雜志發(fā)布招聘信息等，勢(shì)必不能滿足現(xiàn)在的這些需求[[] [M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2002.]。 網(wǎng)絡(luò)招聘在國(guó)內(nèi)的發(fā)展不過(guò)短短的四、五年時(shí)間，但異軍突起，發(fā)展蓬勃，越來(lái)越受到用人單位和求職者的青睞，在眾多招聘渠道中已逐漸上升到招聘求職最為主流的地位。目前較為大型的網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)站有中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂、大街網(wǎng)等。從 新浪網(wǎng)首頁(yè)輸入關(guān)鍵字“人才網(wǎng)”，進(jìn)行網(wǎng)站類別查詢，搜索結(jié)果有154個(gè)人才網(wǎng)站，46960個(gè)人才網(wǎng)頁(yè)；