日常規(guī)章制度、績效考評(已修改)
2024-11-21 23:45 本頁面
【正文】 ? 試用期員工管理規(guī)定 ?轉(zhuǎn)正申請程序 ? 員工考勤制度 ?離職手續(xù)辦理程序 ? 員工休假制度 ?培訓(xùn)程序 ? 辭退、辭職規(guī)定 ?績效考核程序 ? 福利政策 ?員工投訴程序 ?培訓(xùn)教育基金使用規(guī)定 試用期員工管理規(guī)定 一、試用期員工檔案管理 （一）檔案內(nèi)容： 員工身份證原件及復(fù)印件（原件驗證后歸還）； 員工學(xué)歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復(fù)印件（原件驗證后歸還）； 員工個人簡歷； 員工近期 2 寸相片 2 張； 員工體檢表、戶口復(fù)印件 (視崗位需要而定 )； 員工登 記表； 應(yīng)聘登記表； 錄用審批表。 （二）以上 17 項由員工本人提供，并 保證真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻開除。 （三）檔案管理： 總部人員由公司人力資源部管理。分支機構(gòu)中本地化員工檔案一式兩份，一份公司人力資源部管理，另一份由所在分公司、辦事處管理。 試用期員工管理規(guī)定 二、試用期限 有過本崗經(jīng)驗的，試用期為 3 個月；無本崗實際經(jīng)驗的，試用期為 6 個月。 表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請，部門同意和公司批 準，可酌情提前結(jié)束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。 三、試用期工資標準及待遇 試用期人員的工資標準及相關(guān)待遇均依據(jù)公司當年薪資管理規(guī)定執(zhí)行。 起薪日期：總部人員以人力資源調(diào)配單日期為起薪日； 分支機構(gòu)招聘的人員，以公司審批日為起薪日期。未經(jīng)審批或?qū)徟耙呀?jīng)上崗的，工資由分公司、辦事處自行解決。 試用期員工管理規(guī)定 四、試用期辭退 。 ； ； ； 3 天以上（含 3 天，符合 公司規(guī)定的喪假除外）； 5 天以上（含 5 天，住院除外）； 1 天以上（含 1 天） 試用期員工管理規(guī)定 五、考核轉(zhuǎn)正 用人部門負責試用員工的試用期考核。 考核轉(zhuǎn)正程序： 有本崗實際工作經(jīng)驗，結(jié)合崗位在學(xué)歷、職稱等方面要求，非常勝任本崗工作，將轉(zhuǎn)為正式員工； 總部工作人員無本崗實際工作經(jīng)驗的或在學(xué)歷、技術(shù)職稱等方面未完全達到公司要求，試用期考核合格，轉(zhuǎn)入見習(xí)期，見習(xí)期限 1 年；應(yīng)屆大學(xué)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1