【正文】 1XXXXXXXXX 開(kāi)發(fā)投資有限公司工作制度匯編（試行）XXXXXXXXX 開(kāi)發(fā)投資有限公司二○一一年六月目 錄日常工作制度..............................................32勞動(dòng)紀(jì)律考勤制度..........................................5行政辦公會(huì)議制度..........................................6職工會(huì)議制度..............................................7部門會(huì)議制度........................................ .....8提高會(huì)議質(zhì)量制度.................... .....................9督查工作制度.............................................10財(cái)務(wù)管理制度（試行）.......................................12物資管理規(guī)定.............................................19工程變更、工程計(jì)量、工程經(jīng)濟(jì)簽證管理實(shí)施細(xì)則（試行）.....20工程質(zhì)量、安全文明、進(jìn)度管理實(shí)施細(xì)則（試行）.............30招（投）標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則（試行）...........................35限額以下項(xiàng)目招標(biāo)管理辦法（試行）.........................48公務(wù)車輛及駕駛員管理制度.................................55值班制度.................................................62公文辦理制度.............................................65檔案管理制度.............................................67印章管理制度.............................................69保密工作制度.............................................70工會(huì)制度.................................................73工會(huì)福利制度.............................................74首接首問(wèn)責(zé)任制...........................................76公務(wù)接待制度（試行）.....................................77機(jī)關(guān) “十不準(zhǔn) ” 工作紀(jì) 律規(guī)定...............................80廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法...................................81廉政建設(shè)責(zé)任考核制度.....................................83衛(wèi)生清潔制度.............................................85安全保衛(wèi)管理制度.........................................87合同管理制度..................................... .......89日常工作制度3為維護(hù)公司的正常辦公秩序，提高辦事效率，樹(shù)立“ 紀(jì)嚴(yán)、風(fēng)正、勤政、高效” 的形象，根據(jù)市、區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合公司工作實(shí)際，特制定本規(guī)定。 一、考勤管理規(guī)定 （一）考勤管理原則：自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不 曠工。有事生病不能上班要請(qǐng)假，杜絕無(wú)故缺勤、隨意超假、不請(qǐng)假脫崗等現(xiàn)象。 （二）實(shí)行上下班考勤制度：行政人事部統(tǒng)一管理，部門負(fù)責(zé)人具體組織實(shí)施。其具體執(zhí)行辦法是：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及工作人員由行政人事部負(fù)責(zé)考勤。考勤要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，杜絕弄虛作假現(xiàn)象。行政人事部要加強(qiáng)抽查監(jiān)督工作，嚴(yán)禁借外出工作為名進(jìn)行打牌賭博等與機(jī)關(guān)干部身份不符的活動(dòng)。一經(jīng)查實(shí)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后嚴(yán)肅處理。（三）考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果處理辦法：參照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》和區(qū)有關(guān)規(guī)定，全年累計(jì)遲到 10 次以上，早退 10 次以上，曠工 2 天以上，事假 10 天以上，病假 30 天以上，當(dāng)年不作為評(píng)先對(duì)象；累計(jì)遲到 15次以上，早退 15 次以上，曠工 5 天以上，考核定為不稱職等級(jí)；累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 10 天以上，報(bào)公司研究，按照公司有關(guān)規(guī)定作出處理；連續(xù)病假超過(guò) 30 天以上，工資從次月起按公司規(guī)定比例減少。 二、請(qǐng)休假管理規(guī)定（一）請(qǐng)病假規(guī)定：小病能堅(jiān)持工作的不離崗，因病不能堅(jiān)持上班的要憑醫(yī)院的證明及時(shí)以書(shū)面形式請(qǐng)假，工作人員向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。住院治療的要及時(shí)通知單位，對(duì)符合公費(fèi)醫(yī)療管理規(guī)定的，憑治療證明核銷統(tǒng)計(jì)病假時(shí)間。4（二）請(qǐng)事假規(guī)定：實(shí)行《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》審批管理辦法。除正常的工休假以外，普通員工 1 日以內(nèi)事假，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1 日以上3 日以內(nèi)（含 3 日）事假向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，3 日以上事假向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；部門負(fù)責(zé)人 1 日以內(nèi)事假，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1 日以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由行政人事部按程序辦理， 3 日以上事假，按規(guī)定報(bào)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)。（三）休假規(guī)定：有文件明確規(guī)定的假期如工休假、探親假、產(chǎn)假等，須填寫(xiě) 《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按規(guī)定程序批準(zhǔn)，行政人事部備案后方可休假。工休假必須當(dāng)年假當(dāng)年休，原則上不得跨年度休假，不安排在年頭歲尾休假。除公司統(tǒng)一安排外，任何部門一律不得集體關(guān)門休假，遇緊急公 務(wù)須立即停止休假，可事后調(diào)休。三、節(jié)假日值班、加班規(guī)定法定節(jié)假日由行政人事部排出值班表。值班人員必須按《值班制度》做好相關(guān)工作。法定節(jié)假日原則上不安排業(yè)務(wù)加班，確因工作需要，須事先取得分管領(lǐng)導(dǎo)同意。加班補(bǔ)貼參照值班制度執(zhí)行。四、重大事情匯報(bào)制度公司各部門在日常工作中，如遇政策性較強(qiáng)，情況復(fù)雜，一時(shí)不能定論和解決的或可能對(duì)公司的形象造成不良影響的事情，要及時(shí)逐級(jí)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，嚴(yán)禁草率從事。如遇特殊情況且時(shí)間緊急不能逐級(jí)匯報(bào)的，可越級(jí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。重大情況必須及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，在 領(lǐng)導(dǎo)批示后方可行事，嚴(yán)禁隱情不報(bào)，先斬后奏。對(duì)重大事情隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)而造成不良影響或嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅處理并追究相關(guān)人員的責(zé)任。勞動(dòng)紀(jì)律考勤制度5為加強(qiáng)內(nèi)部管理，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，規(guī)范員工在崗行為，確保公司正常的工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。一、工作時(shí)間：原則上實(shí)行“九五”工作制。夏令時(shí)（5 月 1 日—9 月 30 日）上午 08∶30—12∶00，下午 14∶00—17∶30；冬令時(shí)（10 月 1 日—次年 5 月 1 日）上午 09∶00—12∶00，下午 13∶30—17∶30二、紀(jì)律要求：公司全體職工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)作息時(shí)間，不得隨意遲到、早退、未假缺 崗，因公外出者， 應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)直管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，說(shuō)明去向和事由。四、獎(jiǎng)懲規(guī)定：行政人事部每周進(jìn)行一次專項(xiàng)督查，每天進(jìn)行不定期檢查，凡 發(fā)現(xiàn)遲到、早退、未假缺 崗一次，即扣本人當(dāng)月補(bǔ)助 20元，扣滿當(dāng)月 補(bǔ)助為止。全年全勤者（無(wú)病假、事假、礦工、早退、 遲到記錄者）給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。五、其他事項(xiàng)：原則上，所有員工均享受國(guó)家法定假期，節(jié)假日假期安排由行政人事部負(fù)責(zé)通知，人事福利性假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但因工作需要應(yīng)加（值）班的人員應(yīng)堅(jiān)持正常到崗。行政辦公會(huì)議制度6一、會(huì)議目的：及時(shí)了解公司工作情況，研究解決工作中的具體問(wèn)題，加快麻柳沿江開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)進(jìn)度。二、會(huì)議內(nèi)容：傳達(dá)貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和公司對(duì)麻柳開(kāi)發(fā)建設(shè)的重要決定事項(xiàng)；研究開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃編制、征地拆遷、招商引資、資金籌集、項(xiàng)目建 設(shè)等具體工作；聽(tīng)取公司各項(xiàng)工作的具體情況；研究解決工作中存在的問(wèn)題和困難；安排部署公司的階段性工作。三、參會(huì)人員：公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副 總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人及其他與會(huì)議內(nèi)容有關(guān)的人員。四、會(huì)議主持：公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)委托的副總經(jīng)理。五、會(huì)議時(shí)間：行政辦公會(huì)原則上每周一下午召開(kāi)，也可根據(jù)工作需要臨時(shí)召開(kāi)。具體時(shí)間由行政人事部負(fù)責(zé)通知。六、會(huì)議要求: 與會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到位，因特殊情況不能到會(huì)的，應(yīng)提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假并說(shuō)明原因，同時(shí)告知行政人事部；與會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真作好參會(huì)準(zhǔn)備，提交必要的書(shū)面材料，原則上各部門于每周五向行政人事部提交會(huì)議議題，由行政人事部收集匯總，再報(bào)會(huì)議主持人審定后上會(huì)；行政人事部指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，并負(fù)責(zé)督辦落實(shí)會(huì)議決定事項(xiàng)。職工會(huì)議制度7一、會(huì)議目的：加強(qiáng)職工的凝聚力，推進(jìn)會(huì)議的常態(tài)化管理，有力推進(jìn)各項(xiàng)工作。二、會(huì)議內(nèi)容：傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神，學(xué)習(xí)相關(guān)文件、資料；總結(jié)前期工作，通報(bào)情況， 進(jìn) 行考評(píng)；安排下一步工作。三、參會(huì)人員：公司全體人員四、會(huì)議主持：公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)委托的副總經(jīng)理。五、會(huì)議時(shí)間：原則上每月召開(kāi)一次，具體時(shí)間由行政人事部負(fù)責(zé)通知。六、會(huì)議要求: 全體職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，因特殊情況不能到會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人向會(huì)議主持人說(shuō)明原因，并同時(shí)告知行政人事部；行政人事部指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，并整理和督辦落實(shí)會(huì)議安排事項(xiàng)。部門會(huì)議制度8一、會(huì)議目的：及時(shí)反映工作推進(jìn)情況，加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，解決工作中存在的問(wèn)題和困難。二、會(huì)議內(nèi)容：通報(bào)工作情況，解決工作困難，擬定工作計(jì)劃。三、參會(huì)人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門及與會(huì)議相關(guān)的其他人員。四、會(huì)議主持：部門分管領(lǐng)導(dǎo)。五、會(huì)議時(shí)間：原則上每周四下午召開(kāi)，具體時(shí)間由承辦會(huì)議的部門負(fù)責(zé)通知。六、會(huì)議要求: 參會(huì)人 員應(yīng)根據(jù)會(huì)議主題作好相關(guān)準(zhǔn) 備工作，并準(zhǔn)時(shí)到會(huì)；部門安排專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，并做好會(huì)議資料歸檔工作，涉及會(huì)議的文字、圖片、音響等信息資料應(yīng)在會(huì)后 3 日內(nèi)分類整理好，重要信息按信息編報(bào)制度及時(shí)報(bào)送相關(guān)單位。提高會(huì)議質(zhì)量制度9一、凡公司領(lǐng)導(dǎo)和公司各部門負(fù)責(zé)人召開(kāi)的各種會(huì)議，必須主題和任務(wù)明確，安排工作具體，會(huì)前準(zhǔn)備細(xì)致規(guī)范，會(huì)場(chǎng)布置規(guī)范整潔，會(huì)議材料符合要求，確保會(huì)議質(zhì)量。二、參加會(huì)議人員接到會(huì)議通知后，要做好充分準(zhǔn)備，妥善安排好相關(guān)工作，靜下心來(lái)參加會(huì)議。有發(fā)言和匯報(bào)任務(wù)的人員，應(yīng)事先準(zhǔn)備好匯報(bào)和發(fā)言材料，確保會(huì)議的嚴(yán)肅性。三、會(huì)議期間，參加會(huì)議人員要以高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議發(fā)言和講話，必須認(rèn)真做好會(huì)議記錄，切實(shí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，確保會(huì)議實(shí)效。四、會(huì)議期間，所有參會(huì)人員不得在會(huì)場(chǎng)隨意走動(dòng)，不得與他人隨意講話，交 頭接耳，不得接聽(tīng)和撥打電話，不得中途退場(chǎng)和長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)會(huì)場(chǎng)，不得翻閱報(bào)刊和其他與會(huì)議內(nèi)容不相關(guān)的材料，不得從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，更不得在會(huì)場(chǎng)打瞌睡，確保會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。五、該制度具體由行政人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。督查工作制度10為了充分發(fā)揮督查工作的職能和作用，全面推進(jìn)公司重大決策和重要工作部署的貫徹落實(shí)，確保政令暢通，進(jìn)一步規(guī)范督查工作的程序，不斷完善督查工作機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)督查工作制度化規(guī)范化，提高督查工作的質(zhì)量和水平，特制定本制度。一、督查工作實(shí)施單位督查工作由行政人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。二、督查工作職責(zé)（一）圍繞公司的中心工作，突出工作重點(diǎn)，適時(shí)提出督查工作的意見(jiàn)和建議。（二）協(xié)助公司制定督查工作方案，并做好組織、協(xié)調(diào)、銜接和服務(wù)工作。（三）負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作督查、專項(xiàng)督查、交辦督查的立項(xiàng)、登記、送審、下達(dá)工作。（四）交辦、催辦和辦理區(qū)委、區(qū)政府及相關(guān)部門、公司主要領(lǐng)導(dǎo)批示交辦的事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)報(bào)告結(jié)果。（五）負(fù)責(zé)公司重大決策、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作部署的貫徹落實(shí)情況督查，并向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。（六）負(fù)責(zé)區(qū)委、區(qū)政府督查室交辦的督查事項(xiàng)，并向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告結(jié)果。（七）協(xié)助、配合相關(guān)部門處置各類突發(fā)事件并督促落實(shí)。（八）督辦區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員和區(qū)黨代表建議、提案、意見(jiàn)。（九）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、督查工作程序（一）立項(xiàng)。對(duì)區(qū)委、區(qū)政府和公司作出的重大決策，重要工作部11署，以及領(lǐng)導(dǎo)的批示提出擬辦意見(jiàn)，按程序報(bào)批后立項(xiàng)。（二）登記。凡列為督查、督辦的事項(xiàng)都要統(tǒng)一詳盡登記，以備查驗(yàn)。（三）下達(dá)。決定督查事項(xiàng)，以公司的文件下達(dá)，專項(xiàng)查辦事項(xiàng)，以《麻柳沿江開(kāi)發(fā)投資有限公司督查事項(xiàng)通知》下達(dá)。（四）辦理。督查、督 辦事項(xiàng)下達(dá)后，要定期催辦，重要督查、督辦事項(xiàng)可直接深入督查、督辦，需要多方配合的，可會(huì)同有關(guān)部門處理。（五）審核。草擬或?qū)徍宋母鍟r(shí)要把好五關(guān)，即：事實(shí)是否清楚，結(jié)論是否正確，處理是否符合公司的意圖和有關(guān)政策規(guī)定，問(wèn)題是否真正解決落實(shí)，文 書(shū)格式是否規(guī)范。（六）上報(bào)。報(bào)告督查、督辦事項(xiàng)結(jié)果， 實(shí)行一事一文，嚴(yán)格審查程序，防止發(fā)生疏漏。四、督查人員工作要求（一）堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真工作態(tài)度，狠抓工作落實(shí)，保證公司的指示和政令暢通。（二）嚴(yán)格按照公司的意圖和要求辦事，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，全面準(zhǔn)確地反映情況。（三）熟悉公司情況并了解公司各階段中心工作，做到顧全大局、依靠各方，強(qiáng)化協(xié)同配合，形成督查工作的整體合力。（四）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，注重實(shí)效的工作作風(fēng)，做到盡職盡責(zé)不越權(quán)，沒(méi)有公司的授權(quán)不隨意表態(tài)，不亂開(kāi)