某公司各職位分析03(已修改)
2025-06-29 06:25 本頁面
【正文】 培訓(xùn)科科長職務(wù)說明書職位名稱人力資源部培訓(xùn)科科長直接上級人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年 月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要 以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點，開展調(diào)研工作，以《人事簡報》的形式做好公司各級領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)調(diào)集團(tuán)建立專業(yè)職位任職資格評審制度，完成各年度職稱評審，在公司范圍內(nèi)完成本年度體檢工作。有效監(jiān)控職工健康情況，行使醫(yī)療管理職權(quán)。完善有關(guān)管理制度。統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理公司各單位培訓(xùn)工作，完成全年各項工作計劃，以不斷改進(jìn)的方式研究、規(guī)劃、設(shè)計公司內(nèi)培訓(xùn)工作，提高公司競爭（人才優(yōu)勢），在市場經(jīng)濟(jì)條件下為公司建立潛在人才庫，從而提高
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