【正文】 1 / 28樂成集團有限公司人力資源部招聘主管崗位手冊2022 年 4 月2 / 28目 錄一、崗位基本信息 ............................................................................12二、崗位設(shè)置目的 ............................................................................12三、崗位任職資格 ............................................................................12四、崗位發(fā)展通道 ............................................................................13五、崗位關(guān)鍵績效指標 ......................................................................13六、崗位主要職責 ............................................................................13七、崗位職責細化 ............................................................................14招聘渠道管理 .....................................................................................................14招聘實施與錄用 .................................................................................................20人才儲備 .............................................................................................................26新員工入職管理 .................................................................................................28新員工試用期及轉(zhuǎn)正管理 .................................................................................313 / 28一、崗位基本信息本部分主要描述崗位名稱、直接上級及任職人員等相關(guān)信息。崗位名稱：招聘主管 現(xiàn)任職人員：于書娟所屬部門：人力資源部 職位代碼：HR直接上級：人力資源總監(jiān) 現(xiàn)任職人員：耿黎明二、崗位設(shè)置目的部門為什么要設(shè)置這個崗位？ .有效地吸引和甄選人才，合理利用和有效開發(fā)人力資源，保證各部門有最佳的人力資源配置。根據(jù)公司人力配置目標和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助實施人員調(diào)配，辦理異動手續(xù)及相關(guān)信息收集。協(xié)助實現(xiàn)吸引、激勵、留住員工的人力資源目標。對優(yōu)化崗位設(shè)置提供建議，使員工和崗位之間達到最佳匹配，以發(fā)揮各部門的最大效能，推動公司快速穩(wěn)步發(fā)展。三、崗位任職資格對于擔任本崗位工作人員的具體要求是什么？教育背景◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科或以上學歷。培訓經(jīng)歷◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、招聘面試技能技巧、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計等方面的培訓。工作經(jīng)驗◆至少 3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。專業(yè)技能技巧◆對人才的甄選與引進、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。4 / 28◆具有良好的溝通技巧，優(yōu)秀的面試技巧及談判技巧；基本素質(zhì)◆具有較好的人際關(guān)系，具備很強的責任感和事業(yè)心；◆具有較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，性格外向，親和力強，擅于溝通與協(xié)調(diào)，具有良好的團隊合作意識。四、崗位發(fā)展通道該崗位的職業(yè)發(fā)展通道是什么？晉升方向及輪崗方向是什么？晉升方向：招聘經(jīng)理、人力資源總監(jiān)助理輪轉(zhuǎn)崗位：培訓主管、績效管理主管、薪酬福利主管、企業(yè)文化主管五、崗位關(guān)鍵績效指標從哪些方面以及如何衡量該崗位的績效？招聘渠道維護的時效性是否每天定時更新招聘信息；招聘信息是否起到最大的效果；網(wǎng)站信息是否標準規(guī)范。人才需求達成率是否滿足用人部門用人的數(shù)量需求，保證業(yè)務(wù)的正常開展；是否保證招聘質(zhì)量。招聘周期是否滿足用人部門用人的時間需求。入職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理的及時性、準確性入職手續(xù)是否當天辦理完畢；轉(zhuǎn)正手續(xù)是否在轉(zhuǎn)正日前或當天辦理完畢；異動手續(xù)是否在員工勝任新崗位前 2 天內(nèi)辦理完畢；辦理手續(xù)的信息是否準確無誤及相關(guān)公告發(fā)布是否及時。公司人事信息維護的及時性、準確性人員調(diào)入、調(diào)出、離職等變動情況，是否在當天修正有關(guān)信息記錄；人事報表的內(nèi)容(流動率、新員工人數(shù)、公司現(xiàn)有人數(shù))是否準確無誤，是否按時(每月 5 日前)完成。領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作完成的及時性及質(zhì)量六、崗位主要職責5 / 28該崗位主要負責的工作有哪些？招聘渠道管理招聘實施與錄用人才儲備新員工入職管理新員工試用期及轉(zhuǎn)正管理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)或臨時性事務(wù)七、崗位職責細化本部分詳細描述本崗位每項職責的具體工作內(nèi)容，工作流程（ visio 流程圖＋文字說明相結(jié)合） 、與公司內(nèi)部、外部的溝通渠道、方式及關(guān)系維護（包括與部門內(nèi)部其它人員的協(xié)調(diào)、協(xié)作關(guān)系的描述） 、完成各項職責所利用的資源和工具、每項職責的考核指標、每項職責的權(quán)限和責任、成本控制要求、負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行的制度、完成各項工作應(yīng)注意的事項等 9 項內(nèi)容。招聘渠道管理1）具體工作描述根據(jù)公司招聘計劃和發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合不同崗位人員需求和特點，擬訂招聘廣告并選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布。負責各種招聘渠道的信息更新和維護，以保證招聘信息能準確、及時、有效的傳達給應(yīng)聘者。2）工作流程及說明附件 1：招聘渠道管理流程6 / 28招 聘 渠 道 管 理招聘渠道公司總裁人力資源部職能部門人力需求審批通過未通過未通過填寫招聘申請表審核公司內(nèi)協(xié)調(diào) 審批啟動招聘 通過研究需求 、 選擇媒體出具專業(yè)技能筆試題信息更新 、 維護溝通 、 談判開放權(quán)限確定招聘渠道溝通 、 實現(xiàn)效果最大化溝通 、 實現(xiàn)效果最大化互相溝通 、 談判互相說明：第一、二步：職能部門因內(nèi)部員工離職、