【正文】 2134567891112107 / 28第五步：經(jīng)人力資源總監(jiān)審批通過的招聘申請(qǐng)表，1 日內(nèi)提交總裁秘書呈總裁審批，2 日內(nèi)總裁秘書將審批結(jié)果反饋人力資源部招聘主管，招聘主管當(dāng) 天將信息反饋職能部門。招聘渠道管理1）具體工作描述根據(jù)公司招聘計(jì)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合不同崗位人員需求和特點(diǎn)，擬訂招聘廣告并選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布。招聘周期是否滿足用人部門用人的時(shí)間需求。專業(yè)技能技巧◆對(duì)人才的甄選與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。對(duì)優(yōu)化崗位設(shè)置提供建議，使員工和崗位之間達(dá)到最佳匹配，以發(fā)揮各部門的最大效能，推動(dòng)公司快速穩(wěn)步發(fā)展。1 / 28樂成集團(tuán)有限公司人力資源部招聘主管崗位手冊(cè)2022 年 4 月2 / 28目 錄一、崗位基本信息 ............................................................................12二、崗位設(shè)置目的 ............................................................................12三、崗位任職資格 ............................................................................12四、崗位發(fā)展通道 ............................................................................13五、崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) ......................................................................13六、崗位主要職責(zé) ............................................................................13七、崗位職責(zé)細(xì)化 ............................................................................14招聘渠道管理 .....................................................................................................14招聘實(shí)施與錄用 .................................................................................................20人才儲(chǔ)備 .............................................................................................................26新員工入職管理 .................................................................................................28新員工試用期及轉(zhuǎn)正管理 .................................................................................313 / 28一、崗位基本信息本部分主要描述崗位名稱、直接上級(jí)及任職人員等相關(guān)信息。協(xié)助實(shí)現(xiàn)吸引、激勵(lì)、留住員工的人力資源目標(biāo)。工作經(jīng)驗(yàn)◆至少 3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。人才需求達(dá)成率是否滿足用人部門用人的數(shù)量需求，保證業(yè)務(wù)的正常開展；是否保證招聘質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作完成的及時(shí)性及質(zhì)量六、崗位主要職責(zé)5 / 28該崗位主要負(fù)責(zé)的工作有哪些？招聘渠道管理招聘實(shí)施與錄用人才儲(chǔ)備新員工入職管理新員工試用期及轉(zhuǎn)正管理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)或臨時(shí)性事務(wù)七、崗位職責(zé)細(xì)化本部分詳細(xì)描述本崗位每項(xiàng)職責(zé)的具體工作內(nèi)容，工作流程（ visio 流程圖＋文字說明相結(jié)合） 、與公司內(nèi)部、外部的溝通渠道、方式及關(guān)系維護(hù)（包括與部門內(nèi)部其它人員的協(xié)調(diào)、協(xié)作關(guān)系的描述） 、完成各項(xiàng)職責(zé)所利用的資源和工具、每項(xiàng)職責(zé)的考核指標(biāo)、每項(xiàng)職責(zé)的權(quán)限和責(zé)任、成本控制要求、負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行的制度、完成各項(xiàng)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)等 9 項(xiàng)內(nèi)容。第三、四步：人力資源部招聘主管收到職能部門提交的招聘申請(qǐng)表當(dāng)天，詳細(xì)核查每項(xiàng)內(nèi)容的完整性、清晰性、合理性，1 日內(nèi)提交人力資源總監(jiān)審批，并跟蹤審批進(jìn)度，2 日內(nèi)將審批結(jié)果反饋職能部門負(fù)責(zé)人。第十步：渠道媒體在收到合作公司通知后，1 日內(nèi)給合作公司開放權(quán)限。4）接口人（關(guān)系人）A、四大網(wǎng)站接口人業(yè)務(wù)往來：? 申請(qǐng)合作，付款? 發(fā)布廣告信息? 修改職位名稱。人才儲(chǔ)備1）具體工作描述根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)開拓情況，了解集團(tuán)及子公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、人員需求等情況，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保證及時(shí)滿足各部門的人才需求，縮短招聘周期，提高招聘效率。5）進(jìn)度和成本等要求進(jìn)度? 隨時(shí)做好人才儲(chǔ)備? 應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷及簡(jiǎn)歷狀態(tài)發(fā)生改變的當(dāng)天，招聘主管對(duì)人才儲(chǔ)備信息表進(jìn)行維護(hù)成本此項(xiàng)工作不涉及成本的發(fā)生6）考核指標(biāo)20 / 28? 溝通交流意識(shí)? 是否具有與員工交流，了解流動(dòng)意向的意識(shí)? 是否具有人才儲(chǔ)備的意識(shí)? 是否具有向上層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況的意識(shí)? 人才儲(chǔ)備利用率? 人才預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性如何? 儲(chǔ)備人才的利用情況如何? 信息更新及時(shí)性? 變動(dòng)的信息是否及時(shí)維護(hù)? 時(shí)限較長(zhǎng)的人才信息是否定期更新7）權(quán)限及責(zé)任權(quán)限? 對(duì)人才儲(chǔ)備具有主動(dòng)權(quán)? 對(duì)儲(chǔ)備人才的信息具有修改權(quán)責(zé)任? 對(duì)儲(chǔ)備人才信息的準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)? 對(duì)儲(chǔ)備人才的利用率負(fù)一定責(zé)任8）相關(guān)制度索引此項(xiàng)工作無相關(guān)制度索引9）注意事項(xiàng)當(dāng)儲(chǔ)備人才可利用時(shí)，通知面試時(shí)要先詢問應(yīng)聘者現(xiàn)在的情況、對(duì)目前的職位是否感興趣。合同簽訂、提供職位說明書、提供入職引導(dǎo)、提供試用期說明的手續(xù)，入職當(dāng)天必須辦理完畢，保險(xiǎn)及住房公基因可推遲辦理，但最長(zhǎng)不得超過 15 天，如特殊情況要做說明；第四步：新員工入職當(dāng)天，填寫電子版的基本信息表和個(gè)人介紹信息表12345622 / 28并發(fā)送本人生活照一張；第五步：新員工入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)帶領(lǐng)新員工到各個(gè)部門與大家認(rèn)識(shí)，通過 B 形式發(fā)送新人出鏡；第六步：試用期負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)擬制新員工試用期工作計(jì)劃，3 日內(nèi)提交人力資源部。組織新員工培訓(xùn)，使新員工更快、更好地溶入到公司文化和部門業(yè)務(wù)中，試用期滿負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。