【正文】 精編原版 精編原版 三航寧波分公司企業(yè)文化手冊(cè) 目 錄 經(jīng)理致辭 第一章 公司概況 第二章 公司文化 第三章 員工權(quán)利義務(wù) 第四章 員工思想行為規(guī)范 第五章 員工培訓(xùn) 第六章 員工溝通渠道 第七章 員工獎(jiǎng)懲 第八章 附則 附錄 經(jīng)理致辭 親愛的員工，您好！ 歡迎您加盟我們的團(tuán)隊(duì)，您的到來使三航寧波分公司又增添了一份新的活力。 公司以精誠服務(wù)、創(chuàng)造美好為核心價(jià)值觀，以造福員工、回報(bào)社會(huì)為宗旨，爭(zhēng)創(chuàng) 同行一流、集團(tuán)品牌是我們?yōu)橹畩^斗的目標(biāo)和共同的使命。我們期待著與您一起，以智慧和汗水，描繪公司的美好前景，以我們?nèi)w員工的不懈努力，實(shí)現(xiàn)我們的崇高理想。 公司致力于培養(yǎng)并聚集了各層次的管理、技術(shù)人才，這些人才是公司最寶貴的財(cái)富。希望您能把握一切機(jī)會(huì)，虛心向老員工請(qǐng)教學(xué)習(xí)，他們的指點(diǎn)會(huì)有助您在工作中盡快進(jìn)入角色，會(huì)使您受益匪淺，更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 公司對(duì)全體員工鼓勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)，并努力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境?！跋雀?，后收獲”是公司提倡的價(jià)值取向與理念。如果您能從最基礎(chǔ)的工作做起， 腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印往前走，您在本公司將有許多成功的機(jī)會(huì)，您的人生價(jià)值也將得到體現(xiàn)。 這本《文化手冊(cè)》介紹了公司的文化，同時(shí)也是您了解公司，指導(dǎo)工作的行為指南，認(rèn)真閱讀會(huì)對(duì)您有所幫助。希望您盡快融入公司的文化之中，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，努力學(xué)習(xí)，創(chuàng)新奉獻(xiàn)，與公司全體員工和衷共濟(jì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，攜手共創(chuàng)美好的未來！ 祝您在公司這個(gè)大家庭中學(xué)習(xí)進(jìn)步、工作順利、事業(yè)成功、生活愉快！ 第一章 公司概況 一、公司簡(jiǎn)介 中交第三航務(wù)工程局寧波分公司成立于 1974 年 10 月，主要承接大中型港口碼頭、各等級(jí)公路、橋梁、 海堤工程以及各種混凝土構(gòu)件預(yù)制、土石方施工，同時(shí)為航務(wù)工程提供技術(shù)咨詢服務(wù)。 公司現(xiàn)有員工 1200 余人，年完成建筑安裝總產(chǎn)值超過 10 億元，是浙江省、上海市文明單位，多次榮獲全國(guó)質(zhì)量小組活動(dòng)優(yōu)秀企業(yè)和全國(guó)、浙江省“重合同、守信用”企業(yè)稱號(hào)。 1998年通過 ISO9002 質(zhì)量體系認(rèn)證。 2020 年 6 月通過質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。 公司成立 30 多年來，在上海、寧波、舟山、溫州、臺(tái)州、杭州灣地區(qū)承建各類碼頭泊位 190多個(gè)泊位，累計(jì)泊位長(zhǎng)度 20200 多延長(zhǎng)米。承建的工程以工期短、精編原版 精編原版 質(zhì)量?jī)?yōu)、服務(wù)好得到建設(shè)單位和 社會(huì)各界的好評(píng)，已有 30多個(gè)工程項(xiàng)目獲市（局）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，其中寧波港北侖港區(qū) 20 萬噸級(jí)礦石碼頭和三期國(guó)際集裝箱碼頭獲國(guó)家建筑工程“魯班獎(jiǎng)”， 20萬噸級(jí)礦石碼頭還獲得國(guó)家建筑工程“詹天佑獎(jiǎng)”，三期國(guó)際集裝箱碼頭獲得“全國(guó)用戶滿意工程”稱號(hào)。 公司現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員 400 余人，中等級(jí)技術(shù)工人 530 多人，擁有大型打樁船、高效率水上混凝土攪拌船等各類工程船舶 32 艘。公司混凝土預(yù)制廠占地面積 20 萬平方米，為浙江省之最。 二、公司的管理體制和組織制度 公司實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制。經(jīng)理為公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)，依照《公司法》和 公司制度規(guī)定行使職權(quán)，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與日常管理，依法接受公司黨委和職工群眾的監(jiān)督。 公司黨委領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)，參與公司重大問題決策，在企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用。 公司工會(huì)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)《工會(huì)法》和《職工代表大會(huì)工作條例》行使職權(quán)與開展工作。 公司的管理分為三個(gè)層級(jí)，公司領(lǐng)導(dǎo)為決策層；機(jī)關(guān)部門和基層單位負(fù)責(zé)人為管理層，一般員工為執(zhí)行層。 公司與各基層單位各自設(shè)立相應(yīng)的管理部門和專兼結(jié)合的黨群工作結(jié)構(gòu)。公司的組織管理體系為： 中交三航寧波分公司組織體系圖（ 略） 三、公司發(fā)展簡(jiǎn)史 1974年 10月，按照周恩來總理“三年改變港口面貌”的指示精神，交通部第三航務(wù)工程局第四工程處在鎮(zhèn)海招寶山下成立（公司前身），憑著“三間瓦房”和手拉肩扛的艱苦創(chuàng)業(yè)精神， 1975 年，完成建筑安裝工作量 205萬元。至 1978年7 月，寧波港第一座萬噸級(jí)碼頭――鎮(zhèn)海港區(qū)煤碼頭工程在“三航人”手中勝利竣工。 以建設(shè)北侖港區(qū) 萬噸級(jí)礦石中轉(zhuǎn)碼頭為標(biāo)志，揭開了公司 80 年代的發(fā)展序幕。該工程于 1985 年 12 月獲得國(guó)家銀質(zhì)獎(jiǎng)，是公司獲得的第一個(gè)國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。這一時(shí)期，公司工程建設(shè)的重點(diǎn)在上海和 寧波北侖，施工領(lǐng)域比以前有較大拓展。開始于八十年代中后期的加強(qiáng)企業(yè)管理和進(jìn)行企業(yè)改革，是這一時(shí)期的兩大特色?！栋僭a(chǎn)值工資含量包干試行辦法》的實(shí)施，在以后的一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期里，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)分配產(chǎn)生了重大影響；公司由“交通部第三航務(wù)工程局第四工程處”更名為“交通部第三航務(wù)工程局第四工程公司”，實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)成為獨(dú)立法人。有較高科技含量的大管樁車間于 1988年 9 月建成投產(chǎn)，大大增強(qiáng)了公司的施工生產(chǎn)實(shí)力。 1987 年 12月公司首次榮獲浙江省文明單位稱號(hào)，一年半后，公司隆重召開了第一次黨代會(huì)。 到了九十年代，在鄧小 平南方談話精神鼓舞下，公司加快了發(fā)展步伐。 1994年，產(chǎn)值突破億元大關(guān)。寧波、舟山成為公司工程建設(shè)的兩大主戰(zhàn)場(chǎng)。北侖 20 萬噸級(jí)礦石碼頭榮獲國(guó)家“魯班獎(jiǎng)”和“詹天佑”獎(jiǎng)，結(jié)束了水工工程“魯班獎(jiǎng)”沒過長(zhǎng)江的歷史。縱觀整個(gè)九十年代，公司涉足路橋工程，尤其是進(jìn)入跨海大橋領(lǐng)域，是公司建設(shè)發(fā)展史上的一個(gè)里程碑。寧波江廈橋，象山蜊門港大橋，舟山朱家尖大橋、岑港大橋和響礁門大橋（ 1999 年開工）等一座座大橋橫空出世，大大加速了精編原版 精編原版 公司的發(fā)展進(jìn)程。 九十年代后期，公司的企業(yè)管理又邁上新的臺(tái)階，順