【正文】 企業(yè) ()大量的管理資料下載 公司管理制度 ***有限公司 二 OO 五年四月 目 錄 員工守則 ................................................................................... 1 用工、考勤制度 ......................................................................... 1 獎懲制度 ................................................................................... 2 考勤制度 ................................................................................... 3 財務管理制度 ............................................................................ 1 董事會崗位職責 ......................................................................... 4 行政辦公室崗位職責 .................................................................. 5 人力資源部崗位職責 .................................................................. 7 財務部崗位職責 ......................................................................... 9 業(yè)務拓展部崗位職責 ................................................................ 11 研究開發(fā)部崗位職責 ................................................................ 13 差旅費開支管理規(guī)定 ................................................................ 15 關于試用期員工出差補貼待遇的規(guī)定 ......................................... 17 合同管理規(guī)定 .......................................................................... 18 計算機使用管理規(guī)定 ................................................................ 20 文件保密規(guī)定 .......................................................................... 22 物品采購領用管理 規(guī)定 ............................................................. 24 會議規(guī)則 ................................................................................. 26 年假審批流程 .......................................................................... 27 附件一 :年假申請表 ................................................................... 29 附件二 。出差申請表 ................................................................... 30 附件三 :差旅費報銷單 ............................................................... 32 附件四 :____月份費用預算 ......................................................... 33 1 員 工 守 則 一 .熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導 ，遵守國家法律法令和社會公德。 二 .熱愛公司，為公司的生存和發(fā)展努力工作，處處維護公司的信譽和利益。 三 .自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，服從調動，聽從指揮，樹立良好的職業(yè)道德。 四 .講文明，有禮貌，互相關心，互相幫助，愛護公司財物，增強集體意識。 五 .努力學習業(yè)務技術，不斷提高個人素質。 六 .員工對公司的生產經營、規(guī)章制度及個人的要求等，如有建議或意見，原則上應書面逐級反映和報告。 用工、考勤制度 1. 公司根據工作需要，聘用及調入員工，視情況均要試用一至三個月。 2. 公司員工在試用期滿后，經考核合格后由公司正式聘用，簽訂正式用工合 同，并享受公司規(guī)定的一切正式員工享有的福利待遇。 3. 公司根據工作需要和職位級別及員工的實際情況（年齡、學歷、工資資歷、本人的專長、工作成效、身體狀況等）確定和調整相應的工資等級，并確定調整員工的工作崗位； 4. 公司實行每周五天工作制； 5. 員工必須在工作開始前作好準備，工作過程中注意嚴格遵守公司有關規(guī)定和制度。 2 獎 懲 制 度 （一） 獎勵 由公司根據全年經營效益并結合員工具體工作表現(xiàn)審核評定。 符合下列情況之一者，都可獲獎勵： 對國家和社會有功，用實際行動維護了社會及公司的利益，為公司爭得榮譽，成績顯著，影響較大者 ； 以身作則，使所管理部門工作取得杰出成績者； 努力鉆研業(yè)務技術，提出合理化建議，使工作效率大大提高，為公司取得明顯的經濟效益者； 工作責任心強，及時發(fā)現(xiàn)或排除事故隱患、堵塞了工作漏洞，遇到突發(fā)性事件時，能及時采取應急措施，使公司避免了重大經濟損失或使損失減至最低者。 （二） 處罰 員工有下列行為之一者，應受處罰： 違法亂紀，對社會及公司造成危害和重大損失； 嚴重違反操作規(guī)程及安全規(guī)定，造成人身安全事故或設備損毀事故者； 工作失職或人為因素，使工作出現(xiàn)重大差錯，使公司的信譽及經濟遭受損失者； 違反公司的規(guī)章制度 ，如不服從管理和調度，上班時間玩游戲、看小說、睡覺、打架、不遵守考勤制度等行為者； 泄露公司機密情報或偽造文件意圖行騙者； 在對內對外交往中，態(tài)度生硬，工作作風惡劣，影響員工間的團結和對外業(yè)務往來及公司聲譽者。 （三） 根據員工的違紀、過失程度以及所造成的后果分別給予扣發(fā)薪金、警告、降職、留用察看、開除（解除勞動合同）等 6 種處分。具 體辦法由辦公室統(tǒng)一制定和實施。 3 考 勤 制 度 一 . 工 作流程 1. 工作時間：每周工作的總時數為 40 小時，上班時間為周一至周五，上午 8： 30下午 5： 30（中午 12： 0013： 00 為用餐時間）。 2. 上班時間開始 9： 05 至 10： 00 內到班者，按遲到處理，每 1 分鐘扣 1 元，依此類推。超過 60 分鐘以上者，按曠工半天處理。提前60 分鐘以內下班者按早退處理，每 1 分鐘扣 1 元，依此類推。超過 60 分鐘早退者，按曠工半天處理。曠工的薪水扣除：曠工半天扣除一天工資；曠工 1 天扣兩天工資。 3. 上班時間因公外出，員工需經部門經理同意；部門經理需經主管副總經理（含總經理）同意。 二 . 法 定節(jié)假日 元旦：全體放假 1 天（ 1 月 1 日） 春節(jié)：全體放假 3 天（農歷正月初一、初二、初三） 勞動節(jié)：全體放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日） 國慶節(jié)：全體放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 三 . 請 假流程 1. 請假的審批權限：請假 1 天以內，由部門經理同意批準，部門經理請假由主管副總經理（含總經理）同意批準。請假 1 天以上（含 1天）要填寫“請假單”， 員工請假，由部門經理審批，請假 3 天 4 以上（含 3 天），報主管副總經理（含總經理）審批；部門經理請假，由主管副總經理（含總經理）審批，請假 3 天以上（含 3 天），報總經理審批?！罢埣賳巍碧顚憣徟缶鑸笕肆Y源部備案。 2. 病假：員工因病請病假，須在當天 10： 00 前通知部門經理或主管副總經理（含總經理）。病愈 上班后，須填寫員工“請假單”， 1 天以上者病假者需附上區(qū)縣級（含區(qū)縣級）以上醫(yī)院開具的病假條，經部門經理或主管副總經理（含總經理）批準后，交人力資源部留存。病、事假期間如遇公休日視同假期。不符合手續(xù)者，按曠工處理。 3. 事假：員工因私事請事假，須提前填寫員工“請假單”，經部門經理或主管副總經理（含總經理）批準后，交人力資源部留存。因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應及時補辦。沒有辦理請假手續(xù)的按曠工處理。 4. 婚假：以領取結婚證為準，須提前 1 周請婚假?；榧贋?3 天；晚婚假為 10 天，晚婚條件：女滿 23 周歲，男滿 25 周 歲。 5. 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，給予假期 3天。 6. 女工產假：女工生產可享受 90 天產假，晚育女工產假 105 天，須提前 1 個月請假；享受產假者不再享受年休假。 7. 陪產假：男員工在配偶生產時，可申請陪產假 3 天。申請時必須提供女方生產的有效醫(yī)院證明。 四 . 請 假期間的薪水支付