某公司面試評估表(已修改)
2025-06-17 09:45 本頁面
【正文】 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 面 試 評 估 表 應(yīng)聘者： 應(yīng)聘職位： 面 試人員： 時間 ： 初試情況 綜合評價 (如 :溝通能力、學(xué)習(xí)能力 、創(chuàng) 造性、持久性等等 ) 受教育情況（學(xué)歷、專業(yè)） □大學(xué)（以上）□大專 □中（高）專 □初中 筆試分 工作經(jīng)驗（專業(yè)背景及專長） 得分情況 服務(wù)至上理念 差 1 2 3 4 5 優(yōu) 團(tuán)隊協(xié)作精神 差 1 2 3 4 5 優(yōu) 溝通及語言表達(dá)能力 差 1 2 3 4 5 優(yōu) 誠實、開放、激情 差 1 2 3 4 5 優(yōu) 分析和解決問題的能力 差 1 2 3 4 5 優(yōu) 結(jié)果導(dǎo)向 差 1 2 3 4 5 優(yōu) 對行業(yè)的興 趣 對工作的興趣 外語水平 計算機(jī)水平 過去雇傭的穩(wěn)定性 □非常穩(wěn)定 □比較穩(wěn)定 □經(jīng)常變動 個性氣質(zhì)類型 □外向 □偏外向 □中性 □偏內(nèi)向 □內(nèi)向 應(yīng)聘的動機(jī) □應(yīng)屆畢業(yè) □尋求發(fā)展 □提高收入 □人際關(guān)系 □其他，需說明： 優(yōu)勢 不足 目前待遇（工資、職位） 期望待遇（工資、職位） 可到崗時間 決定 □（進(jìn)一步面試） □（不錄用） □（存檔） 復(fù)試情況 時間： 面試人： 綜合印 象及決定： □錄用 □不錄用 □存檔 □候補(bǔ) □暫緩錄用 復(fù)試人 人力資 源部 部門總監(jiān)／經(jīng)理 總裁／副總裁 此表填寫后請交人事管理課 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 紀(jì) 律 處 分 報 告 文件編號： ___________ 姓名 工號 職務(wù) 入 司 時 間 直 接 主 管 部門 聯(lián) 系 電 話 不 當(dāng) 行 為發(fā) 生 時間 不 當(dāng) 行 為 發(fā) 生 地 點 執(zhí)行人（主管經(jīng)理 /人力資源部） 提 交 人 力 資 源 部 日 期 事件發(fā)生經(jīng)過： 處分方式：（ ）。如屬 4 或 5，則變更后的職務(wù)級別或薪資情況為： 。 2. 書面警告 3. 罰款 5. 降薪 6. 解雇 直接經(jīng)理意見： 簽 字 /日期 部門負(fù)責(zé)人意見： 簽字 /日期 本人意見： 若本人不意見，見證人簽字： 2. 不同意 簽字 /日期 簽字 /日期 人力資源部審核結(jié)果： 簽字 /日期 批準(zhǔn)人簽署： 人力資源部經(jīng)理意見： 總裁意見： 工會意見： 簽字 /日期 簽字 /日期 簽字 /日期 處分生效日： 年 月 日 處分撤銷說明： 主管經(jīng)理 /日期 人力資源部 /日期 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 錄 用 決 定 文件編號： ____________ 應(yīng)聘人姓名 機(jī)構(gòu)名稱 部門 擬聘級別 擬聘職位 面試人 薪資 \福利情況（人事填） 入司日期 綜合評估 用人部門負(fù)責(zé)人簽名并日期： 批準(zhǔn)：（可 選擇） 部長： 人力資源總監(jiān)： 總裁： 日期： 日 期： 日期： 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載
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