某奶制品營銷公司銷售人員激勵制度(已修改)
2025-06-17 09:07 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 12 頁 x泰昌股份有限公司營銷公司銷售人員激勵制度 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 12 頁 基站銷售員考核標準 薪 金 構 成 每月薪金 =底薪 +銷售提成 底薪： 500 元 銷售提成：當月回款額 1% 考 核 標 準 1．每人每月新建零售奶點 50 個，要求布局合理， 疏密有序。每新建一個奶點，經驗收合格后，獎勵 元； 2．每人基本銷量為 20xx 袋 /天，每人每月銷量指標為 60000 袋，超額部分按 2%計算，不足部分按1%在底薪中扣除； 3．銷售員所新開的住戶，按送奶工開戶標準執(zhí)行，即按 元 /戶計算； 4．每月發(fā)布一次《業(yè)績排行榜》，位居排行榜前三名者，當月分別一次性額外獎勵 300 元、 200元、 100 元，連續(xù)二個月位居排行榜后 5 位者，公司將予以辭退。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 12 頁 賣場銷售員考核標準 薪 金 構 成 每月薪金 =底薪 +銷售提成 +考核系數 底薪： 500 元 銷售提成：當月回款額 1% 考 核 標 準 1． 每人負責 30 個賣場的銷售、收款、理貨工作； 2． 每人基本銷量為 2400 袋 /天，每人每月銷售指標 720xx 袋，超額部分按 2%計算，不足部分按 1%在底薪中扣除； 3． 考核系數中應收帳 款回收率占 70%，
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