【正文】 月銷量指標為 60000 袋，超額部分按 2%計算，不足部分按1%在底薪中扣除； 3．銷售員所新開的住戶，按送奶工開戶標準執(zhí)行，即按 元 /戶計算； 4．每月發(fā)布一次《業(yè)績排行榜》，位居排行榜前三名者，當月分別一次性額外獎勵 300 元、 200元、 100 元，連續(xù)二個月位居排行榜后 5 位者，公司將予以辭退。 2． 公文打印需由文員填寫打印單，并由經(jīng)辦人簽字后，存檔備查。請事假兩天以上（不含兩天）由部門負責人簽字，需報總 經(jīng)理審批。 3． 員工應(yīng)在通話前，做好事先準備，精煉語言、長話短說，避免浪費。 4． 信息處理員應(yīng)該具有極強的保密意識，未經(jīng)總經(jīng)理許可，任何人不能完整地查閱該系統(tǒng)。 （二）早退 未到下班時間擅自離開開作崗位的，為早退； 早退的處罰同遲到為同一標準。如發(fā)現(xiàn)辦公用品有丟失、損壞，應(yīng)視具體情況由領(lǐng)用人負責賠償責任。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 12 頁 賣場銷售員考核標準 薪 金 構(gòu) 成 每月薪金 =底薪 +銷售提成 +考核系數(shù) 底薪： 500 元 銷售提成：當月回款額 1% 考 核 標 準 1． 每人負責 30 個賣場的銷售、收款、理貨工作； 2． 每人基本銷量為 2400 袋 /天，每人每月銷售指標 720xx 袋，超額部分按 2%計算，不足部分按 1%在底薪中扣除； 3． 考核系數(shù)中應(yīng)收帳 款回收率占 70%，商品陳列占 30%； 4． 凡出現(xiàn)斷貨現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一家扣除當月獎金 20 元，以此類推； 5． 每月發(fā)布一次《業(yè)績排行榜》，連續(xù)二個月位居排行榜后 3 位者，公司將予以辭退。 3． 文員應(yīng)自覺節(jié)約耗材，降低辦公成本，辦公及復(fù)印用紙力爭兩面使用。如遇特殊情況，可委托他人或電話請假，但事后需立即補辦手續(xù)。 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 12 頁 x 乳業(yè)營銷公司 業(yè)務(wù)用車管理辦法 1． 營銷公司業(yè)務(wù)用車