公司新規(guī)章制度(已修改)
2025-06-18 03:07 本頁面
【正文】 ．人事：人事制度1． 用人原則：選用人品好、有技能、忠誠可靠、歸依公司結(jié)合性好。對符合上述原則的人才，公司一定要給予充分發(fā)展機會，給予重用。2． 公司招聘員工分為管理人員、技術(shù)業(yè)務(wù)人員等。對管理人員和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干的錄聘及使用做到知人善任，擇優(yōu)錄用；對一般員工的錄用做到人盡其才。3． 公司招聘程序為：公開招聘，或經(jīng)人推薦或本人報名，面試合格，報請公司領(lǐng)導(dǎo)、董事長批準?？稍囉萌齻€月，試用期滿合格正式簽定聘用協(xié)議，實行勞動合同制。4． 公司人員實行八小時工作制，享受國家法定假日和合法權(quán)利。5． 員工工資每月發(fā)放一次，發(fā)給日期為每月30日，到時由辦公室會同財務(wù)部辦理。6． 公司視員工業(yè)績狀況，對工作成績優(yōu)異的員工給予提升和加薪獎勵。對于業(yè)績長期不好的、表現(xiàn)差的員工公司有權(quán)辭退。由辦公室和財務(wù)部負責(zé)與辭退人員清點移交物品和債務(wù)關(guān)系。員工嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度或無故曠工的，公司有權(quán)予以除名。7． 員工合同期滿,要求退職，應(yīng)提前一個月提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理有關(guān)手續(xù)后方可離職；未經(jīng)申請與批準自行離職的員工，未領(lǐng)酬金一律不再發(fā)給，同時進行清查資料并結(jié)清財物。公司可根據(jù)合同要求賠償因此而造成的損失，直至付諸法律。二．行政：文明辦公制度1． 員工上下班時間內(nèi)應(yīng)穿戴整齊，杜絕奇裝異服及其它不正常的裝束打扮和穿拖鞋上班。2． 辦公室要保持整潔。桌面干凈，辦公用品、工作用具、資料等應(yīng)擺放整齊。要做到門窗潔凈，加強防火防盜等安全措施。3． 員工上班時間做到語言文明，禮貌待人，與友鄰單位和睦相處， 工作時間不得大聲喧嘩，不得妨礙他人工作，不得隨意離崗、串崗、閑談，不得做與工作無關(guān)的事情。4． 在辦公室內(nèi)，不要吸煙不用餐和吃其它東西。嚴禁用電腦打游戲和上班時間炒股。不得在網(wǎng)上做與工作無關(guān)的事情。5． 公司電話工作使用，原則上不許私用（特別是長途電話）。私用話費自負。6． 各部門的工作應(yīng)做到業(yè)務(wù)歸口，相互配合，部門之間的工作協(xié)調(diào)，符合工作程序。7． 接到有關(guān)公司的電話應(yīng)認真作好記錄，及時轉(zhuǎn)給有關(guān)部門或同事處理，否則追查其責(zé)任。8． 遵守公司保密制度，保守公司商業(yè)機密，外單位同業(yè)人員在接待室接待，不允許進入工作區(qū)。 三．關(guān)于激光打印機及復(fù)印機使用制度1． 打印機及復(fù)印機是公司的重要辦公工具,由專人加強管理,負責(zé)維修。2． 員工要愛惜電腦、器材、辦公設(shè)備，節(jié)約紙張，避免浪費。嚴禁打印復(fù)印私人文件資料。 四．公文處理制度1． 凡由公司及辦公室收、存和辦理的信、函、文件，統(tǒng)一由辦公室主任負責(zé)拆封、編號、登記；員工外出開會招標帶回的投標一切文件，應(yīng)及時交辦公室統(tǒng)一登記、保管，不得自己收存。2． 公司領(lǐng)導(dǎo)批閱的文件，由辦公室按領(lǐng)導(dǎo)意見處理。3． 凡經(jīng)公司名義發(fā)出的公文，必須用規(guī)定的文稿紙擬稿、謄清，辦公室審閱公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后方可打印發(fā)出或傳真。工程文件、圖紙由工程部主任簽發(fā)，復(fù)印一份存辦公室。報價單要有總經(jīng)理批準，方可行文。 五．公章、介紹信及檔案管理制度。1． 所有以公司名義刻制的公章，必須由辦公室統(tǒng)一登
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