銷售部薪資方案說(shuō)明書(已修改)
2025-06-13 01:08 本頁(yè)面
【正文】 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧銷售部薪資方案說(shuō)明書第一章 核心內(nèi)容一、底薪按銷售額規(guī)模分為六級(jí)：促銷員當(dāng)月銷售額≥≥≥≥≥對(duì)應(yīng)底薪60070080090010001200業(yè)務(wù)員當(dāng)月銷售額10萬(wàn)≥10萬(wàn)≥13萬(wàn)≥16萬(wàn)≥19萬(wàn)≥22萬(wàn)對(duì)應(yīng)底薪700800900100011001300蘇果主管當(dāng)月銷售額32萬(wàn)≥32萬(wàn)≥35萬(wàn)≥38萬(wàn)≥41萬(wàn)≥44萬(wàn)對(duì)應(yīng)底薪90011001300150017002000銷售助理當(dāng)月銷售額50萬(wàn)≥50萬(wàn)≥56萬(wàn)≥62萬(wàn)≥68萬(wàn)≥74萬(wàn)對(duì)應(yīng)底薪90011001300150017002000銷售經(jīng)理當(dāng)月銷售額140萬(wàn)≥140萬(wàn)≥160萬(wàn)≥180萬(wàn)≥200萬(wàn)≥220萬(wàn)對(duì)應(yīng)底薪140016001800200022002400跟單員當(dāng)月銷售額140萬(wàn)≥140萬(wàn)≥160萬(wàn)≥180萬(wàn)≥200萬(wàn)≥220萬(wàn)對(duì)應(yīng)底薪700800900100011001300關(guān)鍵詞定義：當(dāng)月銷售額：一般是指按我司供價(jià)計(jì)算的當(dāng)月送貨減去退貨后的凈送貨額，但對(duì)代銷客戶或促銷員駐場(chǎng)門店，則指按我司供價(jià)計(jì)算的實(shí)銷供貨額。壞帳：是從約定付款日算起，欠款時(shí)間達(dá)到6個(gè)月的應(yīng)收帳款，或者欠款單位已倒閉，且清算完畢。補(bǔ)充說(shuō)明或附加條件：促銷員的銷售業(yè)績(jī)?nèi)绻次宜竟﹥r(jià)計(jì)算取數(shù)有困難，為了便于當(dāng)事人從門店查詢數(shù)據(jù)，及時(shí)直觀地掌握自己的業(yè)績(jī)，在實(shí)際操作中可將實(shí)銷供貨額指標(biāo)換算成零售額指標(biāo)，換算公式是“零售額指標(biāo)=實(shí)銷供貨額指標(biāo)*加權(quán)系數(shù)”進(jìn)行，加權(quán)系數(shù)以該客戶的平均零售加價(jià)率為準(zhǔn)。銷售助理業(yè)務(wù)范圍限于時(shí)代、北京華聯(lián)、二級(jí)分銷商及其它暫時(shí)不需要?jiǎng)澖o業(yè)務(wù)員的客戶。現(xiàn)有業(yè)務(wù)范圍月均指標(biāo)不足12萬(wàn)元的業(yè)務(wù)員由部門領(lǐng)導(dǎo)
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