【正文】 通用電氣公司的價值觀 員工手冊 通用電氣 (中國 )有限公司 二零零一年 歡 迎 辭 歡迎您加入通用電氣（中國 )有限公司的大家庭！ 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融 為一體。 本手冊讓您了解通用電氣公司的組織結構、管理哲學和公司價值等 有關情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國）公司的各項條件及要求。 本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種 規(guī)章制度。 本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何 疑問，請與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。 祝愿您在通用電氣公司工作期間事業(yè)有成！ 董事長兼首席執(zhí)行官 本手冊的解釋權歸通用電氣 (中國 )有限公司人力資源部所有。 本公司有權在必要時隨時對手冊的內容進行刪除、修改或添加 ,并在公司內部網(wǎng)公布。更新及修改將不再另行通知。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準。 人力資源部 內 容目錄 內容序號 I. 通用電氣（中國）有限公司的價值觀 1 II. 通用電氣（中國）有限公司的目標 2 III. 公司概述 3 通用電氣公司（ GE） 通用電氣公司的全球組織結構 通用電氣公司在中國的歷史 通用電氣（中國）有限公司 通用電氣（中國）公司的職能 IV. 誠信： GE公司的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務活動 利益沖突 公平競爭 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護 保密 V. 聘用與離職 5 就業(yè)機會均等 錄用 條件及要求 新員工培訓 試用期 個人檔案 晉升和調動 終止勞動關系 附錄：內部工作職位選定制度 VI. 工作時間 6 工作時間 出勤 加班 VII. 報酬 7 政策 工資和福利津 貼 第 13個月獎金 離職金 個人所得稅 發(fā)薪日 VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和 GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險 醫(yī)療保險制度 儲蓄福利計劃 X. 員工培訓與發(fā)展 10 培訓指導思想 輔助教育計劃 培訓內容 GE公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項目評審 在職經(jīng)理個人評定 背對背評審管理人員 XI. 獎懲制度及其他 11 獎賞制度 申訴不滿程序 違紀處分 GE中國員工休閑俱樂部 XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 GE公司設 備 /財產(chǎn) /場所 /設施的使用 /維護 安全和保安 電話系統(tǒng) g I. 通用電氣公司的價值觀 GE領導人 ...永遠保持堅定的誠信： ? 以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功 ? 視“六個西格瑪”質量為生命 ...確保客戶永遠是其第一受益者 ...并用質量去推動增長 ? 堅持完美，決不容忍官僚作風 ? 以無邊界工作方式行事，永遠尋找并應用最好的想法而無需在意其來 源 ? 重視全球智力資本及其提供者 ...建立多元化隊伍去充分利用它 ? 視變革為可以帶來增長的機會，例如 “電子商務” ? 確立一個明確、簡單和以客戶為核心的目標 ...并不斷更新和完善它的實施 ? 創(chuàng)建一個“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境 ...嘉獎進步 ...頌揚成果 ? 展示 ...永遠保持對客戶有感染力的熱情 ...GE領導人所要 求的四個方面 (4E39。s): 具有迎接并應對變化速度的個人 活力 ...有能力創(chuàng)造一個氛圍以 激勵 他人 ....面對艱境勇于作出果斷決定的 鋒芒 ...及始終如一 執(zhí)行 的能力 九十年代，通用電氣公司的目標是，對競爭者和供應商們要以大公司自居， 而對客戶和員工們則以小公司自居。 小公司的特點是： ? 不拘泥于形式 ? 以切實可行的構思推動增長 ? 動員一切力量 ? 獎勵優(yōu)勝 ...否則就會失敗 ? 開誠布公地進行交流 ? 對客戶了如指掌 ? 行動神速 經(jīng)營觀念 通過資源配置 區(qū)分不同業(yè)務 整體重于局部 服務 金融服務 廣播事業(yè) 信息服務 技術 飛機發(fā)動機 塑料原材料 醫(yī)療系統(tǒng) 核心 家用電器 照明工程 工業(yè)系統(tǒng) 電力系統(tǒng) 運輸系統(tǒng) 經(jīng)營戰(zhàn)略 冠全球市場之首 178。 不受部門限制 的 管理體系 速度 公司概述 通用電氣公司 歷史 通用電氣公司（ GE公司 )的歷史始于托馬斯 .愛迪生。他在 1878年創(chuàng)建了 愛迪生電氣照明公司。 1892年，愛迪生通用電氣公司與湯姆森 休斯 頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。 通用電氣公司概況 通用電氣 公司是一個集技術、制造和服務于一體、從事多種經(jīng)營的公司。 在整個世界范圍內，它都致力于成為所經(jīng)營每一業(yè)務領域中的頭號強手。 這些領域包括： 飛機發(fā)動機、廣播事業(yè) (NBC)、 工業(yè)系統(tǒng)、金融服務、 動力系統(tǒng)、信息服務、照明設備、運輸系統(tǒng)、家用電器、醫(yī)療系統(tǒng)和塑 料工業(yè)。 杰克 ?韋爾奇先生是通用電氣公司的董事長兼首席執(zhí)行官。 通用電氣公司在世界 100多個國家開展業(yè)務活動， 其中包括在26個國家運作的 270個廠。 2020年數(shù)字 : 單位 : 百萬美元 銷售收入 129,853 凈利潤 12,735 已分配紅利 5,647 每股 凈利潤 已分配紅利 現(xiàn)有營業(yè)利潤率 % 通用電氣公司的全球組織結構 通用電氣公司由 11個主要業(yè)務部門組成。 每一個部門都有自己的總 裁和首席執(zhí)行官。 但是，通用電氣公司使用的術語是 “ 整體化的多樣性 ” ,意思是，盡管每一業(yè)務部門各不相同，但它們都完整地結合于通用電氣公司大家庭中。在某些方面 ，每一部門獨立開展業(yè)務可以取得更佳效果。但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因為他們是通用電氣公司這個大整體中的一員。 因而，有幾方面輔助性業(yè)務，是為促進通用電氣公司各業(yè)務部門活 動的整體性而開展的。 通用電氣公司在全世界 100個國家， 雇傭了約 30多萬名職工 , 這些職工中，大約 1％的人從事高層管理工作或領導工作。 組織結構表 股東 董事會 公 司 執(zhí) 行 辦 公 室 董事長 杰克 ?韋爾奇 杰夫里 ?伊梅爾特 業(yè)務部門 支持部門 GE飛機發(fā)動機 市場拓展 GE 家用電器 公司政策措施小組 GE 金融服 務 客戶 /公共關系 GE 工業(yè)系統(tǒng) 財務 GE 動力系統(tǒng) 人力資源 GE 資訊服 務 法律 NBC (全國廣播公司 ) 研究和開發(fā) 通用電氣公司在中國的歷史 早在 1910年， 通用電氣公司就開始同中國發(fā)展貿(mào)易，當時是在中國最 活躍、最具影響力的外國公司之一。通用電氣公司的業(yè)務活動不僅包括產(chǎn)品銷售，還有燈泡的生產(chǎn)，以及電廠投資。通用電氣公司當時在中國的知名產(chǎn)品有電扇、冰箱和蒸汽機車等。 1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。該公司系由丹麥商人于二十世紀初在中國建立。該洋行早于 1906年就在上海建立了制造業(yè)，并為中國的電力工業(yè)提供安裝和維修服務。 1929年，通用電 氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。該公司被認為是當時中國最大的外國企業(yè)。位于長江口的崇明島使用了兩臺由通用電氣公司制造的氣輪發(fā)電機，一直工作到 1992年 7月才退出使用。這兩臺 10兆瓦氣輪機是由通用電氣公司 Schenectady工廠制造的，大概要算世界上運轉時間最長的發(fā)電機組了。 1979年， 通用電氣公司在北京設立了代表處， 重新建立了與中華人 民共和國的業(yè)務交往。 1994年 12月，通用電氣（中國）有限公司在華建立。該公司作為通用電氣公司在華投資工具，同時為公司在華 子公司或合資公司提供服 務其 中包括貨幣管理、營銷、采購，以及售后服務。 通用電氣公司在華絕大部 分人員皆屬于通用電氣（中國）有限公司。 GE 中國 “ GE中國 ” 指的是，通用電氣公司通過其代表處或通用電氣（中國） 有限公司，在華合法注冊的各個公司。它由所在國執(zhí)行官（ NX）及他/她 的員工們所代表。 GE中國在五個重要領域內，與通用電氣公司的主要業(yè)務部門進行合作。 1. GE中國在行政管理方面代表通用電氣公司的利益，并負責向通用電氣公司各業(yè)務部門提供輔助服務和建議。 2. 通用電氣公司一貫尋求擴大在整個世界范圍內的業(yè) 務運作。為此， GE中國協(xié)助各業(yè)務部門在華尋找合作伙 伴、建立技術聯(lián)系及進行談 判。 3. 經(jīng)濟的發(fā)展使國界迅速消失，具有時間競爭力已成為企業(yè)生存的關 鍵。通用電氣公司意識到，必須錄用和培訓能夠在國際環(huán)境中有效運作的管理者。 GE中國積極制定規(guī)劃 ,以尋找那些我們稱之為具備 “ 全球頭腦 ” 的人才。一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓、職業(yè)開發(fā)和交流項目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國際市場的機會。 4. GE中國積極支持管理人員培