銷售人員績效考核方案銷售人員績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義··················

2025-05-15 03:32

研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng)2009年4月11--12日（上海---良安大酒店）2009年4月18--19日（深圳---名蘭苑酒店）★主講專家：張永杰先生（原深圳某大型世界知名高科技企業(yè)研發(fā)管理部經(jīng)理）≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡主辦單位：中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)學(xué)員對象

2025-07-31 00:05

研發(fā)人員績效指標(biāo)與考核制度的建立-資料下載頁

【總結(jié)】19/19研發(fā)人員績效指標(biāo)與考核制度之建立—以C公司在臺之機(jī)械廠為例陳般若國立中央大學(xué)人力資源管理研究所研究生黃同圳國立中央大學(xué)人力資源管理研究所教授暨管理學(xué)術(shù)中心主任壹、個案公司簡介C公司于1958年成立于香港，為一國際性之塑料射出成型機(jī)制造商，主要從事研究開發(fā)、零件生產(chǎn)、機(jī)器裝配及銷售服務(wù)等，并擁有分布于中、港兩地的研究開發(fā)隊伍及生產(chǎn)設(shè)備

2025-04-08 02:02

a公司研發(fā)人員績效考評指標(biāo)設(shè)計研究-資料下載頁

【總結(jié)】A公司研發(fā)人員績效考評指標(biāo)設(shè)計研究摘要：本文通過結(jié)合研發(fā)人員的工作特點(diǎn)和A公司實際情況，設(shè)計了“研發(fā)人員績效考評指標(biāo)調(diào)查問卷”，確定該公司的績效考評指標(biāo)；對專家進(jìn)行問卷，利用層次分析法確定指標(biāo)的權(quán)重；這些在企業(yè)的實際績效考評過程中具有可操作性，具有較大的推廣價值。關(guān)鍵詞：研發(fā)人員；績效考評指標(biāo)；層次分析法StudyonDesignofPerformanceEvaluat

2025-06-28 07:47

研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵實戰(zhàn)訓(xùn)練-資料下載頁

【總結(jié)】研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵實戰(zhàn)訓(xùn)練時間：上海2010年4月15-16日、深圳4月23-24日講師：張永杰學(xué)費(fèi)：￥2600元/人/2天(含培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、午餐及茶點(diǎn)等)本課程有名額限制，額滿為止，欲報名從速?！緦W(xué)員對象】企業(yè)董事長、CEO/總經(jīng)理、研發(fā)中心負(fù)責(zé)人、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理/研發(fā)項目經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)骨干/HR負(fù)責(zé)人、HR考核專員/產(chǎn)品線總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、系統(tǒng)工

2025-07-31 00:05

研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng)(sh)-資料下載頁

【總結(jié)】研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng)主辦：上海普瑞思管理咨詢有限公司上海蓋普管理咨詢有限公司時間地點(diǎn)：2008年5月10--11日（深圳--名蘭苑酒店）2008年5月15--16日（上海--良安大酒店）2008年5月22--23日（北京--新興賓館）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥2200/人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)）課程背景研發(fā)

2025-07-31 00:05

研發(fā)人員績效指標(biāo)與考核制度的建立[001]-資料下載頁

【總結(jié)】33/33研發(fā)人員績效指標(biāo)與考核制度之建立—以C公司在臺之機(jī)械廠為例陳般若國立中央大學(xué)人力資源管理研究所研究生黃同圳國立中央大學(xué)人力資源管理研究所教授暨管理學(xué)術(shù)中心主任壹、個案公司簡介C公司于1958年成立于香港，為一國際性之塑料射出成型機(jī)制造商，主要從事研究開發(fā)、零件生產(chǎn)、機(jī)器裝配及銷售服務(wù)等，并擁有分布于中、港兩地的研究開發(fā)隊伍及生產(chǎn)設(shè)備

2025-04-08 01:37

技術(shù)研發(fā)人員保密協(xié)議-資料下載頁

【總結(jié)】甲方：公司乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就公司技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容和范圍1．乙方在合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2．乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3．甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4．

2025-05-30 18:17

研發(fā)中心月度績效考核初步方案-資料下載頁

【總結(jié)】1.改善員工工作表現(xiàn)，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)和提升員工績效和公司績效，合理配置崗位和人員，促進(jìn)公司運(yùn)營目標(biāo)的完成。2.為確定員工工資、獎懲、崗位變動、教育培訓(xùn)等重要的人力資源管理工作提供公正、客觀的依據(jù)。研發(fā)中心月度考核以“公平、公正、客觀、準(zhǔn)確”為基本原則，考核成績除了作為研發(fā)中心績效工資制定和員工崗位調(diào)整的依據(jù)，同時也為公司的人事決策和調(diào)整提供信息支持?？己藢ο?/span>

2025-05-31 22:37

技術(shù)中心(研發(fā))績效考核及激勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】技術(shù)中心人員獎懲制度總則技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)在激烈的技術(shù)競爭中賴以生存和發(fā)展的命脈。技術(shù)人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體，他們的工作成果直接影響著企業(yè)的效益和競爭力。為了加強(qiáng)對公司新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改進(jìn)工作的管理，加快公司技術(shù)積累、打好技術(shù)基礎(chǔ)、加快產(chǎn)品技術(shù)速度、指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)工作、提高技術(shù)人員素質(zhì)，特制定本制度。一、考核原則①結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合，以結(jié)果考核為主；②外評

2025-04-08 23:21

技術(shù)研發(fā)中心績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】某研發(fā)生產(chǎn)銷售公司技術(shù)研發(fā)中心績效考核辦法第一條考核目的為提高公司的研發(fā)水平，加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部管理，完善公司績效管理體系，保證公司研發(fā)項目按期、高效、高質(zhì)完成，激發(fā)技術(shù)研發(fā)中心員工工作積極性和促進(jìn)其自身的發(fā)展，依照《某研發(fā)生產(chǎn)銷售公司績效管理制度》有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條考核內(nèi)容技術(shù)研發(fā)中心績效考核根據(jù)部門人員分工不同，分別或混合采用攻關(guān)任務(wù)考核、研發(fā)任務(wù)

2025-04-08 23:22

績效考核表格——技術(shù)人員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考評表（直接上級/主管考評用評價量表）姓名部門考評日期?編號職務(wù)考評要素各子因素評價子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????

2025-08-23 13:31

公司市場部人員績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】市場部人員績效考核方案一、目的通過對員工一定時期的工作績效、工作態(tài)度和工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為員工培訓(xùn)、工作調(diào)動，以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。通過這些評價指導(dǎo)員工有計劃地改進(jìn)工作，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。二、原則1、客觀公正原則2、明確化，公開化3、及時反饋4、保證信度和效度的原則5、業(yè)績改進(jìn)原則

2025-05-04 12:30

某公司設(shè)計人員績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】1設(shè)計人員績效考核方案一、總體思路（一）考核目的為了全面并簡潔地評價公司設(shè)計人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合設(shè)計人員的工作特點(diǎn)，制定本方案。（事）適用范圍本公司所有設(shè)計人員。（三）考核挃標(biāo)及考核周期針對設(shè)計人員的工作性質(zhì)，將設(shè)計人員的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力考核，具體考核周期

2024-12-17 22:54

研發(fā)人員業(yè)績考核管理手冊-資料下載頁

【總結(jié)】目錄研發(fā)人員的績效考核....................................................................................................1怎樣對研發(fā)人員進(jìn)行績效考核？...............................................................

2025-05-29 15:34

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