業(yè)務(wù)部門的績效考核與薪酬分配方案(已修改)
2025-06-12 02:14 本頁面
【正文】 公司業(yè)務(wù)部門的績效考核與薪酬分配方案（初稿）適用范圍本方案適用于公司門市部、行業(yè)部、渠道部及其所屬人員。 ： 公司業(yè)務(wù)部門的綜合績效是考核期內(nèi)實(shí)現(xiàn)到款與日常工作情況、應(yīng)收賬款的清理及累計激勵等內(nèi)容的綜合績效。、季考核、年評定的即時激勵原則 每月進(jìn)行績效綜合統(tǒng)計，每季度進(jìn)行績效考核，每年度進(jìn)行年度評定，并報總經(jīng)辦備案，以做到激勵先進(jìn)，鞭策激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，實(shí)行即時激勵的原則。 該方案涉及公司對業(yè)務(wù)部門以及所屬職員兩個管理層面。業(yè)務(wù)部門目標(biāo)負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理）的績效考核由公司執(zhí)行副總（或總經(jīng)理）按既定的考核方案進(jìn)行；業(yè)務(wù)代表及其他人的績效考核，由各部門目標(biāo)負(fù)責(zé)人參照部門目標(biāo)責(zé)任人的考核方案對個人進(jìn)行考核，執(zhí)行副總（或總經(jīng)理）負(fù)責(zé)審核，公司將依據(jù)確定的考核結(jié)果，發(fā)放績效工資與獎金。 3. 薪金的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn) 總薪金=崗位工資 +職務(wù)補(bǔ)貼+全勤獎+崗位（餐費(fèi)、通訊、交通）補(bǔ)助+績效工資+獎金 注：崗位工資為崗位基本工資，職務(wù)補(bǔ)貼為中層以上管理人員所享有的特定崗位補(bǔ)助，每月固定發(fā)放；績效工資為完成崗位績效目標(biāo)后應(yīng)得工資；獎金是超額完成崗位績效目標(biāo)后，根據(jù)其業(yè)績超額部份的一定比例所獲取的
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