業(yè)務(wù)部門的績效考核與薪酬分配方案(存儲版)
【正文】 業(yè)績的歸屬問題以及責(zé)任歸屬問題的處理 ，未追回業(yè)務(wù)款額的，由部門目標(biāo)責(zé)任人或由接替其工作的人員負責(zé)追回，業(yè)績的計算按照本方案績效核算標(biāo)準進行。 ，公司財務(wù)部根據(jù)各部門和一季度業(yè)績完成情況及各業(yè)務(wù)代表的實際完成情況，結(jié)合各部門經(jīng)理對各業(yè)務(wù)代表隊的季度考核成績，依照本方案完成對各部門經(jīng)理和各業(yè)務(wù)代表的薪金計算和分配，并于該月一次性發(fā)放一季度的績效工資；，并嚴格遵照考評和分配方案執(zhí)行。，須向總經(jīng)辦或總經(jīng)理匯報，由行政部備案并監(jiān)督實施。C、連續(xù)完成三個季度奮斗目標(biāo)，且完成全年績效目標(biāo)的，給予獎勵，公司內(nèi)表揚。 部門當(dāng)期完成任務(wù)配額高于奮斗目標(biāo)時，按以上績效核算方法發(fā)放所得績效視，不再核算季度獎金。 奮斗目標(biāo)：指公司董事會依據(jù)上一年度的成本費用和業(yè)績水平，以及對來年市場狀況的預(yù)測，對公司經(jīng)營提出的任務(wù)要求。 該方案涉及公司對業(yè)務(wù)部門以及所屬職員兩個管理層面。 3. 薪金的構(gòu)成和標(biāo)準 總薪金=崗位工資 +職務(wù)補貼+全勤獎+崗位（餐費、通訊、交通）補助+績效工資+獎金 注：崗位工資為崗位基本工資，職務(wù)補貼為中層以上管理人員所享有的特定崗位補助，每月固定發(fā)放；績效工資為完成崗位績效目
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