【正文】 來自資料搜索網(wǎng)()（以下簡(jiǎn)稱公司）所有員工第二條 目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本方案。來自資料搜索網(wǎng)() 海量資料下載第三條 制定原則（一） 競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；（二） 公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理；（三） 激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬第四條 制定步驟（一） 明確額企業(yè)的總體戰(zhàn)略（二） 職務(wù)分析（三） 市場(chǎng)薪酬調(diào)查（四） 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（五） 薪資分級(jí)和定薪（六） 薪資制度的控制與治理第五條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任第六條 總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平。第七條 公司設(shè)立薪酬管理委員會(huì)負(fù)責(zé)薪酬方案的制定、實(shí)施、監(jiān)督及反饋。第二章 薪資體系第八條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)將員工分成5個(gè)職系，分別為行政管理職系、技術(shù)職系、生產(chǎn)職系、銷售/營(yíng)銷職系和后勤職系。（一） 行政管理職系：公司高層領(lǐng)導(dǎo)各職能部門經(jīng)理行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員（二） 技術(shù)職系：產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（三） 生產(chǎn)職系：生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購(gòu)部門所有員工（四） 銷售/營(yíng)銷職系：市場(chǎng)部、銷售部所有員工（五） 后勤職系：一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等第九條 針對(duì)這5個(gè)職系，薪酬體系分別采取四種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與完成工作量直接相關(guān)的計(jì)件／計(jì)時(shí)工資制；與年度績(jī)效、月度績(jī)效相關(guān)的等級(jí)工資制；與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的提成工資制。第十條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括行政管理職系中的經(jīng)理級(jí)員工和黨委書記。第十一條 實(shí)行計(jì)件／計(jì)時(shí)工資制的員工是公司生產(chǎn)職系中的實(shí)際操作工人，其工作特征是工作結(jié)果能夠量化且工作量波動(dòng)幅度大。第十二條 實(shí)行等級(jí)工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括行政管理職系中的各副總、總師、部長(zhǎng)、主任和技術(shù)職系、生產(chǎn)職系與后勤職系的員工。第十三條 實(shí)行提成工資制的員工是公司行政管理職系中的銷售中心副主任（主管營(yíng)銷策劃）和銷售/營(yíng)銷職系的員工。第十四條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第十五條 離休人員的薪酬參見公司相關(guān)規(guī)定。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十六條 薪酬構(gòu)成公司薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，共同致力于公司的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)享受發(fā)展帶來的成果。第十七條 公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分：（一）固定工資，包括基本工資、工齡工資、等級(jí)工資；（二）浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金、銷售提成；（三）附加工資，包括一般福利、四項(xiàng)統(tǒng)籌以及企業(yè)為員工代辦的各種補(bǔ)助。第十八條 固定工資（一） 固定工資 = 基本工資 + 工齡工資 + 等級(jí)工資(二) 基本工資：每月700元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。（三）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在高郵市高新制衣有限公司內(nèi)部的工齡工資為50元/年，高郵市高新制衣有限公司外的工齡為20元/年。高郵市高新制衣有限公司內(nèi)部工齡自參與組建該公司的單位起開始計(jì)算。（四）等級(jí)工資：按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。第十九條 浮動(dòng)工資（一）浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金與銷售提成幾種形式。（二）績(jī)效工資與每月度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值?？?jī)效工資按月度計(jì)算，月底支付。（三）年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初支付。（四）銷售提成專門針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定，計(jì)算辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。第二十條 附加工資附加工資是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定的福利保障。主要包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪休假、津貼或補(bǔ)貼。（一）社會(huì)保險(xiǎn)是公司按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。（二）法定節(jié)假日是公司按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。（三）帶薪休假包括帶薪年假和其他帶薪休假，公司根據(jù)員工個(gè)人情況決定薪資水平。（四）津貼或補(bǔ)貼主要有住房補(bǔ)貼、加班津貼、學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼、餐費(fèi)補(bǔ)助。第四章 崗位等級(jí)工資第二十一條 等級(jí)工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的等級(jí)工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為分配依據(jù)，根據(jù)工作分析與職位評(píng)價(jià)確定薪點(diǎn)，同時(shí)采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定工資等級(jí)。第二十二條 崗位等級(jí)工資的用途崗位等級(jí)工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（一） 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)。（二） 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)。（三） 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。（四） 事病假工資計(jì)算基數(shù)。（五） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)。（六） 其他基數(shù).第二十三條 確定崗位等級(jí)工資的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三）針對(duì)不同