【正文】 7003300400440044001279200132000225205405306700318040042804280127632012768021500520510670030604004160416012734401233602048050049067002940400404040401270560119040194604804706700282040039203920126768011472018440460450670027004003800127006500111080088800174204404306700258040036801258062601110320854401640042041067002460400356012460602011984082080153804003906700234040034401234057801193607872014360380370670022204003320122205540118880753601334036035067002100400320012100530011840072000123203403306700198040030801198050601167206744011300320310670018604002960118604820117440652801028030029067001740400284011740458011696061920926028027067001620400272011620434011648058560824026025067001500400260011500410011600055200722024023067001380400248011380386011552051840620022021067001260400236011260362011504048480518020019067001140400224011140338011456045120416018017067001020400212011020314011408041760314016015067009004002000190029001136003840021201401306700780400188017802660113120350401100120110670066040017601660242011264031680。對(duì)于績(jī)效優(yōu)異者可以破格聘任，對(duì)于表現(xiàn)不佳者降級(jí)使用。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)秀”一“良好”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良好”者，工資等級(jí)在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級(jí)。它反映了同等級(jí)勞動(dòng)者之間以及勞動(dòng)者本人不同時(shí)期的勞動(dòng)差別，并把勞動(dòng)者的收入同他們的勞動(dòng)時(shí)間掛鉤，有利于效率的提高。崗位類別abc對(duì)應(yīng)檔1檔2檔3檔第三十六條 獎(jiǎng)勵(lì)年薪是各級(jí)公司超額完成考核指標(biāo)后的獎(jiǎng)金，根據(jù)不同人員的責(zé)任不同，確定不同的獎(jiǎng)金分配方案。（三）點(diǎn)值：點(diǎn)值需要根據(jù)工資的整體工資水平來確定，而且可以根據(jù)公司的經(jīng)營效益隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（一）社會(huì)保險(xiǎn)是公司按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。第十四條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第十條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。（三）年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。（五） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)。 第六章 年薪制第三十三條 年薪制的適用范圍適用于公司經(jīng)理級(jí)員工和其他被認(rèn)定的可享受年薪制的員工第三十四條 年薪制的工資構(gòu)成工資整體構(gòu)成=基礎(chǔ)年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪+附加工資其中基礎(chǔ)年薪中一部分按公司每月發(fā)